企业党建工作精细化管理创新研究

文｜张 冰

对于企业党建工作实施精细化管理来说，不但能够最大程度使企业党建工作得到稳定发展，还能为我国各大企业的党风廉政建设起到至关重要的作用。同时，还能帮扶各大企业党内建设工作精细化管理，促进企业自身的良性发展。通过个人从事党建工作的了解和亲身实践以及对各大文献的理性参考相结合，对企业党建工作实施精细化管理有了一个充分的认识，同时也对企业党建工作的开展和实施精细化管理进行精细的剖析与研究，形成良性的党内建设工作的精细化管理模式，总结出对企业党建工作精细化管理创新的具体对策。

一、企业党建工作精细化管理的实施意义

在企业的内部党建工作中实行精细化的管理，使其顺应新时代发展主流。企业精细化管理是企业党建工作创新发展的基础，当代社会发展迅速，企业内部党建工作要有一套新的发展理念，以提高企业党建工作的效率。对于各个企业来说，其内部的党建工作是非常重要且无法替代的。就近几年来看，企业的内部建设和精细化管理发展非常迫切，我国企业的传统党内建设模式已经无法满足当今时代发展趋势，并且不符合新时代发展潮流。想要使企业内部党建工作顺利开展，就要积极借鉴其他企业优秀的管理模式来进行吸收和改良，促进企业发展从而加强党建工作管理有效进行。同时对党建工作精细化管理进行研究和发展，也要重视以人为本的发展观。对于细节方面要做到明确要求，贴近实际生活和个人的实践经验，引导着企业向着正确方向发展，最终使企业与时代接轨形成良性循环。

（一）党建工作的精细化管理促进企业发展凝聚力

企业的党建工作的实施能够带动企业内部的团队建设，能使企业员工的思想得到进一步提高和加强，能够凝聚企业员工们的向心力与团结力，使企业在面临重大问题时员工们能够帮扶企业度过困难摆脱困扰，同时确保党建工作精细化管理的有效进行，根据企业的党内建设工作的精细化管理要求来看，要进行理智分析并制定企业对未来发展的明确目标和方向，从而有效地提升企业良性的发展模式使其真正达到与国际接轨。在党建工作中要系统化、规范化管理来促进企业发展并形成凝聚力，企业也可以利用当前的现代化信息技术来完善内部党建工作的精细化管理，借此平台来弥补企业内部的不足，同时在企业内部也要使中国特色社会主义核心价值观渗透到每一位员工的心中，企业也不能忽视每一位员工的工作生活，也要体谅、照顾和关心员工，从而促进企业发展凝聚力。

（二）党建工作的精细化管理激发企业活力

企业党建组织已经是我党不可缺少的一环，不仅仅需要履行党中央颁布的各项规定，还要指导企业如何发展、怎样发展，也要对企业的发展方向做出明确指引。现如今，在企业的管理上频频出现漏洞，因此，党内组织所给出的各项规定和措施都要符合企业的发展要求，也要满足企业的内部需求，保证企业内部协调稳定发展。精细化管理涉及企业各个环节，渗透到企业内部各个部门，要形成管理一体化规范化，使各个部门有效衔接。与此同时企业发展的过程中也要跟随着时代发展的潮流，这样才能使企业不容易与时代脱节。在党建工作中要明确指出企业的发展方向，也要指出如何更好地激活企业活力。随着经济的发展，党建工作的精细化管理也变得日趋重要，要严格要求管理制度化防止企业内部运行松懈，从而激发企业活力。

（三）提升员工素质促进企业发展

党建工作的精细化管理，可以提升员工的整体素养，也能培养员工对工作的认真态度。现如今，各企业内部出现一人从事多个岗位的现象，导致员工负担过重责任过大，还有在管理方面没有达到规范和系统化，没有严格的精细化管理模式，使管理方法过于老旧造成企业发展缓慢。出现员工对待工作不认真现象，员工的责任心和工作的效率会下降，也会出现员工工作不积极。只有使党建工作的精细化管理符合每位员工的承受范围，符合员工的诉求，才能使企业顺应当今时代发展趋势，促进企业进步。对于现在这种情况，运用精细化管理模式来规范企业党内建设尤为重要，只有这样才能让企业内部管理平稳运行，企业也要实行一些福利政策照顾每一位员工，这能够提高员工的幸福感和责任感，也能提升员工的素质促进企业发展，对提升员工工作的积极性也有至关重要的作用。党建工作的精细化管理的实施必须严格要求，要有针对性准确性的措施，上到企业发展趋势下到员工职能分配，一环扣一环才能够提高员工的工作素质，企业实施正确的引领，从而促进企业工作的效率。

二、企业党建工作精细化管理创新发展的方法

（一）保障党组织政治核心地位不动摇

对于企业党建工作的精细化管理创新发展，首先要严格保障党建组织的核心地位不动摇。在企业党建工作精细化创新发展这一大趋势的背景下，党组织发挥了至关重要的作用。同时促进我国经济发展，唯有这样才能够确保企业内部的党建工作有效并且有序地开展。企业还要依据党建政治思想来为员工进行思想教育，对企业员工进行适当考核，员工的个人政治思想素质得以提高，能够形成良好的凝聚力和企业形象，推动企业内部的有效管理，带动企业的发展。同时为企业的发展做出重大贡献，使企业党建工作的开展以党组织为核心地位。

（二）在精细化管理的同时不忽视系统化，做到层层准确管理

早些年我国企业一直走“老路”使得企业发展缓慢停滞不前，从而影响我国经济发展，在近几年里我国企业发展有了明显的改善，借助国家政策的扶持与企业内部体制的转型，我国企业发展有了明显的提高，在这一发展趋势中企业与党建工作进行了有效的结合，使其顺应了时代发展的大趋势，使得精细化管理变得系统化做到了层层的准确定位、精准施策。逐步实现了有针对性的发展，在精细化管理的同时，要始终遵循“高效、精准、科学、系统”原则。与此同时还要符合企业内部的发展需求，以便实现层层到位的准确管理，级级准确定位，工作系统化管理。借助企业精细化管理的应用，充分加强思想政治建设，保证企业基层党建工作的顺利开展，实现系统化标准化管理，同时要通过业绩来进行对员工的考察并进行对比，不落下每个环节，从而对党建工作的精细化管理在实施过程中有效地掌控。

（三）精准构建有效的企业管理模式

想要企业党建工作精细化管理做到快速的创新发展，就要精准构建一套行之有效的企业管理模式。考虑到企业发展现状，培养一支高效的党建工作团队，要在企业内部对精英骨干进行考核看是否符合企业骨干精神的要求，同时企业内部各个部门的党组织成员都要做到团结一心，以企业内部的责任人和党组织为代表作为整个党建工作的中坚力量，并且在企业内部召集所有成员投身于企业党建工作精细化管理创新工作之中，凝结整个团队的所有力量提高企业党建工作水平。在建构有效的企业管理模式过程中也会有许多问题出现，要以核心问题为指导找出关键所在，在党建工作的精细化管理过程中能够更加有效地解决核心问题。以这些问题找到突破口，通过对这些问题的认识不仅使党建工作水平大幅提升，还能使企业内部党建工作真正落到实处，也能精准的构建有效的企业管理模式，摆脱了老旧、传统的党建工作模式，为党建工作建构相对完善的标志性指标体系。要把整个模式贯彻到团队建设之中，政党组织的政治思想之中、企业的内部经营管理之中，做好各项工作的梳理与实施，使其管理模式充分落实到企业各个部门的各个环节，达到高效的企业精细化管理模式。

三、结语

要贯彻企业党建工作精细化管理创新研究，党建工作要顺应新时代要求紧跟新时代的步伐，根据自身企业的发展状况结合自身问题，做到准确的、针对性的、具体的解决方案，进而使党建工作水平进一步提高，强化和发展企业的党建工作，使企业精细化管理创新达到稳定的发展态势。当今社会经济持续稳定发展，基层企业党建组织也要构建好自身的发展优势联合所有企业成员共同努力进取，唯有这样才能使企业稳定发展。要对企业内部党建工作给予高度重视，不能忽视企业发展的各个环节，确保各个环节有效衔接层层结合，最大程度发挥企业党建工作的优势促进党建工作精细化管理，最终实现企业稳定发展。