政工工作对企业文化建设的价值与优化策略

文｜张才天

在企业开展文化建设工作时，政工工作的科学开展具有重要的价值，相关人员需要对其进行深入分析，确保能够更为高效地开展政工工作，为企业文化建设创造良好的条件，进而为员工的进一步发展进行更为有效的保障，确保能够更为高效的开展政工工作，实现整体工作效率和工作质量的全面提升，确保能够有效推进我国现代企业发展，为了进一步明确企业文化建设中政工工作的重要价值和优化策略，特此进行本次研究工作，希望企业能够更为高效的开展政工工作。

一、概述

（一）企业政工工作

在企业高速发展中，文化是其中非常重要的一个部分，具有重要的价值，强化企业文化建设可以使其高度适应现代市场竞争，企业需要基于自身具体情况科学制定管理制度，确保其完善性，进而保证相关人员能够严格执行管理制度，使其对制度具有更大的认同感，确保政工管理能够更为充分地发挥作用，实现其整体经济水平的提升。通过分析现代企业发展情况而言，企业政工管理工作的有效开展能够确保有序开展各环节工作，低于相关企业具体运行情况，科学制定管理方案，并对其进行合理优化，确保可以使相关企业得到更为有效的发展，同时还可以使其各级部门充分发挥自身作用。在现代社会经济高速发展中，企业如果想要在市场竞争中占据更大的优势，需要不断强化自身软实力，使其能够高度适应现代市场竞争，从而提升管理效果，确保能够对各级工作人员进行更为有效的管理。此时需要科学开展思政工作，确保可以员工思想进行合理优化，通过该种方式，不仅能够实现员工专业水平的有效提升，同时还可以进一步强化员工综合素养，保证员工发展具有更高的稳定性，确保能够有效开展政工管理工作。有效落实政工管理，需要科学引导员工发展潜能，确保能够对其进行更为有效的拓展，使员工对企业具有更大的认同感，使其在具体工作中具有更大的工作热情，从而实现企业工作效率的全面提升。

（二）企业文化建设

在我国现阶段，企业面临的市场竞争日益激化，为了确保企业能够得到更为有效的发展，企业经济具有重要作用。企业文化的合理搭建和科学创新是现阶段非常重要的一项工作，相关员工在日常工作中，需要相互协作，确保能够合理优化文化建设理念，科学创新工作模式，进而保证企业能够高度满足时代发展。同时，为了确保企业发展的持续性和稳定性，企业需要明确认识自身经济情况，强化文化先生，保障员工具有更高的综合素质对其发展目标进行科学树立，为企业进一步发展创造良好的条件。在我国现阶段，经济体正在逐渐壮大，企业之间的竞争较为激烈，企业如果想要确保在市场竞争中具有更大的发展空间，需要综合判断自身基本情况，明确外界发展趋势，提升员工综合能力，根据相关人员的优势和特点进行人员配置，使其能够更为充分地发挥自身优势。

二、企业文化建设过程中政工工作价值

（一）思想保证

在企业开展文化建设工作，思政教育具有重要的作用，现代企业在具体开展思政工作时，需要对各级职工的积极性和创造性进行合理激发，进而保障企业发展具有更大的精神动力和思想保证。通常情况下，在具体落实企业文化时，需要有效结合管理体制，管理思想和管理文化，在具体落实文化建设时，相关人员观念形态和价值观的有效形成是其各项工作的主要核心，相关单位需要确保以人为本，通过科学开展教育工作，确保员工具有更高的工作素养和工作修养，进而培养出具有更高专业素质的工作人员，保证企业具有更大的核心竞争力。企业文化建设和市政工作相辅相成相得益彰，通过科学地开展思政工作，能够对其企业文化建设进行更为有效的保障，通过该种方式，通过有效推进企业发展，确保其稳定性。

（二）政治保障

在现阶段开展思政工作时，马克思主义是其极其重要的一种指导原则，同时也是思政工作的重要基础，在现代企业开展思政工作时，马克思主义是其相关理论的重要基础。企业在具体开展思政工作时，需要科学劝导教育相关工作人员思想层面所具有的矛盾、困惑和焦虑，进而使员工思想问题得到更为有效的解决，帮助员工进行三观的科学树立，保障员工思想健康。

三、优化企业政工工作和文化建设的具体策略

（一）强化员工服务意识

在现代企业发展中，思政工作具有较高的复杂性。同时具有繁重的工作任务，在现代社会经济高速发展过程中，经济全球化会在一定程度内影响企业员工思想和价值观，同时诱惑也在不断增多，进而使其贪污腐败现象的出现频率大大提升。企业在具体落实思政工作时，需要严格遵循以人为本的工作原则，对员工实际利益进行综合考虑，强化员工服务意识，确保能够更为高效地开展思政工作，针对员工生活实际分析是否顺利开展思政工作，确保能够使员工生活需求和生活困难得到更为有效的解决，进而化解企业内部利益和员工个人利益之间的矛盾和冲突，实现员工工作热情的全面提升，确保企业发展具有更大的利润和机遇。

（二）结合企业文化建设

企业在具体开展思政工作时，需要合理优化工作态度。确保其方法、形式和内容具有更高的科学性，确保企业思政工作可以紧密结合现实生活，避免工作出现形式主义，进而确保在企业发展中思政工作能够更为充分地发挥作用。在现代企业开展思政工作时，企业文化是其相关人员需要重点讨论的一个课题，确保思政工作可以实现理论结合实践。企业文化具体是指在现代企业发展过程中，能够对其核心价值观进行充分反映的认知和理念，对于企业建设而言，企业文化具有重要的价值，而思政工作的科学开展可以确保科学塑造企业文化，合理优化企业文化，可以确保企业员工具有更高的创造力和积极性，实现共同思维方向和价值理念的有效形成，确保能够有效推进企业发展，企业在具体实施思政工作时，需要紧密结合企业文化建设。

（三）丰富文化建设内容

通常情况下，企业文化建设具有较高的特色性和系统性，在现代企业长期发展中，相关单位在打造企业文化时，需要基于主线引导，合理丰富文化建设的各项内容，怎么能够对其进行科学创新。在对员工健康生活，积极工作进行科学引导的同时，保障员工在工作中具有更高的满足感，进而确保员工在日常工作中可以获得更大的价值认同和尊重。所以，在对企业文化建设进行丰富和创新时，需要科学设置主题活动，确保其多样化，进而保障企业文化建设具有更高的高效性和常态化。

（四）推进企业文化发展

在现代企业发展中，政工工作可以在思想和行动两个方面推进企业文化建设，相关单位在开展具体工作时，首先需要确保紧密结合实际，明确企业文化建设过程中进行思政教育工作的结合点和突破口，选择其中具有较高影响力和代表性的问题，对其进行深入解决，确保能够进一步打开工作局面，进而保证企业文化建设可以得到更为深入的发展。其次，还需要合理重视企业文化，确保其个性鲜明。通常情况下，对于企业建设而言，文化个性能够充分反映企业历史延续和生存发展条件，通过科学开展思政工作，强化员工思想意识，同时与企业优势和企业特点有效结合，为企业文化科学选择发展目标，使企业文化个性得到更为有效的发展，进而确保能够合理优化员工工作精神和思想观念，是其更好地服务于企业建设。最后，政工工作人员通过科学建设企业文化，确保能够有效统一相关人员的工作思想和具体行为，而对企业员工精神进行合理振奋，通过深入基层，对企业发展战略进行科学梳理，对企业员工物质需求和精神需求等各项措施加强重视，帮助企业合理构建企业文化，保障企业发展具有更高的可持续性和系统性。

（五）优化企业政工队伍

为了保证更为高效的开展政工工作，确保企业文化建设实现更高的针对性和有效性，相关企业在具体落实各项工作时，需要合理优化政工队伍。在具体落实企业经营管理时，政工工作是其最为重要的一项内容，政工队伍的合理优化是企业文化建设的重要保障，企业领导人员在日常工作中，需要做好表率作用，对其各级工作人员进行严格要求，进而保障企业文化建设实现更高的系统化和整体性，不仅需要严格遵循各项制度，同时还需要进行政工队伍的合理优化，确保企业文化建设具有更为丰富的政工人员。

四、结语

总之，在现代企业发展过程中，通过强化员工服务意识，结合企业文化建设，丰富文化建设内容，推进企业文化发展，优化企业政工队伍可以确保更为高效地开展政工工作，进而确保能够实现政工工作效率的有效提升，使企业文化价值得到更为充分的发展，保障相关人员能够更为高效的开展日常工作，对现代企业的进一步发展进行更为有效的保障，进而推进我国现代企业发展，使其高度满足现代社会发展需求。