新形势下民营医院开展党建工作的重要性研究

淮南东方医院集团 段杰

现在的民营企业在经营的过程中也面临了很多挑战和困难，同时也创造了很多新机会，在挑战与机会并存的情况下，最重要的是要很好地组织和开展党建工作。民营企业开展党建工作，能够培养精干的党员队伍，使得党的领导优势更加凸显，最终得到决定权。目前的民营医院应该积极创新，不断培养年轻队伍并发展成为党员，同时还要树立好医德医风。

一、新形势下民营医院党建工作重要性的认识

民营企业虽然存在很多问题，但是也有很多机会，怎么把问题解决，同时又能找准定位把握新的机会，其重点就是克服现在的困难，做好基础建设。所以民营企业要以党建工作为抓手，紧紧把握时代脉搏，民营企业如何抓好党建工作，主要从以下几个方面着手：

（一）强化党的领导

中国共产党的先进性决定了他终究是代表人民的，是人们最终的归属。历史的轨迹告诉我们党能够带领人民走上民主富强的道路。我国医疗卫生的发展也必然在党的带领下不断推进。民营医院即使是私立的，但是也需要党的领导，重视党的领导，并且要把党的领导提到日常工作来，不断深化认识，保证民营医院的发展在正确道路上不断前行。

（二）构建优秀队伍

开展党建工作其最终目的就是能够发展一批扎实肯干的党员先锋，他们要对医院绝对的忠诚，要有超前的意识，业务能力突出，道德品质优秀，只有把这样的队伍搭建起来，民营才能在如今的市场上闯出自己的一条出路，进而更好地为让人们服务。党建工作能够迅速让医疗队伍更加专业更加可靠忠诚，所以民营医院要把党建工作当做重中之重，发挥党建的优势。

（三）赢得话语权

在我国，大部分跟医疗相关的单位都不是私立的，所以民营企业根本难得有说话的权利，曾经也不被看好。那么做好民营企业的党建工作就显得格外重要，这也是拥有话语权的一个方式。民营企业要充分意识到这一点，高标准、严要求开展党的建设，争当模范，才能取得话语权，在医疗系统中占有一席之地[1]。

二、新形势下民营医院面临的问题和机遇

所谓新形势,是指新的时代背景,特指当前我国进入改革攻坚阶段。医院之前基本都是公立的，随着时代的发展，民营企业也如雨后春笋般发展起来，虽然也遇到了瓶颈，但机遇也随之而来。

（一）新形势下民营医院面临的问题

新形势下民营医院受到主观因素和客观因素的限制，客观因素主要是其性质导致的不公平待遇，再就是行业所处的地位等；从主观原因来看，主要是没有优秀的人才，管理跟不上，没有形成鲜明的文化等。这些都导致民营医院发展受到限制，但是这些问题是可以解决的，只要能够发现有效的途径。

（二）新形势下民营医院的机遇

新形势下民营医院有很多的机会来发展壮大，所以民营医院要是想办法利用这些机会，那么发展壮大就毋庸置疑。新形势下民营医院的发展机遇可以归纳为：首先国家认识到民营医院需要发展，加大了对民营医院的投入，因为民营医院也是医疗系统的一部分，可以作为补充力量来完善医疗系统，所以国家鼓励民营医院的发展；其次是随着生活水平的不断提高，人民需要更好的服务，而民营医院恰好可以利用自身优势不断发展；最后就是民营医院在制度上具有一定的灵活性，没有像公立医院那么多的制度约束，更容易提供服务和开展一些研发工作。值得一提的是，民营医院的工作环境和工作氛围更趋于宽松化，在引进人才上更具有吸引力[2]。

三、新形势下民营医院做好党建工作的举措

新形势下民营医院要把党建工作提上日常，并且能够开展得有声有色，就要按照一定的要求，遵从已有的思路，根据民营医院的实际选择适合自己的策略。所以建议民营医院要全面深入开展党建工作，并从以下几个方面来实现党建工作的纵向发展：

（一）高度重视党建工作

民营医院的领导者要把党建工作作为医院发展的重中之重，要意识到只有得到党和政府的大力扶持，才能在社会上立足，才能实现民营医院的不断发展。民营医院的党建工作可以很好地将医院与党和政府连接起来，作为其交流的纽带，不仅可以提高向心力，也可以把民营医院的形象建立起来，从而得到整个社会的认同。如果民营医院不重视党建工作，不把党建工作融入中心工作上来，那就很难发展，更不用说做大做强[3]。

（二）构建民营医院党建工作体系的对策思考

民营医院党建工作是当前基层组织建设的重要组成部分和新的工作领域。针对民营医院党建工作所面临难点，通过调查研究和对实践经验进行总结，认为要从民营医院党组织的特点进行重新思考和定位，对党建工作的功能定位、工作机制和方式方法加以创新。

1.建立党建工作的体制机制

民营医院要把党建工作的体制逐渐地建立起来，这样才能使得党组织发挥其应有的作用。首先是要认识到联系交流的重要性，建立联系机制并实现互动，使得民营医院可以流畅地与上级党组织进行交流和互动。同时要制定规章制度，组织开展例会，定期交流，同时发挥联络员作用，使得党建工作机制日趋完善。期次要将激励机制完全实施起来，使得民营医院的工作人员能够发挥主观能动作用，更加充满激情地投入到工作中去，也要制定奖励机制，定期地对优秀的党务工作者进行奖励，使他们得到肯定，更好地发挥其作用。

2.形成运转有序的工作制度

把党建工作以制度形式固化下来，让党建工作有据可依。首先是要遵循党的历史发展轨迹，结合民营医院实际建立可行的党建制度。其次是积极整理党建资料，完善工作档案，从严从细的将党组织的情况进行登记台账，全面实现动态的调整和管理。最后是组织开展民营医院的问题复盘，将问题一一罗列出来，进行分析和研究，让党组织随时发现问题解决问题，同时关注普遍反映的问题，通过这种方式，对民营医院的党建工作抓得准，改善得快。

3.创造为医院职工认可的工作实绩

必须将党的建设、党组织开展的活动和医院的战略有效的综合，同时融入民营医院的文化投入和建设中去，与不断提升职工的全面能力和相关的公益活动一起，积极主动踏实地组织相关工作，也要秉持一贯的原则，为医院职工办实事，赢得好口碑。民营医院党组织活动要实现政治性、有效性、服务性的有机结合。在互动内容上，结合医院文化建设，采取党组织直接参与和间接参与相结合的工作方法，利用一切机会发挥党组织和广大党员在医院经营活动和践行科学发展观中的作用。

（三）建设学习型党组织

民营医院在党建工作中首先要建设学习型党组织,强调党组织的学习能动性,这与民营医院的医疗、科研机构角色是相吻合的。新形势下学习型党组织建设过程中应要求党员干部加强对政治理论、党的会议精神、医院管理运营技术等方面的学习。当前需要重点学习“三严三实”,特别是对其中的“谋事要实、创业要实、做人要实”要有更为深入的体会,以此要求党员干部踏实做事,一步一个脚印,老老实实为社会提供优质医疗服务[4]。

（四）党建工作有效引导以人为本的管理实践

以人为本，是科学发展观的核心思想。建立以人为本的管理理念，是党组织践行科学发展观的具体体现。医院党委坚持以人为本的原则，充分认识和坚持全体职工作为医院主体的观念，坚持尊重人、理解人、最大限度地调动人的积极性，启发人的创造性。医院党组织一方面通过主题式党课、党小组会议、党员外出组织生活等多种形式，加强思想政治工作，提高党员和员工的思想素质；另一方面通过完善制度建设，围绕着员工的各种现实和成长需求，通过员工集体生日、年度外出旅游、年度健康体检、举办各种继续教育培训班等具体举措稳定和凝聚人心，激励员工为医院建设多做贡献。党委、支部将建设和谐医院的系列措施列入日程，形成管理制度。在解决问题时，党组织站在以人为本的角度，讲团结、讲大局，有效统一团队思想。

（五）加强医德医风建设

党建工作的一个重要方面是作风建设,具体到医疗卫生行业即医德医风建设。民营医院在党建工作中需要尤其注重医德医风建设,应通过狠抓作风建设,赢得社会信赖。时下,一些不负责任的媒体经常炒作某些“医闹”事件,将概率性事件作为行业普遍现象进行宣传,让广大医疗工作者寒心。但是,我们不能就此气馁不振,而是应通过加强医德医风建设,树立良好形象。

（六）发掘青年人才资源

民营医院的在将来的发展中必要依靠具有高素质和高能力的青年队伍。所以民营医院要把一直将青年人才作为医院发展的核心人力资源，并且将以此为党建工作开展的一个重要分支。具体来说,民营医院党建工作中需要将青年党员干部的培养提升到一定的高度,并注重发掘职工中的青年才俊,吸纳他们党并加以培养[5]。

四、结语

总之,民营医院党建工作是我国非公党建的重要组成部分,关系到民营医院战略目标的实现。民营医院应充分重视党建工作的重要性,并结合自身的特点和需求,有针对性地开展党建工作。