新时期企业深化职工之家建设方法研究

张 静 金 鑫 姜 峰

（天津中油渤星工程科技有限公司，天津 塘沽 300451）

一、前言

企业坚持以人为本，开展工会职工之家建设，是凝聚向心力，打造温暖大家庭的重要基础。当前，很多企业职工之家建设已呈现出诸多成效，但同时也存在建设内容同质化突出现象，在制度化、标准化等建设方面有所不足，影响到职工之家的建设质量。因此，审视新时期职工之家的建设需求，企业职工之家建设应在“三化”，即制度化、规范化和现代化三个层面，打造全新职工之家，满足实际需求。本文从职工之家建设现状出发，就如何打造创新型职工之家进行阐述。

二、新时期企业职工之家建设现状

1.建设成效日益显现，组织领导力加强

企业职工之家建设是联系职工情感，搭建职工文化生活空间的重要路径。近年来，围绕职工之家建设，各级部门纷纷出台了关于推进工会职工之家建设的相关政策，扎牢了职工之家的建设基础，保障了职工之家建设的深入开展。此外，在职工之家建设的组织领导方面，工会干部组织机制日益健全，形成了相对完善的组织体系，确保职工之家建设的实际需求。因此，工会职工之家建设成效正日益显现，特别是组织领导力的不断加强，为新时期职工文化建设、权益保障提供了有力保障，符合新时期工会工作开展的需求。

2.建设内容同质化突出，影响建设质量

当前，企业职工之家建设正以多样化的形式及内容展开，但建设内容同质化情况比较突出，影响职工之家的实际建设质量。一是职工之家建设定位不清楚，对于职工之家的职责、作用存在较大模糊性，以至于建设内容与职工脱离，弱化了职工之家的重要作用；二是职工之家建设内容同质化情况比较突出，存在照搬或是基本参照其他单位开展职工之家建设的情况，职工之家建设内容实质性不足，难以形成良好的建设成效；三是职工参与职工之家建设的积极性不高，工会缺乏良好的宣传引导，职工之家建设的职工基础有待建立。

3.建设标准缺乏规范，建设成效有待提高

职工之家建设是一个长期工作，直接关系到职工权益的保障。但是，从实际来看，关于职工之家建设尚未形成规范的统一标准。缺乏标准与规范的职工之家建设，难以形成良好的建设成效，而且对职工权益的保障也有所欠缺。

三、新时期企业职工之家的建设标准

在深化企业职工之家的建设中，着力点在于完善建设标准，这也是推进创新建设的重要保障。职工之家的建设标准，应从“组织建设”“建设模式”和“考核标准”三个方面展开，通过标准化、规范化指导，进一步提高企业职工之家的建设质量，深化创新发展。因此，具体而言，职工之家建设具体标准如下：

1.明确组织建设，凝聚向心力

在企业职工之家的建设中，明确组织机构，能够进一步提升组织领导力，形成强大的向心力凝聚。因此，在要从新时代出发，紧扣职工切身利益，以明确的组织建设力，形成职工之家建设的良好环境条件。一是紧紧围绕新时期工会职工之家的建设要求，完善组织建设制度，在以职工为本的组织建设中，保障职工之家建设有实效，能够将职工切身利益作为建设的出发点与落脚点；二是坚持精准定位，始终将职工之家与职工工作与生活紧密相连，发挥职工之家服务职工的重要职能，并将职工之家作为党建宣传等的重要阵地。无论时代如何发展，工会职工之家建设要从明确的组织建设中，凝聚职工向心力，共同为职工之家建设贡献力量，形成良好建设成效。

2.创新建设模式，取得建设成效

时代在发展，为更好地提高建设成效，满足职工需求，在职工之家的建设中，要坚持“模式创新”，以创新引领发展，以创新驱动职工之家获得新的发展成效。首先，紧随时代发展，将职工之家建设在创新发展中，不断丰富建设内容、创新建设模式，在多样化的发展中形成良好的建设成效；其次，职工之家建设要坚持以人为本理念，在不断探索与创新中，搭建“互联网+工会”的建设模式，开辟职工之家新平台。例如，依托互联网，在线上线下一体化建设模式中，提高职工之间的建设成效，同时也在模式创新中，适应新时期的发展需求。

3.完善考核标准，强化建设力度

职工之家建设是一个长期工作，建立完善的考核标准，是提高职工之家建设力度的重要基础。为更好地解决建设内容同质化等问题，提高建设力度、转变建设模式，是形成良好建设程序的关键。企业职工之家建设要形成完善的考核标准，通过对工作职责的细化，明确建设职责、强化目标导向，为职工之家建设形成完善的制度保障。此外，将工会队伍建设、职工之家建设质量作为考核标准的重要内容，为新时期职工之家建设创造良好的环境条件，同时营造良好的建设氛围。

四、新时期企业职工之家建设的创新方法

面对新的时代需求，职工之家建设创新，着力点在于以创新为导向，通过标准化、制度化、现代化建设，为职工之家建设创设良好的环境条件。所谓“三化”，就是紧扣职工之家的重要地位，在坚持以人为本的建设创新中，围绕职工之家建设的精准定位，通过强化组织领导、优化建设环境条件、加快工会队伍建设，为职工之家建设提供有力支撑。因此，具体而言，新时期职工之家建设创新，可从以下几个方面展开：

1.围绕“三化”建设，搭建职工之家新平台

在“互联网+”时代，职工之家建设应在标准、规范化的基础之上，积极推进信息现代化建设，这是打造“三化一体”职工之家的重要着力点。在职工之家建设中，一是要坚持制度化建设，建立完善的制度体系，明确职工之家的建设职责、内容及目标，提高职工之家建设效率；二是要坚持规范化建设，规范建设行为，指明建设方向，为职工之家建设创设良好的环境条件；三是要坚持信息现代化建设，搭建职工之间新平台。为了更好地满足广大职工需求，依托互联网新媒体，打造线上职工之家。通过“线上职工之家”，开设“文化书屋”“互动交流”“党建宣传”等板块，在线满足职工需求，让线上职工之家作为传统职工之家的有益补充。

2.坚持深化整体性建设，充分发挥职工之家作用

职工之家建设涉及广，是关切职工切身利益的重要载体。在职工之家建设中，要坚持深化整体性建设，从建设定位、建设内容等方面，全面盘活职工之家的重要作用。一是坚持围绕“中心”，服务大局的建设目标，以多样化的内容形式，发挥职工之家的重要作用。如，以职工之家为载体，开展“创先争优活动”“技能大比武”等多样化的职工活动，让职工之家成为凝聚职工向心力的重要载体；二是坚持围绕“文体活动”建设，在打造党建宣传阵地中，发挥职工之家的重要载体功能。如，围绕“劳动最美”主题，开展职工文化周活动，以文化内核涵养职工发展，拉近与职工距离，增强幸福感和归属感，这是新时期企业职工之家建设的出发点与落脚点。

3.加快工会队伍建设，提高创新发展综合能力

在新的历史时期，职工之家建设的重要性日益体现。为进一步加快职工之家建设进程，应着力于工会队伍建设，在提高创新发展能力，深化建设发展效能等方面，形成良好的环境条件。一是工会要转变传统思维，在“三化”建设中，融入互联网思维，这对拓展工会职工之家建设范围，提高建设成效具有重要作用。二是要加快工会队伍建设，提高工会人员的能力水平。面对新时期的工作需求，工会人员要转变工作模式、创新工作方法，通过创新思维的有效应用，全面提高职工之家的建设力度。三是强化高素质人才的引进，壮大现有工会队伍，以高素质、专业化的工作质量满足职工之家建设的日益需求，这是工会队伍建设的内在保障。

五、结语

综上所述，以人为本是工会开展职工之家建设的思想指导，是从职工切身利益出发，以权益保护为依托，通过不断丰富职工业余生活，提高职工幸福感、归属感。因此，新时期职工之家建设要以“职工为本”，通过加快“三化”建设、深化整体性建设成效、强化工会队伍建设，将职工之家打造成为温暖和谐的大家庭，发挥职工之家凝聚和促进企业发展的积极作用。