石油企业党建工作创新策略

文｜鲜 治

在经济全球化进程不断深化的时代背景下，各国都在借助科学技术的研发与创新，提高自身的综合实力和国际竞争力。石油资源作为国家发展的重要资源，对我国的社会经济发展具有十分重要的作用。由于石油企业在我国社会经济结构改革中，面临着巨大的竞争压力，因此需要不断加强对党建工作的创新，促进石油企业党建工作水平的整体提升，调动石油企业职工的工作积极性，进而推动石油企业党建工作的创新发展。

一、石油企业党建工作创新的重要性

（一）巩固执政地位，提高执政能力

在石油企业的发展过程中，要想有效快速地解决当前石油企业在党内建设中的问题，首先需要提高党建部门的执政水平与能力，这样才能使得企业的党建工作管理水平得到提高。中国共产党党内的建设工程一直在根据不同历史时期的发展，改变其工作任务与使命。虽然在现阶段的建设工作中，中国共产党的执政能力与其肩负的中心任务和使命是相辅相成的。但是，由于多方面的内外部因素，例如时代的迅速发展等，导致党内建设仍然存在一些还未完全解决的问题，以及违反共产党宗旨的情况。因此，如果能把党内建设工作重点放在创新上，不但可以有效缓解这些问题，还能在一定程度上提高党建队伍的科学性建设。同时，石油企业加强其党内工作建设的创新对其石油企业的党建工作管理水平的提高，也大有裨益。

（二）提高石油企业建党工作的实效性

在开展党建工作时，需要将其应有的实效性充分发挥出来，而党建工作实效性的提高需要人力的支撑。基于此，石油企业通过党建工作创新，能够有效优化党建队伍的结构，进而实现党建工作实效性的提高。党建队伍综合能力的高低，会对党建工作的质量与效率造成直接影响，党建工作想做到全面开展和顺利执行，就必须通过党建工作创新的途径，提高党员干部思想水平，促使其能够在工作中充分发挥自身价值，激发其工作积极性，确保党建工作能够高效、顺利地完成。此外，通过党建工作的创新，能够促使石油企业党建工作得以贯彻落实。

（三）利于提高石油企业的核心竞争力

现阶段在石油企业的发展规划中，当务之急是需要先让石油企业的竞争力得以提高，这就离不开其自身党建工作水平的提高。在经济水平迅猛发展的当今社会，石油企业被赋予更加艰巨的任务，以及更加严格的要求，这种环境下，只有所向披靡的核心竞争力，石油企业才能在世界的竞争中占有一席之地。因此，石油企业应该抓紧时间，保障其全面发展，把核心竞争力放在首位，为提高其核心竞争力不断努力。应该把共产党的党建工作与石油企业的核心竞争力有效结合，积极探索符合当今社会形势的党建工作任务。在新环境下，石油企业的相关党建部门需要在第一时间以最快的速度，探索出适合企业自身党建工作发展的创新策略。积极发挥党建工作创新在石油企业中指导地位的作用，把党建的政治核心转化为石油企业的核心竞争力，以确保石油企业的竞争力得以提高。

二、石油企业党建工作创新策略

（一）树立正确的党建工作理念

面对社会发展的新形势，石油企业的党建工作改革创新也面临着严峻的考验，同时对加强石油企业的党建组织建设管理工作，也提出了更高的思想政治要求。因此，传统的党建工作理念逐渐失去其适应石油企业发展的效用，石油企业需要在不断探索中，突破传统党建理念的限制，深刻认识到党建相关工作对石油企业长远发展的重要作用，加强对党建工作的重视程度。一方面，石油企业的领导者需要对党建工作具有清晰正确的认知，并为党建工作的开展给予人力、物力以及资金方面的支持。另一方面，石油企业需要加强对党建工作相关内容的推广，借助石油企业的内部网络，或是相关的新媒体信息平台，对党建工作的创新理念进行全面宣传，以此提高石油企业全体员工对党建工作的重视，更有效配合党建工作的开展，促进石油企业的进一步发展。

（二）创新完善党建活动的制度

针对石油企业党建工作与企业实际情况不匹配的状态，石油企业需要将自身的生产经营工作与党建工作充分结合起来，对党建的实际工作进行具体计划，对其关键环节进行深层次的科学分析，将党建工作的重点贯彻落实，并对党建工作内容进行反复核查，确保石油企业的各部门都能够完成党建工作的核心任务。同时，石油企业还需要构建起党建工作相关的考核制度，将考核工作的结果与部门管理人员的薪酬、晋级挂钩，对党建工作考核结果较差的企业部门，予以一定的惩罚，如削减人员用度、扣减综合绩效等方式。此外，石油企业还需要充分发挥党建工作的优势，加强企业内部的政治思想教育，建立健全党建知识的学习平台，采取多样化、多元化的方式，强化党建工作，引导企业向科学健康的方向发展。通过宣传弘扬积极向上的企业文化，凝聚石油企业职工群众的力量，充分调动职工参与党建工作的积极性，以此发挥石油企业党建活动的创新作用。

（三）提高党建队伍的创新能力

受到刻板印象的影响，大多数人认为党建工作都是较为谨慎严肃的，但随着时代的进步与发展，党建工作也逐渐转变形式，不断创新升级，以适应时代发展的新形势。石油企业的党建工作创新离不开专职党建工作队伍的支持，因此要想促进石油企业党建工作的有效创新与实施，就需要建设一支综合素质较高，且具有较强创新能力的党建工作队伍。而党建队伍的建设需要高素质人才的支撑，因此石油企业在选拔人才时，需要坚持公平公正、严谨专业的原则，除了要求选拔人才具备专业的党建能力，还需要其具有良好的工作作风、优质的职业素养，以及较强的创新能力。只有这样，才能够强化石油企业党建工作队伍的建设，促进党建工作的创新。

（四）创新企业党员教育的方式

在新媒体迅速发展的时代背景下，石油企业在进行党建工作时，要充分发挥互联网的优势，以互联网技术为依托，丰富对党员进行教育的手段，全方位覆盖石油企业党建工作中的党员教育。例如，石油企业可以利用微博、微信、相关的软件、小程序等平台，创新党员教育的途径，打破传统党员教育工作存在的诸多限制。现阶段，已经存在一些较为完善的党员教育软件和党员学习平台，如“党员手机报”、“学习微平台”以及“求是网”等。石油企业需要基于自身党建工作的实际需求，借鉴相关的党员教育工作经验，科学开发适合本企业的党员教育产品。部分石油企业因为部门管理较为分散，无法实现集中的线下党员教育。这就需要石油企业能够对在线学习平台，进行开发研究，以此突破地域的限制，达到党员只需要在网络平台就能够进行相应的网络学习，以此满足党建工作中不同党员的个性化需求。同时，为适应当代信息碎片化的特征，石油企业需要加强对精简化党建内容的推送，并开通交流、评论功能，为党员提供学习分享的平台，以此充分激发石油企业党员学习的积极性。

（五）创新企业的党建工作方式

依据现阶段我国石油企业的党建工作实践结果而言，需要改善过往传统落后的党建工作方式，大力推行适应当前石油企业发展状况的党建工作方式。因此，石油企业需要采用科学合理的方法，创新自身的党建工作，建立党建工作人员更加容易接受的工作模式，逐渐完成石油企业党建工作方式的创新改革。首先，石油企业要在党建工作中培养典范，充分发挥党建工作中的榜样效应，通过一系列的党建活动，对表现极佳的党建工作人员，给予高度关注。并且，将这种个体典范逐渐发展为党建工作的群体优势，保障石油企业的党建创新工作能够顺利开展。此外，石油企业的党建工作人员需要坚持做到与时俱进，时刻把握党建工作的合适机会创新党建活动，紧跟我国的发展脚步，紧跟时代的发展潮流。充分利用多媒体信息技术，借助信息化时代时效快、覆盖面广的优势，建立石油企业内部的党建工作平台，实现信息资源的共享。

受到传统的党建思想的影响，现阶段石油企业的党建工作水平依旧存在较大的提升空间。基于此，石油企业的管理者需要通过创新党建工作，实现保障石油企业稳定发展的目标。