离退休人力资源的合理开发与利用

文｜李佶远

离退休群体是我党与国家的宝贵资源之一，其在任职阶段是促进社会经济发展的主力军，其在工作实践中积累了丰富的宝贵经验。在分析离退休人力资源优势与特点的基础上，解读当下离退休管理工作运作阶段暴露出的问题，结合实际探究合理开发与利用离退休人力资源的措施，将离退休人员社会化管理工作向着更规范、更精细化推进，将其效能发挥到最大化。当前，我国人口的老龄化脚步持续推进，为更好地迎合现代化社会快速发展的现实需求，要提升各方面人力资源的开发及有效利用率。离退休人员是特殊的人才资源，深度挖掘其潜在的生产力，合理应用是当下及后续几年中离退休人员社会化管理工作的重要内容之一。针对离退休人员不应仅是做好、做实社会保障性工作，还要将其纳入至现代化建设的范畴中，让其为国家的壮大发展贡献出一份力量。

一、离退休人力资源的优势与特点

（一）离退休人力资源的优势

首先，知识资本的优势。离退休人员在历经了长时间的学习与工作，累积了一定的实践经验与深厚的知识资本；其次，在人脉与关系资本方面更占据优势。从宏观层面上分析，可以把关系资本看成是人类社会的主要特征之一，离退休群体因工作与生活经历较为丰富，其在人脉上能实现更有效的拓展与积累；最后，在开发利用人力资本的过程中，其成本投入低、收效快，具有“拿来就可用”的优点。

（二）离退休人力资源的特点

首先，可以从事咨询与调研活动，帮助领导决策或某项工作可行性评估作出全面、透彻的论证，可提出具有实用价值的建议；其次，可以参与到社区各种公益活动与服务型工作中，无偿参与到维护社会治安、维持或疏通道路交通等公益事业中，参与到老年群体自我管理服务工作中，或为体能较差的高龄老人提供便利性服务；最后，也可以应聘至工厂或企业内，参与企业管理、技术性工作中，将自身的技能、特长充分发挥出来，为社会发展创造出更多的物质财富。通过传授、帮扶、带教等形式，帮助国家培养出更多的优质人才，或为现代企业提供技术与经济信息咨询服务等。

二、离退休管理力工作现状及存在的不足

（一）管理人才思想观念较为落后

管理人才思想观念落后是造成我国离退休管理工作不能及时、快速跟进的主要原因之一。国内许多行业运行阶段，高层领导及管理人员并没有从思想上认识到加强离退休人员管理的必要性。

（二）相关制度不够完善

离退休人力资源开发工作在推进过程中，要有一定的依托做支撑，力争在专门机构的正确组织、引导下，将自身作用充分发挥出来，让其主动投身到社会工作实践中。因以往各级领导对合理利用离退休人员的必要性宣传不到位，以至于相关管理制度、经费、体制保障等方面在实施过程中暴露出一些不足之处，尚未形成一套完善的促进离退休人力资源作用发挥到最大化的长效机制。

（三）部分有专业知识的离退休人才资源闲置

比如，高校、医院、科研院所等部门盛产专业技术知识型人才，其是培养出高端、精湛、拔尖技术骨干的重要领域，以上部门的离退休人员不论是闲置在家或是闲置在社会，均属于浪费了宝贵的人力资源，部分单位或部门思想过于保守，甚至明确要求离退休人员不可参与社会服务。

三、离退休人力资源的开发利用思路与对策

（一）主动转变思想观念，营造优势环境

在当今社会中，离退休人员并不是社会经济发展阶段的负担，离退休特殊群体是“银色资源”，是我党与国家发展阶段形成的宝贵财富。正因如此，应积极扭转传统观念，将离退休人员管理、开发与利用视作一项重要的工作去运作。为能合理开发及有效利用离退休人力资源，企业领导及管理人员要自觉确立“以人为本”的理念，主动扭转落后的思想观念，转变职能与工作作风，并将离退休工作由既往的管理型转变为服务型，进而为和谐社会建设与发展奠定更扎实的基础。

企业各级领导应以正确态度认识老有所为的内涵，用真情温暖打动离退休人员，使离退休人员心甘情愿为其所用。相关职能部门的领导与员工，要有“老年员工是宝贵资源，其不仅是当代社会发展的受益者，也是年龄一体化社会的参加者与奉献者”的前瞻性意识。与此同时，也要引导老年人自觉解放思想、革新观念、明确信念、深度学习、积极作为，在此基础上实现合理利用，最终将其专业特长与优势发挥到最大化。

（二）建设完善化的制度

完善的制度是合理开发与利用离退休人力资源的重要保障之一。具体是党委加强统一领导力度，职能部门负责带头，有关单位机构等密切协作，通过合理、合法的形式引导其离退休人员主动参与到其作用机制中。针对离退休人员作用发挥情况进行精准化管理，主要依赖于建设完善化的规章制度。但是，当下与离退休人员作用相关的规章体制尚不健全，部分政策内容含糊不清，从而导致离退休人力资源管理工作步履艰难。为此，要将解除新状况设定为始发点，有效应用现行的政策体制。在早期制定与本地区、本单位实际情况相适宜的“暂行规定”与“明细政策”，这样才能依照法律从事相关行业、依照章程缴税、按劳动力付出等情况挣取薪资。在实践中自我管束行为，对“老有所为”的制度化、法制化、规范化发展过程能起到良性的促进作用。

（三）主动提供优势条件

相关部门应主动参与到离退休人力资源的开发利用领域中，立足于现状建设正常的运作机制，为离退休人员真正实现“老有所为”提供强大的帮衬作用。要建设完善化的离退休专家信息数据库与离退休专业技术人员信息网络，邀请离退休人员定期参与人才沟通与信息资源共享会，为离退休人才充分发挥自身实用价值创造有效平台，逐渐实现该类特殊群体管理的信息化、精准化。比如，创设老专家电话咨询服务热线、专家门诊等，一方面能满足部分老专家用自身储备知识技术服务社会、服务教职工的意愿；另一方面也使广大老百姓享受更大实惠、便利，造福人类社会。

（四）搭建广阔的平台

结合离退休人员的主观需求，可以将部分社会公益事业交由老年群体管理，不仅能压缩管理经费支出额度，还能较好的满足离退休人员的精神需求，从而丰富离退休人员的日常生活。离退休人员也可以将相关申请书提交给相关部门，协助社区共建文明社会环境，帮助困难群众、为陌生人提供问询服务、管理周边环境卫生、劝解邻里纠纷等。

（五）加强老年教育，建设终身教育体系

在科学技术日新月异的大背景下，知识的更新瞬息万变，网络、数码、电子等高端技术普及和应用，对于受教育较少的离退休人员而言，会对其作用及价值发挥形成一定限制作用。教育与培训是帮助离退休人员坚守政治观念、维持思想常新、信念长存的有效方法之一。因此，应主动落实国家相关部门下达的政策要求，加大继续教育的发展力度，建设完善化的终身教育体系。各级离退休人员活动中心、老年大学等，为离退休人员学习、文化娱乐等提供固定场所，帮助更多的离退休人员掌握现代化技术知识、提升实践技能水平，持续拓展离退休人员发挥作用的渠道。

在新时期下，我国人口老龄化脚步持续加速，认真做好离退休人员的服务管理工作，合理开发与利用离退休特殊群体资源是当下社会化管理的重要内容之一。提升离退休人力资源的利用率，能为社会发展提供更为强大的基础，也是文明社会建设及人类持续进步的支撑。