加强组织人事干部自身建设的思考

文｜李鸿祖 代云松

随着经济的发展，在我国企事业单位中组织人事干部要有着全新的面貌和担当。在加强组织人事干部自身建设的过程中，组织部门的管理与配合有着积极的促进作用。在开展党建组织人事工作时，要采用多种措施加强工作的科学性。不仅要对党员的管理有着一定的层次性，还要在工作的开展中加强干部人事的管理。在双向管理的状态下，提升干部人事的自身建设。在工作中要努力担当、砥砺奋进，展现出新时代组织人事干部的良好作风，不断助推组织人事工作的发展。

在各级政府部门和企业事业单位的发展中，组织人事干部的管理对工作的推进有着良好的作用。组织人事干部的工作内容对企事业单位的发展非常重要，对国家管理政策和人们的自身利益有着千丝万缕的联系。在加强组织人事干部自身管理建设中，要求各级干部和管理人员要始终秉承党管干部的方针政策。

一、加强组织人事干部自身建设水平的重要性

在企业的建设与发展壮大的过程中，在竞争力水平不断扩张的市场环境中要采用新办法和新策略建立全面发展的企业战略目标。这其中，组织人事干部的自身建设与思考起到了决定性的作用。随着经济的增长和社会的变革，现代企业要积极的转变思维和工作方式，在新的市场环境中增强业务素养，努力担当展现作为，促进企业经济利益的最大化。

第一，要加强企业干部的各项能力，通过各种手段与方法提升企业组织人事干部的能力提升，必要时要采用人才的筛选工作，把更为上进优秀的干部人员从中筛选出来，保证各级组织人事干部在工作中能够发挥出最好的水平并且要有过硬的专业素养。在绩效考核方面，要加强对日常工作的监督管理和考核，通过考核和绩效评估，提升企业组织人事干部的专业水平与工作技能。

第二，在组织人事干部的工作中要提升创新能力，加强队伍的建设工作。在工作中，采用新的方法和新的思路，让组织人事干部的工作思路与企业的发展战略相结合，促进企业经营发展的同时还要加强企业员工对外部市场的适应能力，提升企业组织人事干部工作的优势内容。在企业中，要对组织人事干部的建设引起高度的重视，要促进企业内部结构的合理性与稳定，有效保障各项工作能够顺利开展，促进企业的战略目前能够快速实现。

二、组织人事干部队伍建设中存在的问题

（一）政治素养有待提升

在促进组织人事干部自身建设的过程中，由于历史成绩和各种客观因素的影响，组织人事干部自身建设出现了一些问题和不足需要改进。现有的组织人事干部中，他们的专业技术水平比较高，却对政治素质的培养认识程度不足，导致他们的政治水平与素养无法满足岗位的需要，也不能用过硬的政治水平合理地掌握新形势中的工作开展状况。由于组织人事干部的工作内容非常多，涉及面比较广，所以一些工作人员忙于处理各种繁杂的事物，而疏忽了对专业能力的培养，党性内容缺乏，政治理念与思想不够系统，导致他们自身的政治理论水平偏低。

（二）业务能力不够突出

组织人事干部队伍的能力，对组织人事管理工作的开展情况有着决定性作用。随着市场竞争环境的变化，组织人事工作的开展中一些工作人员的工作能力与业务水平还需要进一步的提升。企业中的组织人事干部许多并非专业出身，组织人事相关的经验水平和知识能力的储备不够，就会在工作的开展中业务能力不突出，政治水平和政治觉悟不高会对其工作产生一些影响。由于一些干部的思维僵化，接受到传统的思想意识比较多，工作中不善于接受新事物和新方法，并且缺少一定开拓进取的精神，就会让工作的开展不够深入和彻底。这就需要素质水平高、思想觉悟高，有着较高的党性修养的工作人员来促进单位工作的开展和建设，帮助员工理清工作思路，利用组织人事工作的开展，实现企业中思想政治工作的全面推进。

（三）工作的开展形式化，作风不够扎实

现如今，在复杂的经济形势中，我国的一些企事业单位表现出来竞争力不足的问题，这就说明企业中组织人事工作的开展并不到位。制度缺乏，规范性不足，会让组织人事工作的开展缺乏创新精神，没有对国内外的政治格局做出正确的判断，工作的开展和落实的力度不够。一些组织人事干部觉得工作的晋升空间比较小，工作中就存在着一定的懈怠情绪，缺少积极向上的内在驱动。还有一些组织人事干部在工作中没有认清自己的定位，工作没有保持党管干部的作风与思想，觉得权力大过天，有着一定的膨胀心态。一些工作人员没有坚持好党性修养，滋生出了一些官僚主义的思想，在选聘中难以做到公平公开。

三、加强组织人事干部自身建设的路径

（一）加强思想教育内容，提升政治素养

组织人事工作开展的重要内容就是要有着非常高的党性觉悟和政治性，要在开展工作的过程中始终把政治建设放在第一位。首先，要不断地提高对工作开展的思想认识。要提升工作人员的思想理念教育认识，要保持组织人事干部要有着一定的党性修养和正确的政治目标，要学会把问题放在政治的层面去看待，要善于从政治的立场中去推进工作的开展，从政治的立场中去谋划工作、部署工作最终完成工作。其次，要推进理论的指导。在开展组织人事工作时要深入开展政治教育工作，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持做到用深刻的理论素养武装自己的头脑，加强政治理论的学习，更好地贯彻执行党提出的新政策，提升党性修养与自身的政治素养。最后，要提升自身的道德修养。在企业中要利用积极的措施与手段不断的引导组织人事干部参与到道德修养的提升中，工作中要严格的遵守职业道德规范，生活中要严守家庭道德，社会中要遵守社会公德，在方方面面都提升自身的道德修养，为广大的组织人事干部做好先锋模范作用。

（二）加强自身能力培养练就专业的业务水平

在工作的开展中，组织人事工作的开展离不开高素质人才梯队的培养。所以要不断加强组织人事任务的培养，在工作中要善于发现每个员工的特长，并突出发挥自身的特点与水平，加强业务的学习，让适合的人做适合的事情。此外，还要加强对组织人事干部的培训，从思想意识到业务水平进行全面的提升。不断培养他们拥有较高的政治觉悟和专业水平，牢固树立以人为本的观念。要定期开展组织人事队伍素质能力的测评工作，依据测评的结果科学的制定培训计划，及时的对他们所不熟悉的业务知识进行培训。让他们有着非常强的灵活性，能够适应当前社会的变化与发展。要求他们要对党务业务工作做到融会贯通，还要对人事组织工作的政策做到烂熟于心。加强对人才的引进工作，不断地为队伍补充新鲜的活力。

（三）提升纪律与作风，建设良好的形象

在组织人事工作的开展中，承担着整个企业选拔人才聘用人才的重要责任，所以必须要做好先锋模范作用，有着过硬的工作本领。首先要在开展工作时做到坚持公正公平的原则，工作中不管遇到什么情况都要保持一定的原则为公平主持正义。还要树立以德树人、德才兼备的选人用人标准。坚持用公平公正的做人做事原则对对待干部的各种聘任和选拔工作，不在工作中搞团体主义与亲属关系，不能为人情关系所累，要秉承着用人有方法，识人有依据的工作原则。其次，还要采用多种激励方式让组织人事干部在工作中努力担当作为，始终保持着积极的工作态度和精神状态，把工作的开展放在眼中、抓到手中、落到实际中。最后，还要不断的培养出工作人员实事求是的责任态度，要敢于讲真话、办实事，把官僚主义作风和形式主义作风堵在门外。

四、结语

综上所述，推动组织人事干部的自身建设性，就要以长远的眼光去看待，并保持可持续发展的状态。以“以人为本”的理念为基础，不断地促进组织人事部门的良性发展。人事管理部门要充分的结合单位中的实际发展需求，制定出符合现代社会发展的组织人事建设方案，不断的对组织人事的建设与管理作出优化。还要采用多种激励措施，助推组织人事部门之间的人员进行学习提升，促进工作的开展和工作效率的提升。