新形势下做好国有企业思想政治工作的思考

袁英丽

（中国冶金地质总局三局，山西 太原 030002）

一、前言

思想政治工作一直是国有企业肩负使命和实现可持续发展的法宝，是国有企业的特色和优势。习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。在现代管理理念得以广泛普及的当今，企业中新的管理模式和方法层出不穷，但都不阻碍思想政治工作在国有企业中的地位和作用。而且，正是因为将思想政治工作当作国有企业各项工作的“生命线”和先决条件，才能充分发挥国有企业的政治引导和经济参与功能，才能保证国有企业经济职能和社会职能的顺利实现。

二、新形势下国有企业思想政治工作的现状

新形势下，国有企业职工的思想状况和队伍风气主流是好的，人心思进、人心思干，企业上下一心一意谋发展，务实、奋进、求进步的良好氛围正在逐步形成。在获得可观成绩的同时，我们也应该正视社会上的不良风气、不良思想和错误观念对职工理想信念、价值观和行为准则的冲击，只有了解新形势下国有企业思想政治工作的现状，才能有的放矢，从而深入挖掘思想政治工作的潜能，充分发挥思想政治工作在国有企业中的作用。

1.思维僵化

既然思想政治工作是国有企业发展过程中需要正视的问题，那么就需要从思想和意识的角度来想方设法完善工作机制，这样才能获得良好的管理效果。但目前部分国有企业思想政治工作存在效率不高和工作保守的问题，究其原因，还在于思维的僵化，难以接受新鲜事物，或者习惯按照惯例来思考和解决问题。这种情况下，一旦思想政治工作存在新的要求和挑战，就一筹莫展、束手无策，这种办事风格看似按章办事、保守稳妥，实则是把矛盾和问题上交。

2.不够重视

不够重视也是阻碍国有企业思想政治工作的一大因素。意识是决定行为的先导，只有充分认识到思想政治工作的重要性，才能积极投身该项工作中，才能实现思想政治工作的与时俱进。然而实际状况是，部分企业管理人员倾向于把时间精力投入到经济建设的显性工作中，因为显性工作更容易出成绩、见效果，而认为思想政治工作这种“软指标”“软任务”可以先放一放。即便应上级要求开展了思想政治工作，也仅仅是为了应付检查和考核，检查过了、考核完了，又将思想政治工作放一边。因为企业管理人员对思想政治工作的不重视，也容易导致基层职工对思想政治工作的误解，认为其只是“走过场”，起不了什么作用，长此以往，国有企业思想政治工作自然被边缘化，甚至存在被基层职工抵触的情况。

3.与生产经营管理脱离

面对新形势下的要求，国有企业思想政治工作肩负着落实融入中心、服务大局的要求，即提高思想政治工作对生产经营管理的贡献度和渗透率，为国有企业提质增效和凝聚力量保驾护航。在深度融合和全面从严治党的要求下，部分国有企业党组织暴露出了与生产经营管理缺乏契合、各行其是、分开谋划的问题，不是重经营、轻思政，就是重思政、轻经营，思政和生产经营管理的“两张皮”现象直接反映出了思想政治工作延伸度不够、政工人员思想理论和技能水平有待提升等问题。

4.面对的新问题和挑战

思想政治工作本身所涉内容较多，其更加依赖于完善的方式方法，以此来确保思想政治工作的有序开展。但在新时期背景下，信息的多元化传递渠道和移动互联网终端的普及，让员工可以随时随地获取相关信息，但网络中的信息良莠不齐，一些不良思潮和负面价值观容易对员工的思想构成冲击，继而迷茫和找不到方向，例如：将个人利益置于集体利益之上，甚至出现贪污腐败、徇私枉法等问题。加上个别国企领导干部没有起好带头作用，存在形式主义、官僚主义、享乐主义等问题，不仅在国有企业内部造成了极为恶劣的负面影响，而且带坏了整个企业的风气，影响到了国有企业的正常运营和发展。这些问题都是新形势下国有企业思想政治工作所面对的问题和挑战，因此不得不予以重视和解决。

三、新形势下做好国有企业思想政治工作的对策分析

基于上述几个方面的问题，以及国有企业思想政治工作所面对的挑战，笔者认为可从以下几个方面加以应对，从而扭转思想政治工作无效、低效的局面。

1.改革创新

当前，人们的思想状态、生活方式、价值追求都呈现出多元化的发展态势，这就意味着国有企业思想政治工作的开展背景和对象都发生了一定程度的变化，墨守成规的工作方式显然无法跟上时代发展的趋势，为此改革创新成为国有企业思想政治工作的必经之路。首先，企业管理人员和政工人员要改变以往的工作方式，因为传统单一且僵硬化的方式不能满足现代企业需求，反而会影响整个思想政治工作的实施效果，所以多元化的工作方式有利于为国有企业思想政治工作带来新的生机与活力。其次，要注意交流互动，特别实在互联网普及的当今，企业职工可以轻而易举从网络上了解到所需信息。如果国有企业思想政治工作依旧照本宣科，说些不切实际的空话和枯燥乏味的道理，不仅不能达到思想政治工作的目的，而且还会在职工中产生逆反心理。所以，强调交流互动就是要构建双向沟通的平台，例如：广泛听取企业职工的意见和建议，就社会热点问题开展座谈会，以生动活泼、群众乐见的方式开展各类思想教育活动等，这样思想政治工作的效率自然会得以提高。最后，实现与生产经营管理的深度融合。对一个企业而言，经济建设和经济效益永远是第一位的，这对国有企业同样如此。为此，思想政治工作要紧紧围绕这一中心目标来定位工作内容和方法。比如，精心策划一些直接为生产经营管理服务的主题活动，将思想政治工作的总任务细分到生产、经营、管理、服务、分配等各个环节，实现其与生产经营管理的有机结合。只有让每个岗位上的职工亲身感受到了思想政治工作对企业运营和发展的正向促进作用，并且愿意为之而努力奋斗，那么思想政治工作的作用就得到了发挥。

2.提高重视度

在改革创新之余，国有企业管理人员还应当提高对思想政治工作的重视度，这也是推动思想政治工作顺利开展的关键。一方面，党员干部要起好带头作用，尽可能在企业内部创设良好的工作氛围，便于企业职工以积极饱满的热情参与到日常工作和思想政治工作中，为国有企业的持续发展提供稳定的内部环境。比如，当员工因为工作或生活中的琐事而苦恼时，党员干部就有必要对其开展谈心帮助，使其能正确认识有关问题，消除内心的负面情绪，从而更加客观公正地认知自我，保持正向积极的精神状态和敢于面对困难挑战的勇气。另一方面，思想政治工作要致力于提高员工整体凝聚力和向心力，通过完善的规章制度来引导员工，约束其可以严格按照制度要求完成相关任务。比如，在国有企业内部组织经常性的集体学习，抓好对员工的思想教育，有效解决员工思想困惑、模糊认识等问题，这也是思想政治工作常用的、行之有效的方法。

3.以人为本

以人为本是国有企业思想政治工作开展的原则，即把尊重人、理解人、关心人作为工作的出发点，做员工需要的事、说员工想听的话、讲员工能懂的理，这样才能化解矛盾，做到以理服人。特别是在市场竞争越发激烈的当今，部分国有企业在肩负经济发展重任的同时，还需要兼顾好思想政治工作的开展。在这种情况下，思想政治工作最基本的内容和最大量的工作就是帮助员工厘清各种利益之间的关系，从而树立正确的人生观、价值观。比如，一方面要激励员工为了提高工作效率和经济效益而努力工作，要不甘于眼前的困境和现状，力求通过勤劳的双手来致富，另一方面要教会员工正确处理个人利益与集体利益间的关系，不能为一己之私而无视集体利益受损，只有实现员工个人利益与企业利益的一致性，才能实现两者的共同发展、共同进步。

4.发挥党的组织优势

随着社会经济的快速发展，诸多企业管理者和党员干部已经认识到了思想政治工作的重要性，因为这不仅关乎切身利益，而且可以帮助国有企业在变幻莫测的市场竞争中脱颖而出。为此，在开展思想政治工作的同时，还应该注意发挥国有企业党的组织优势，进一步为企业的蓬勃发展注入生机与活力。一方面，管理人员应发挥自身职能，将党组织在实际经营决策中的作用充分体现出来，尤其是在进行重大决策的过程中，必须要制定可行方案，规避少数人拍板决定和一言堂的现象，充分发挥党的政治优势和组织优势。另一方面，要将民主机制贯穿于各项经济活动中，确保民主政治建设顺利开展，促进国有企业在可持续发展道路上走得更好、更远。