新时期企业思政工作在工会工作中应用探讨

文｜徐治国

企业单位的工会职工在全球化这样的大时代背景下，产生了多元化的思想，在此影响下的部分职工，思想观念和价值取向同样产生了变化，从而渐渐地与工会发展不相符合。职工思想多元化虽然推动了企业单位工会的发展，但也阻碍了其发展。在多元化思想发展中，先进思想能促进职工个人发展，并带动工会紧跟时代；不良思想会荼毒职工个人价值观，并使得工会内部争吵不休，岌岌可危。为此，工会要根据党的十九大内容，展开对职工思想的正确引导工作。

一、企业工会思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作认识不到位

身处于互联网信息时代，人们对于信息的获取越来越方便。随着经济全球化来临，西方文化对我国产生了不小的冲击，致使社会和企业中有了不同的声音。企业对职工利益的重视导致了一些职工价值观改变的情况下，忽视了对其思想工作的引导，进而引发企业文化受到冲击，产生了职工缺乏奉献精神，企业职工两者不合的问题，影响了社会发展。所以企业应该将推进其思想工作的发展，做到与时俱进，符合新时代的思想要求。

（二）思想政治工作与实际脱节，无法发挥作用

在党组织的要求下，各企业都会开展一些关于思想政治教育的活动，来引导企业的正确思想导向，但由于长期对思想工作的忽视，工作开展的很不顺利，其主题内容与实际的思想工作开展并不相符。在如今多元化思想的发展下，被教条式的活动带动不起来人们活跃的思想，也根本无法推动职工的思想发展，其本质都偏向于形式主义。

（三）工会工作机制不健全，缺乏执行力

为了加强企业和职工的联系，解决产生的问题，需要一个载体来做一个连接，由此工会应运而生。工会的工作量大，内容繁杂，常常会出现人力、物力和财力的缺失问题，导致工会的建设发展也就更难。现如今，工会的问题在于如何建立起完善、健全、规范以及系统化的工作机制，如果没有这样的机制，工会就会做很多无用功，无法达到其根本目的。同样还会致使工会的公信力降低，对后续开展思想教育工作产生不良的影响。

二、应用于职工思想观念改善

企业单位是我国社会结构的重要组成部分，而工会作为党和群众的纽带，群众利益的维系者，支撑着社会的稳定发展。工会是领导者，那么职工就是执行者，其价值观念影响着工会的发展，因此为推进工会工作顺利开展，思政工作必须落实到位。

第一，要把党的十九大指导思想作为企业单位工会的指导思想，整合分析党的十九大思想做出正确理解，结合实际中工会开展活动的方式，来确定思政工作开展的内容，从小事做起，在方方面面都加入指导思想内容，保证职工在“润物细无声”中，改变自己的思想。第二，运用工会的便利性，发挥工会的作用，创新性的开展一些有趣的活动，以及采用一些符合新时代潮流的方式，举办思政工作活动，保证职工有兴趣参加。此举既能丰富职工生活，又能培养职工之间的团结合作精神，形成积极的价值观，对职工的思想观念影响具有重大意义。第三，要在保证职工的合法权益的基础上，展开思政工作，保障职工有良好的维权环境。利用新时代先进的思想理念，不断完善思政工作内容，改变思政工作开展方式。上层领导对基层职工一定要重视，及时发现基层职工出现的问题并采用合理的解决措施，旨在改善职工的思想观念，加强工会的凝聚力和向心力。

三、应用于工会内部管理控制

无论什么工作，必然会存在风险和挑战，企业单位在开展工作时也会如此，特别是内部的管理与控制问题，当职工思想受多元化思想中不良思想的影响时，便会出现贪污腐败的现象。例如，某些工会干部会利用权力，来实现个人的利益，期间还会危害集体利益，导致职工对工会的信任感降低，打破了企业和职工的平衡，影响了工会的发展和进步。党的十九大提出“我们应勇于面对党面临的重大风险考验、党内存在的突出问题，以顽强意志品质正风肃纪、反腐惩恶”，如果企业单位想让工会维持正常状态，富有创造力与竞争力，就必须让职工思想符合新时代的指导思想。

第一，企业单位必须明确思政工作的重要地位，将其列入发展规划，根据实际问题制定思政工作开展方向，抓准细节，用多方面，全方位的角度，对职工展开监督教育。对做出不符规章制度的职工批评教育，严抓狠打，保证工会良好风气。第二，工会必须明确指导思想，调动职工的积极性和自觉性，使其配合思政工作的展开。坚决服从党的领导，对损害工会利益、群众利益、企业利益甚至国家利益的人，做出惩罚，以此来维护群众的利益。第三，企业单位主要是为人民服务，是群众思想的领导者，职工思想问题一旦扩大会造成巨大的影响，所以工会必须坚持新时代指导思想，引导职工思想指向正确方向，防范不良思想的荼毒，进而促进社会的发展和稳定。

四、应用于工会职工价值观念教育

当前企业单位工会仍然采用旧式的、刻板的方式，来开展思想教育工作，这无疑是与现代趋势不符的，故而在开展思想教育工作这方面，没有取得良好的成效。由此工会产生一种错误的认知，即思政工作是无用的，进而导致其不够重视思政工作的开展，最终使得工会内部产生了更多的问题和风险。一旦职工的思想长时间处于与核心思想不符的状态下，会危及到工会的管理和质量，更严重的会导致其阻碍企业单位的发展。

党的十九大指导思想必须是企业单位开展思想工作的重点，以此为基础，引导思政工作人员学习现代新思想，确立正确的价值观、工作态度，结合现代科学信息技术创新开展工作方式方法，并采用新兴方式展开对工会、职工的思想教育工作。促进职工对新时代党的十九大思想的学习和理解，明确党在新时代的指导思想，为推动中国特色社会主义的发展做贡献；开展工作期间，要秉承以人为本的重要思想，以人民为中心，积极应对解决人民对美好生活的需要与不平衡不充分的发展的社会主要矛盾。全面深化改革，推动思想工作的创新发展，正确引导积极的价值取向和思想观念，推动工会的思想工作顺利展开，以此来提高工作质量，达到企业和职工统一和谐的局面。

总之，企业职工工会组织思政工作具有一定的特殊性，要坚持企业党建领导，向员工传输企业党建精神与方针，还需要利用理论实践相结合，提高企业职工工会组织工作的全面性和积极性，并凝聚企业力量。此外，还应了解职工对企业发展的诉求和建议，配合领导对员工提出的问题给予答复和反馈，营造企业工作和谐范围。工会组织应坚持为企业工作的初心，不断创新思想政治教育工作，从而提高企业整体的经济效益。