企业思想政治工作相关问题分析

文｜段芸芸

当前，我国正处于创新型企业发展的快速阶段，思想政治工作的变化可以使我们的经济社会发展更加稳定。随着时代的发展，思想政治工作面临着始料未及的挑战，企业必须加深对思想教育工作的认识，不断完善和部署新的思想政治工作，为我国现代化建设的成功发展作出贡献。在未来的发展过程中，企业要承担起更大的责任，必须采取改革的政治思想，树立工人的政治意识，从而增强企业的凝聚力。

一、企业党建与思想政治文化工作创新的意义

（一）帮助企业跟上新时代的脚步

要把思想政治文化工作放在企业改革的前列，发挥其应有的作用。思想政治文化工作不断与时俱进，有利于企业启航。在增强创新能力与活力方面，企业有必要加强员工的思想政治活动，将思想政治活动纳入企业文化的建设中，从而促进员工的创新能力，提高企业的软硬实力。

（二）完善企业规章制度

清晰的规章制度有助于减少工作中的延误和混乱。企业要长期发展与生存，为了获得更大的经济利益与经济效益，就需要不断完善其规章制度，因此，就要求国有企业开展思想政治文化活动。为了提高员工的思想意识，增强员工对企业的归属感，在日常工作中，思想政治文化工作要逐步渗透到员工的意识中。

（三）促进企业内部改革的强大动力

随着社会主义经济的快速发展，市场经济体制也随之变革，但新旧体制更迭带来了诸多矛盾，对于企业的思想政治发展而言是一项考验与危机。换言之，日后企业思政工作必须要遵循市场经济发展规律、顺应时代趋势，以推动企业现代化发展为目标，变革和扭转员工思想认知。企业体制化改革最关键在于突破，打破传统观念的束缚，必须要从思想政治工作上着手，借助思政宣传教育，让企业上下一心、共同奋进，朝着现代化、科学化道路不断迈进。

二、目前党建思想政治工作建设存在的问题

（一）企业忽略内部党建思想政治工作建设

随着社会市场经济的发展，企业的市场竞争也愈加激烈。面对激烈的市场竞争，企业在发展时更注重的是企业的经营利润与经营指标。面对较大的经营压力，企业很难将过多的精力投入到党建思想政治工作建设中。在对企业内部资源进行规划时，会将大量的财力、人力、物力等资源倾向于企业的生产经营。而相对比企业内部的党建思想，政治工作建设因缺乏资源的投入，导致党建思想政治工作力度较为薄弱。大部分企业的党建思政工作部门会存在着一人身兼多职的情况发生，甚至会出现部分企业没有设置专门思政工作部门的情况。企业发展对于党建思想政治工作的不重视，是现阶段企业党建工作建设中存在的主要问题。

（二）缺少党建思想政治工作专业人才

企业在完成党建思想政治工作时，通常由党务或行政类工作人员根据思想政治工作具体需求进行工作任务分摊。从事企业党建思想政治工作的工作人员，并没有接受过专业、系统、科学的培训，当企业的党建思想政治工作缺少专业性人才时，会导致企业开展的思想政治工作质量与效率低下。企业将过多的发展经历投入到经营建设中，而忽略党建工作，无法及时捕捉社会思想新建设的要求，很难及时将党的精神与国家的要求积极地在企业发展中进行贯彻落实。此外，因企业对思政工作建设的不重视，从事思政工作的工作人员自身的服务意识、发展意识不足，其政治觉悟较低，不符合新时期社会发展对于思政工作的岗位职责要求，企业的党建思想政治工作大幅度落后和企业发展严重不匹配。

（三）党建思政工作方式较为落后

新时期的市场经济发展不但要求企业经营管理的创新，更要求其加强思想政治工作的创新，但大部分企业思政工作模式依然过于陈旧。受传统思想的束缚，在面对党建思政工作新思想与新理念时，接受程度较低无法及时贯彻落实。企业新时代的创新发展应采取更为积极的思政工作模式，通过将全新的思想理念引进到企业的工作发展中，可以有效地加强工作人员的服务意识与企业发展的凝聚力。信息化技术平台应用程度较低，也是党建思政工作方式较为落后的体现。相关工作人员没有熟练掌握信息技术，因此在信息化思政工作建设中，对于数字化设备无法熟练掌握，无法带动企业党建思想政治工作的信息化发展，落后的党建思想政治工作体系也无法满足企业员工对于思想政治学习的需求。

三、新时期企业党建思想政治工作的可行性建议

（一）加强对党建思想政治工作的重视

企业要从根本上意识到在企业经营管理中党建思想政治工作的重要性，企业在发展中会将过多的精力投入到企业的经济经营中而忽略了党建思想政治工作的质量。为改变此状况，企业负责人首先要加强党建思想政治的工作意识，领导要带头主抓企业的党建思想政治工作建设。通过更为科学的企业发展战略，制定与协调企业的发展和思想政治工作间的关系，发挥党建思想政治工作对企业发展的积极促进作用。企业以科学发展观为理念，为企业内部营造良好的环境氛围，并结合企业实际经营状况，关心企业员工，以此来推动企业的党建思想政治工作建设。

（二）提升思想政治工作人员的专业能力

根据企业的实际情况，思想政治工作要想从党员普及到全体员工，不仅需要党务、行政等工作人员的高度重视，还需要提升自身思想政治工作的能力，同时也必须提升企业中层以上管理人员的思想政治工作的意识与能力。思想政治工作需要贯穿在工作与日常生活中，除了日常的正能量宣传与引导，更多的还需要潜移默化的影响和感化，从而达到让员工自觉、自发的转变思想提高站位的目的。因此，需要在员工工作和生活的各个维度中，管理者们共同努力才能达到预期的效果。思想政治工作是严谨的，也是需要接地气的，需要提升工作人员的专业能力，让工作人员能了解员工的所思所想，从而尽最大努力地去帮助他们。

（三）结合基层实际，创新载体提活力

当前，企业党建思想政治工作下沉性质量不高，针对存在的问题，在具体破解的方面上，可以围绕着结合基层实际，创新载体提活力的思路，努力探索破解。企业党建思想政治工作要围绕着运营的实际特点，统筹制定企业党建思想政治工作。一是作为企业机关部门要减少对下属企业党建思想政治工作的各种文件指标性的要求，积极为基层党建思想政治工作减负，让基层从每天疲于应付的各类报表、总结、计划材料的状态中彻底解放出来，从而有更多的时间思考企业党建思想政治工作的未来发展；二是要结合基层运营的实际特点，创新党建思想政治工作的方式，通过微党建、微党课等形式，加强员工的思想政治教育工作。结合基层的实际情况，丰富党建思想政治工作的形式，以群众员工的语言，让群众员工能够主动参与党建思想政治工作，了解企业的发展历史，增加员工对工作的自豪感、荣誉感和责任感。

（四）丰富党建思想政治工作的多样性

在社会发展的新模式下，企业的思想政治工作要形成常态化，企业的党建思想政治工作也要紧跟社会思想发展变化，通过将互联网应用到企业的经营管理中来，提高企业管理质量并节约人力。传统的思想政治工作模式无法适应企业的现代化建设，在企业经营管理中，应引进全新的工作模式与工作理念，丰富新常态下企业所开展的党建思想政治工作，需要构建一套适用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加强员工参与企业经营发展的积极性。企业的党建思想政治工作可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。企业需定期组织党建思想宣传活动，通过举办趣味性活动来加强员工彼此之间的关系与企业的凝聚力，在活动中完成对企业员工的思想政治教育。

（五）确保企业党建思政工作与国家方针保持一致

国家在不同的发展时期，会对企业经营管理提出不同的要求。因此，在不同时期的发展下，企业需找寻准确的发展方向，以思想政治为工作核心，以宏观的角度去策划企业的发展战略。企业在制定发展战略时，要与国家的方针政策保持一致，既有效地提高企业内部思想政治工作的质量，同时也可以确保企业发展对于社会的推动作用。在激烈的市场竞争中，通过与社会发展保持一致来实现企业经营管理的持续性目标，从而提高企业员工的综合素养。

企业实际开展党建思想政治工作中，要根据企业发展实际状况，逐步推动基层工作建设，对于工作中所存在的问题应及时解决，以开放发展性的眼光对待新时期的企业经营管理，确保企业党建思想政治工作的多样化发展。