基于新媒体背景下看企业党建工作的创新

文｜杨安益

在网络信息技术发展迅猛的今天，新的信息传播渠道和媒体平台层出不穷，逐渐成为交流沟通的主流。在此背景下，各种信息的有效传播融入新媒体发展，使党组织在企业的建设迎来了新的发展机遇，同时也遇到了新的潜在挑战。

一、新媒体的特点和传播成效

（一）互动性

新媒体具有互动的性质，不同于一些传统媒体，例如报纸、广播、电视等，新媒体的网络平台可以增加传播媒体和党员、群众等众多受众群体的互动。例如媒体在传播一些文化知识、法律法规或政策方针时，民众可以在网络平台上直接反馈出自己的意见、建议和观点，同时媒体方面也可以在平台上为民众逐一答疑解惑，实现信息交织叠加，传播上综合各方信息的成效。

（二）自主性

新媒体具有自主性，在新媒体背景下，广大民众在接收信息上拥有了更多的自主选择权。例如对时事政治、政策研究、法律问题研究等不同类型感兴趣的民众等都可以在线上找到相关信息，对娱乐饮食感兴趣的，也可以在互联网上关注自己喜好的食物和明星。同时，民众在信息传播方面，不再是被动吸收的一方，也可以通过网络平台，展现自己想表达的一面，在传播信息上起到多样化的成效。

（三）跨越性

新媒体具有跨越性。随着新时代的发展，传统媒体介质的传播范围虽然也在创新和突破，但比起新媒体下网络平台的全世界覆盖现状，还有很大不足。在网络传播平台推动下，“地球村”概念初步形成，实现了同一信息不同地点，不同时间共享。表现了新媒体在传播上具有快速蔓延，热点追踪的成效。

（四）复合性

新媒体具有复合性。不同于报纸、广播、电视等单纯的文字、语音、视频传播途径，新媒体在传播信息方面将三种传统媒体综合起来，构成文字、语音、视频的综合系统，使接收信息的方式更加直观。在传播信息方面也凸显出更真实的成效。

二、新媒体给企业党建工作带来的影响

（一）机遇

新媒体为企业党建工作提供了新的活力，这是一个前所未有的机遇，在当今网络快速发展的背景下，企业员工的意识也在加强，他们敢于在企业文化平台上表达自己的意愿，提出自己的意见和见解，让企业清楚员工的心声。在新媒体网络成效的作用下，企业的党建工作信息也能更迅速、快捷、具体的传达给每一个需要接收的员工，让企业党建工作的内容有声、有形化，进程更加通畅。并且，在企业党组织上，还可以完善群众监督，形成良好的监督体制。

（二）挑战

目前，企业面临着变幻莫测、纷纭复杂的国际形势带来的挑战，在网络信息快速发展的背景下，对舆论监管，将面临巨大的压力。首先，员工会接收到各种各样的综合信息，这些信息有对党的政策、方针的宣贯，有对企业管理的要求，也有对员工树立正确的人生观、价值观和世界观的教育，对企业培养一支优秀的人才队伍有很大帮助；其次，不容忽视的是网络信息化时代，编辑已不仅限于传统意义上的岗位，每个人都可以自由在感兴趣的领域编撰文字、图片、视频等，并通过各种渠道发布，新媒体在传播正能量的同时，也有一些负面的东西，各种非理性的激进评论往往能博得大众眼球成为公众事件。最后，企业在生产以外的不确定性因素猛增，这给企业党建工作带来诸多被动和压力。

三、新媒体背景下企业党建工作发展现状

（一）深入开展“互联网+”党建

落实“党要管党”工作理念，各级组织要充分利用新媒体的特点，加大和改进党建工作、思想政治工作的力度，在现有“互联网+”应用的前提下，要面向广大党员发布学习、教育、答题等信息，组织内部开展活动、交流、岗位练兵等，并建立相应的网络平台。如某大型国有企业使用的党建信息化平台、石油党建APP和基层门户系统中的党建E家等。同时建立QQ群、微信群等多层次、多方面的网络宣传体系来开展企业党建工作。这些平台的建立，在企业党建工作管理中发挥了极其重要的作用。

（二）拓宽党建和政治思想工作载体

新媒体的广泛应用，极其有力地推动了企业党建、思想政治工作的网络化、信息化建设，极大地丰富了党员的学习、教育、培训内容和形式，使党建工作更加接地气。使党内民主、党员教育的深度和广度得到了加强，思想政治宣传工作得到了有效提升。借助新媒体，支部利用“在线答题”“典型经验”“党风廉政”“在线学习”“党史教育”等栏目，不仅丰富了党员教育和党员交流，而且成为企业党建和思想政治工作向纵深发展的重要推手。

四、新媒体背景下企业党建工作的创新

（一）新媒体背景下的企业党建工作路径分析

1.加强新媒体培训，提升党建工作者的能力

为了增加关注度，只有开展新形式、新内容的培训，树立新媒体核心是用户至上的理念，坚持服务导向，让党员群众有认知感、认同感、归属感和获得感，才能有效激发党建工作的生命力。党建工作者要及时了解员工对新媒体的接触与使用状况，树立新时代的党建工作发展理念，充分利用新媒体的优势，加强对员工的思想引导，让员工了解党建与企业发展的工作目标，实现目标所面临的形势与困难等。同时，在新媒体环境下，要把党员、群众想了解的焦点、热点及时传输到党建APP或微信群，让他们随时了解信息，接受教育。选择与党员群众切身利益有关的热点、关注高的内容作为党建工作的重要工具，以提高党建工作的效率。

2.强化网上教育，提高员工群众的综合素质

各级党组织要积极探索党员学习的新模式、培训的新内容等来搭建党建平台，并将互联网、微信群融合在一起，利用新媒体“短平快”的交流方式推广到整个支部的党员、员工和群众的教育活动中，建立适应党支部实际情况的网上学习阵地。可以利用党建信息化平台、党建APP和门户系统中的党建E家等平台，开展党支部“微讲堂”活动，让员工群众参与学习，将党的知识、专业知识、法律法规等融入本岗位和工作实际，特别是带薪休假、出差在外、轮训、培训在外的党员、群众等的教育、管理等。在加强网上教育和管理的同时，更要加强对员工，特别是在外的员工的思想教育、管理、培训，不断提高其综合素质。

（二）创新企业党建工作的理念

意识引导行动，企业党建要有创新理念，才能真正做到工作创新。创新企业党建理念应从以下两个方面入手：第一，运用新媒体传播党建工作教育、培训和“管理”新理念，新媒体具有独特的交流、沟通优势。它不仅能帮助党员群众跳出思想误区，又能树立与时俱进的发展的新理念。第二，依靠新媒体传播党建取得的成果。现阶段，部分企业党建工作人员还没有充分认识到新媒体的重要价值及其巨大的功能和重要性，对在此背景下企业党建工作取得的成果还没完全抱有乐观态度，持观望态度的也大有人在，只有将成果转化为生产力，才能真正做到依靠新媒体创新企业党建工作的理念。

（三）提高企业党建工作者的媒介素养

提高企业党建工作者的媒介素养是创新企业党建工作观念的关键。提高企业党建工作者的媒介素养，有效开展企业党建工作，是企业党建工作者必备的本领。一是要加强党建工作者对新媒体等专业知识的认知、学习、培训与教育，只有通过不断的学习、教育、培训才能提高认识，二是要加强对企业党建人员网络特性和功能的深入认识，三是充分发挥互联网优势，更好地利用新媒体的巨大优势来创新党建工作。

（四）创新企业党建工作的路径

创新企业党建工作，就要有创新的方式方法。在新媒体大环境下，就要充分利用新媒体拓展企业党建工作路径，拓展工作思路。利用新媒体建设多种渠道，传播党建知识和文化。如建立“网络教室”、开设“开放窗口”、创建“活动阵地”“活动品牌”等。这不仅是在企业中建立独特的党建文化的一种方式方法，也是一种重要的辅助手段，更是企业党建工作创新的重要途径。

新媒体的广泛应用，给企业党建工作带来了极大的机遇和挑战。企业要提高新时期党建工作成效，就必须及时更新观念，创新党建工作的方式方法，认识新媒体的优势，并充分利用优势开展企业党建工作，且不断优化工作模式和手段，为企业党建工作提供新鲜血液和活力。