新时期企业文化与党建工作的融合路径

文｜赵世鑫

企业文化是企业在长期发展过程中形成的、全体员工共同认同的文化，当前企业竞争力在一定程度上，取决于企业软实力的高低，因此企业文化受到了越来越高的重视。党建工作是企业党委的职责所在，在企业中的地位非常重要，也是保障企业健康发展、持续发展的基础性工作。新时期，应正确认识企业文化与党建工作之间的关系，加快两者的融合发展。

一、企业文化与党建工作联系密切

（一）目标的一致性

从目标上来看，企业文化与党建工作具有一致性，两者均是为了推动企业的健康发展、持续发展。企业文化是作为员工共同认同的文化，主要是借助软文化的力量，来给员工提供引导，避免员工工作方向发生偏离，确保企业生产经营的顺利开展，推动企业的健康发展、持续发展。企业党建工作作为一项基础性工作，是从政治方向上为企业生产经营活动，提供相应的支撑，避免企业生产经营偏离正确的航道。同时还可以提高企业的凝聚力，把全体员工拧成一股绳、使全体员工劲往一处使，从而更好地推动企业的健康发展、持续发展。

（二）运行的一致性

从运作上来看，企业文化与党建工作具有一致性，两者都必须坚持党的领导，充分发挥优秀党员的示范作用，以广大员工为主体，并要随着企业发展不断创新。在企业文化创新层面考虑，全体员工是实践主体，党员起引领、先锋作用；从党建工作创新层面考虑，全体员工是实践主体，党员是倡导者与先行者。同时，对企业文化与党建工作之间的联系进行分析发现，从运作机制方面来看，两者是相通的。企业文化发展、创新过程中，可以引导员工树立正确的价值观念，增强企业的活力，提高企业的凝聚力、向心力、创造力以及竞争力。企业党建工作是在企业发展过程中，贯彻落实党的指导思想与方针政策，从而可以调动企业各方面的积极性，可以创建积极进取、和谐的氛围。

二、企业文化与党建工作相辅相成

（一）党建工作决定了企业文化建设的方向

企业党建工作是由企业党委负责开展的，其主要目标是贯彻落实党的指导思想与方针政策，对于企业来说，切实做好党建工作，有利于推动企业文化建设，丰富企业文化的内涵，提高企业文化的水平。根据党中央的基本方针制定发展方向，可以保障企业文化建设的有效性，避免出现方向性错误；切实做好企业党建工作的过程中，可以在企业内部营造和谐的氛围，从而为企业文化建设创造良好的条件，对推动企业文化建设起到积极作用。

（二）企业文化可以推动党建工作有效开展

当前企业文化建设受到了越来越多的重视，通过促进企业文化建设的发展，可以推动企业党建工作有效开展，使党的指导思想与方针政策得到切实落实。在企业文化建设中，有机融入党建思想，可以有效弘扬、传承党的优良作风，提高员工的思政水平，从而充分发挥党建工作的作用。借助企业文化，可以使全体员工正确认识企业的发展理念、发展方向，有利于增强企业的凝聚力，为党建工作的顺利开展、有效开展，奠定良好基础。

三、新时期企业文化与党建工作的融合路径

（一）在党建工作的基础上促进企业文化的创新

企业文化建设过程中，应充分考虑党建工作目标、企业实际发展情况，构建企业发展新格局，实现企业凝聚力的进一步增强。企业发展过程中，高质量、有效地开展党建工作，既可以体现党的最新理论与实践成果，还可以为企业文化创新，提供良好的依据与保障，从而有利于推动企业文化与党建工作的协调发展与共同创新。与此同时，党建工作的有效开展也离不开良好企业文化的支持，科学整合党建工作、企业文化的创新发展，在企业内部建立和谐的氛围，便可以促进企业竞争力的增强。在企业文化创新过程中，必须深刻认识到企业文化是推动企业持续发展、健康发展的重要力量，应有机融入党建工作理念，在行为规范、精神传承、形象识别等方面，进行创新，打造符合企业发展需求、具有鲜明特色的企业文化，为企业发展提供坚实的保障。

（二）充分发挥党建工作对企业文化的积极影响

新时期，企业文化与党建工作融合发展过程中，应充分发挥党建工作对企业文化的积极影响，推动企业文化与党建工作的共同发展。党建工作对企业文化的积极影响主要体现在两个方面，第一，提高企业文化创造力。创新是新时代的主题，也是企业持续发展、健康发展的核心推动力，对于企业来说，在竞争日益激烈的背景下，如果想要得到更好的生存与发展，必须在管理机制、用人机制、发展机制等方面开展创新，同时也要积极履行自身应该承担的社会责任。但就现阶段来说，很多员工没有将企业发展与自身发展联系起来，在企业创新工作的践行过程中，缺乏积极性、主动性。面对这样的情况，应结合党建工作，积极开展各种各样的党建活动，并在这个过程中建设富有创造力、向心力与凝聚力强的高质量团队。实现企业党建工作的有效开展，可以调动员工的创造力、积极性，为推动企业发展做出更好的贡献。第二，增强企业文化认同感。企业文化是在企业发展中逐渐形成的，反映了企业的历史进程、社会发展特点，同时也体现了员工的精神面貌与意志。企业生产经营过程中，应定期开展丰富多彩的文体活动，这对于加快企业文化与党建工作的融合发展，有着积极的影响。企业党建工作中，应有机融入企业文化，使员工正确认识企业文化，增强员工对企业的认同感，丰富员工的内心世界，为保障党建工作的切实落实提供良好的条件，引导员工形成正确的世界观、价值观、人生观，从而推动员工与企业的共同发展。

（三）转变传统思想观念，推动企业的转型升级

在市场经济迅速发展的当今时代背景下，行业升级、企业转型步伐不断加快，企业若想得到持续发展、健康发展，必须转变传统思想观念，解放旧思想，不断创新，并付诸于实践。企业转型升级过程中，应遵循科学化的要求，进行合理规划，从而实现企业经济效益的不断提高。某企业在转型升级中，根据自身发展实际情况，建立了“1+1+2+3+4”的安全生产理念。第一个“1”指的是1个方针；第二个“1”指的是1个底线、红线，“2”指的是2 个建设，“3”指的是3 件实事，“4”指的是4 个到位。通过贯彻落实这一安全生产理念，可以提高企业安全生产管理水平，促进企业的良性发展。1 个方针为“安全第一、预防为主、综合治理”；1 个底线为安全生产红线，2 个建设为“四化”建设与安全管理体系建设，3件实事为提升薪资福利待遇、改善工作生活环境、保障各项合法权益，4 个到位为基础管理到位、安全培训到位、安全投入到位、应急救援到位。在企业文化建设中有机融入“1+1+2+3+4”的安全生产理念，创新了企业安全管理手段，也为企业转型升级提供了方向。

（四）充分发挥工会职能，丰富企业文化的内涵

提高工会的团结职能、服务职能，是扎实推进企业党建工作的重要基础。工会是维系基层党组织与员工关系的桥梁，是维护员工合法权益的群众性组织。作为“员工之家”，企业工会是企业中的一个重要组织，同时也是企业文化的实践者。在各种活动中，企业工会应适时对员工开展教育、引导，有机结合企业发展愿景、员工个人价值观，增强员工的归属感、责任感、荣誉感，实现员工“以企为家”与企业“以人为本”之间的高度融合。工会在实际工作中，可以定期组织各种员工喜闻乐见、形式多种多样的文体活动，倡导积极乐观、健康文明的生活方式，更好地满足员工不断提高的精神文化需求，同时增强员工的综合素质，促进企业综合实力的增强，为保障企业的持续发展、健康发展奠定良好基础。企业发展过程中，应建立“发展企业、造福员工、奉献社会”的企业使命，形成“一切为了发展、一切为了员工”的企业宗旨，营造“制度严、管理严、考核严，重在执行；说实话、办实事、求实效，重在落实”的“严、实”企业文化，并组织全员贯彻落实，在日常工作中加强思想指导，从而促进企业的长期稳定发展。

企业文化与党建工作在目标、运作上具有一致性，党建工作决定了企业文化建设的方向，企业文化可以推动党建工作有效开展，两者联系密切、相辅相成。因此，新时期，应在党建工作的基础上，促进企业文化的创新，充分发挥党建工作对企业文化的积极影响，转变传统思想观念推动企业的转型升级，充分发挥工会职能丰富企业文化的内涵，从而加快企业文化与党建工作的融合，推动企业的持续健康发展。