企业党建和企业文化建设的融合研究

文｜李 荆

为了促进企业转型和升级，贯彻落实新时代文明实践要求，做好企业党建和企业文化融合发展工作至关重要，以此有助于提升党建工作和文化建设之间的共生效益。当前，在后疫情时代，很多企业在党建工作和企业文化建设融合发展过程中存在着不同程度的问题，理应引起企业高度重视。本文以党建工作与企业文化融合为研究切入点，翔实阐述两者之间存在的关系，深刻论述企业党建在推进企业文化建设中的重要作用，并尝试从不同角度深入剖析党建工作和企业文化融合的实践成效。本文将深入剖析企业党建和企业文化之间的紧密联系，进一步明确党建工作在推动文化建设中的具体应用，这样才能有效提升党建工作和文化建设融合的成效。

一、企业党建与企业文化关系阐述

企业文化对于企业可持续发展非常重要，企业要想实现长远发展，必然离不开企业文化，而企业文化构建又需要企业各项工作的支撑，尤其是党建工作。良好的企业文化可以为企业发展增添强大的动力，企业文化和企业党建之间具有非常紧密的联系，两者是互相促进、互助发展的良好关系，企业文化和企业党建在本质上具有内在一致性。党建工作和文化建设的共同目标在于促进企业长远稳定发展，同时可以为企业发展打下良好基础，有助于增强企业的综合竞争力。

正值建党一百周年之际，企业党建工作变得更加重要。党建工作是企业创新发展的重要力量源泉，可以为企业实现可持续发展提供内生动力。影响企业实现可持续发展的因素有很多，企业的硬实力和软实力共同构成了企业的可持续发展能力。其中，企业的软实力主要包括文化力、创新力以及和谐力。软实力是企业可持续发展能力的重要组成部分，对企业发展产生的影响不亚于硬实力，企业软实力的培养需要从企业党建和企业文化建设两方面着手考虑，因为企业党建和企业文化在培养企业软实力层面具有至关重要的作用。现阶段，企业文化建设力度不断加大，在建设过程中也出现不同程度的问题，最为显著的是员工之间缺少凝聚力和团结向心力，人员是影响企业可持续发展的活跃因素，如果员工缺少向心力的吸引，就会出现人人为自己的自私现象，不利于调动员工工作的主动性。这不仅影响企业文化氛围，而且会导致企业发展缺乏创新活力。党建工作可以对企业发展进行思想层面的引导，利用党史教育理念和党中央决策部署为企业发展提供有力的政治保障，有助于不断丰富和完善企业文化，凝聚企业发展共识，扎扎实实打牢企业发展政治基础和文化基础，进而有利于革新企业发展理念。

二、推进企业党建工作对企业文化产生的重要作用

党史主题教育活动的开展为企业党建提供了新方向和新思路，党建部门在企业中占据着重要地位，做好企业党建工作有助于发展企业文化。文化“振兴”是企业在发展中需要解决的关键问题，党建工作可以为企业文化“振兴”提供扶持，不断壮大党员队伍有助于深入发展党群关系，为企业文化建设创设有利的环境和良好氛围。文化“振兴”是相对于企业文化软实力而言的，企业文化软实力包含很多方面，具体而言，可以大致概括为四大方面，分别是制度力、精神力、物质力以及行为力，无论是哪一种实力的提升都离不开企业党建和企业文化建设。

大多数企业的党组织能够积极落实党中央和国家的方针政策，在推进工作的过程中始终致力于推进企业文化建设，将政治、文化、安全、法律等知识传递给企业员工，这可以极大地提高员工的文化素养。在后疫情时代，扎实推进企业党建有助于提高企业复工复产水平，通过深入学习党史教育理念和精神，可以为企业党建提供新的思想指导。只有企业党建水平不断提高，才能更好地为企业文化建设打下扎实基础。与此同时，不断强化现代化企业倡导的人本理念，充分关照员工的思想变化，在开展企业党建活动的过程中引导员工转变雇佣观念，指导员工做企业的主人，增强员工自身的主人翁意识。此外，党建部门经常组织形式多样化的文化活动，这样可以减弱企业和员工之间的距离感，在增强员工工作主动性的同时逐渐形成了具有特色的企业文化。

三、企业党建和企业文化建设的实践成效

（一）以党建目标为导向，加强组织建设

组织建设是实现党建工作和文化建设融合的重要基础，只有不断健全组织机制，才能为企业党建和企业文化深度融合提供有力支撑。在推进企业党建和企业文化融合的进程中，企业党建工作牢牢以党史主题教育活动精神为指导，积极构建企业党建和企业文化共生体系，在两者之间形成统一协调的共生关系，利用企业党建不断完善现代企业管理架构，运用企业文化建设不断增强企业生机和发展活力，与此同时，企业党建制度的构建可以促进企业文化形成，确保企业文化切实落地，企业文化对于企业党建具有良好的指导作用，可以为制度的有效落实创设有利条件。由此可见，企业党建和企业文化具有统一协同的共生关系，两者共同致力于实现企业战略目标。就党建工作机制而言，良性的竞争机制是非常必要的，这样不仅可以促进员工思想观念转变，而且有利于实现党建目标。此外，将党建工作和文化建设结合起来，既要对传统文化和管理思想加以重视，也要勇于吸收外来文化，以党建目标的导向，引进外来思想管理手段，这样有利于吸取先进的发展理念，为企业文化建设注入活力。

（二）增强员工认同感，打牢文化建设根基

增强员工认同感是企业文化建设的重要内容，也是党建工作的重要目标。只有做好党建工作，提高员工对党建工作的认可度，才能充分发挥党建工作对文化建设的积极作用。企业党建可以利用疫情防控和复工复产过程中的典型案例，积极开展党建培训活动、品牌创建、互助共建等，可以采用定期开展党建品牌巡展、沙盘演练、星级评比等形式，为员工提供参与党建学习的机会和途径，让更多的员工深入了解党建工作内容及重要目标，这样不仅可以提升员工对企业党建工作的认知深度，而且可以为文化建设筑牢根基。

（三）加大党建工作宣传力度，突出企业亮点

只有扎扎实实做好党建工作，才能充分调动企业党建的重要推动力，这需要企业高度重视党建工作，在日常工作中加大对党建工作的宣传力度，尤其是加强对企业正面力量的引导工作。企业宣传部门灵活运用新时代文明实践所、各大网络媒介等传统和新兴的意识形态阵地，着重报道有关党建工作的正面事件、歌颂党员队伍的模范事迹，在潜移默化的宣传环境中成风化人，也可以借助先进事迹给予员工精神层面上的鼓励，以此逐渐改变企业员工的精神风貌。与此同时，在对党建工作进行宣传时，应注重突出企业亮点，用能够体现企业形象、彰显企业精神的正面事件提高员工对企业文化的认可度。

（四）注重丰富党员文化活动形式，增强员工团结向心力

为了促进党建工作和文化建设深度融合，要充分发挥党员的引领作用和带动作用。因此，企业要高度关注党员的文化生活，不断丰富文化活动形式，用好党员活动室，开展党史主题教育活动。一方面，利用多样化的形式开展党课活动，确保党课质量，可以借助社会热点事件或话题丰富党课内容；另一方面，为了增强党员参与活动的主动性，利用展板的形式将先进事迹和工作业绩进行展示，同时，积极组织员工参与团建活动，由此增强员工的团结向心力和团队凝聚力。

在后疫情时代，企业复工复产水平不断提高，企业党建和企业文化对于维系和推进企业向前发展具有重要作用，同时，党史教育系列活动精神为企业党建和企业文化提供了思想指导，丰富了企业党建内容。现阶段，企业面临日益激烈的市场竞争环境，各个企业都在探索增强自身文化软实力的发展路径。企业党建可以为企业实现稳定发展提供重要保障，企业文化可以为增强企业竞争力提供内在动力，实现企业党建和企业文化之间的深度融合，有助于推动企业升级转型，充分发挥“共生效应”的促进作用，为企业提升效益、增强文化软实力、提高核心竞争力打下良好基础。