“四心四力”检验党建工作成效研究

文｜陈 凯

基层队伍的凝聚力、执行力、战斗力、成长力对于企业的兴衰有着决定性的作用，对企业的发展起着关键性的作用。结合自身的工作实际，党建工作抓好了，就是凝聚力；抓实了，就是执行力；抓强了，就是战斗力；抓细了，就是成长力。本文分析了凝聚力、执行力、战斗力、成长力的内涵以及建设的重要性，最后引出检验党建工作成效的标准在于“四个力”的建设上。抓好了，会进一步增强队伍的凝聚力、执行力、战斗力、成长力，充分发挥基层队伍在安全生产中重要作用。抓不好，那就会影响员工潜能的发挥，不利于队伍稳定，最终不利于生产。

党的十九大创造性地提出“不断提高党的建设质量”的科学命题，显而易见，这是从党和国家的全局发展考虑，也是习近平总书记管党治党的新思想，为党建工作指明了方向，也是党自我建设、自我完善的体现，确立了新时代党建的目标。如何提高党建工作成效，为社会主义经济的发展服务，这是摆在面前的一个新问题，结合自身的工作经历，就如何检验党建工作成效做了一个分析和总结。

一、凝聚力、执行力、战斗力、成长力的内涵

经过查阅有关资料得出，凝聚力、执行力、战斗力、成长力是指使人或物聚集到一起的力量。即指组织对每个成员的吸引力和向心力，以及组织成员之间相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量。可见，凝聚力的作用对于一个国家、一个民族、一个地方、一个单位甚至是党建工作，都将会形成强大的向心力，也是发展的不竭动力。凝聚力如果能够得以全面的聚合，那形成的合力就非常的强大，能够战胜任何的困难，即使遇到艰难险阻，也会有生存的希望，再次创造辉煌的业绩。可以说，凝聚力是一种团队精神，战斗力是一种素质体现，执行力是最佳效能，成长力是自我突破。理解了“四个力”，不然得出党建工作的成效衡量标准，就是取得的四个力量的自我价值。

二、新时期基层队伍加强凝聚力、执行力、战斗力和成长力建设的重要性

凝聚力、执行力、战斗力和成长力，四者之间有着密不可分的关系。凝聚力是战斗力大小的前提条件，体现了战斗力的力量强弱，执行力是对所有党建任务的落实，成长力就是执行力产生的最终效果。可以说，凝聚力和战斗力是执行力和成长力的基础和先前条件。克拉玛依油田是中国西部第一个千万吨大油田，目前已成为中国西部重要的石化基地，扮演着重要的角色，更担负着经济、政治、社会三大责任。可见，党建工作的效果如何，从“四个力”上面就可以显而易见地体现出来，党建工作的最终目标就是促进员工发挥最大的效能，为生产服务。

三、强化以“四个考核”为检验，确保党建工作出成效

（一）考核党组织班子的凝聚力

从凝聚力分析，主要检验的是党建领导班子、班子成员的团结程度，是否服从领导，是否听从指挥，是否有强大的号召力。从具体工作来说，主要体现在思想政治、民主集中制、领导能力、廉洁自律以及班子结构的合理性等方面。检验一个企业党建工作做得好不好，最重要的指标就是企业的生产经营业绩是否呈现向上发展趋势，员工队伍工作态度是否端正，思想政治素质是否较高，工作氛围是否浓厚，企业风气是否清正。当前，国有企业改革的力度在不断加大，需要党建工作提供坚强的后盾。所以，在具体的工作中，面对一项基础性、经常性的工作，要从思想政治教育、企业发展形势、面对问题解决措施、工作任务分解、责任主体是谁等方面，向员工进行积极的引导，增强员工的凝聚力，切实站在支持改革、投身改革的立场上来。在企业的发展过程中，一心一意跟党走，凝聚力量，为党的发展积极奉献力量。

（二）考核党员干部队伍的执行力

任何的党建工作如果没有执行力，那都是浮云。用执行力检验党建工作的落实情况、绩效情况，可以清楚的得出党建工作的好坏。认识到这一点，在党建工作中，就必须通过完善绩效考评，带领班子成员建设成为有凝聚力、向心力、战斗力、成长力的坚强集体，将队伍向精细化、素质化的道路发展，打造一支执行力强、团结、友好、上进的团队，在提高自身综合素质的同时，履职尽责，为民服务，将更多更好的政策放在群众的利益上，投身建设，实现自身的价值。党建工作是企业合规经营、改革发展的有力保证，党组织要树立“抓党建就是抓发展，抓发展就要抓党建”的思路，在抓党建的过程中，坚决将执行力放在第一位，找准切入点，将党的各种理论思想执行到位、理解到位，使基层党建工作与中心工作步调一致、节奏合拍、协调推进，防止出现党建、业务“两张皮”现象，切实将党建成果转化为发展成效，以执行成效检验党建成果。

（三）考核党员干部队伍的战斗力

主要检验党建工作中，党员队伍能够从大局出发，能够作风端正，自身素质能力强，业务水平高，能够顶得住压力，经得起战斗。党建工作好不好，最关键的是党员队伍的战斗力强不强，只有人人有勇气、有胆量，敢于人先，不为困难所惑，能够想方设法解决问题，不怕麻烦，不怕失败，充分发挥好党组织在维护企业和谐稳定中的重要作用。当然，要保持良好的战斗姿态，首先要把解决职工思想问题和解决职工实际困难相结合，建立关怀帮扶机制，关心帮助困难职工，确保人心稳定、经营稳定、企业稳定，只有稳定才能有战斗力。战斗力就是热情，就是激情，就是为了一份事业艰苦奋斗的意志。党建工作最重要一点就是要将员工的战斗力提上去，凝聚在以生产为主体，切实保障生产顺畅，人人为生产拼搏，多做贡献，从而形成一种你追我赶的热潮。

（四）考核党员干部队伍的成长力

主要是检验党员干部队伍是否积极向上，是否主动学习，能够学以致用，能够在党建工作中同党保持一致步伐，共同进步，一同发展，在关键节点上，是否能够发挥出应有的作用，积极建言献策，为党建出一份力，做一份贡献。党员干部的成长对于党建工作来说至关重要，事物是不断进步和发展的，党员干部更应该具有先进性和模范性，在大是大非面前，要能够站出来，挺得住。一个没有成长的党组织，就是原地踏步，没有创新，没有发展，党员干部得过且过，遇事推脱，互相推诿，那么这样一个没有成长性、担当性的党组织，最终也会走向不归路。

四、小结

党建工作做得好不好，要有标准来衡量。本篇从凝聚力、执行力、战斗力、成长力四个方面进行分析，由此确定检验党建工作成效可以以“四个力”作为评判的标准。党建工作的目的在于提升队伍的凝聚力、执行力、战斗力、成长力，形成基层队伍全员是一家，甘于奉献，求真务实，团结奋进的“家”文化，从“四个力”确定党建工作成效，能够集中员工的优势，培养员工积极进取、奋发有为的精神，敢于“亮剑”，最终将员工的力量往一处使，集体协作，发挥出基层党组织的魄力和魅力，将执行力和战斗力用在刀刃上。

因此，做好党建工作的核心在于人，要充分发挥人的主观能动性，集思广益，凝聚员工智慧，同时要关注员工的思想动态，多为员工解决力所能及的问题，做到位员工负责，那么党建工作又能够反辅“四个力”，最终提高员工对企业的情怀，使党建工作与员工工作成为一种互补的态势，最终将企业和员工的利益合为一体，促进二者的和谐发展。