国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合问题探析

江西铜业铅锌金属有限公司 曾倩娴

国有企业的思想政治工作是其特有的文化建设工作，企业文化建设则是西方企业管理中的重要价值文化，二者在理论基础、工作重心以及工作内容和方法上皆有所不同。然其同属于对于企业工作环境中特有工作人员群体所进行的服务管理建设，在具体的工作管理服务中具有一定互通性[1]。

国有企业的思想政治建设工作与一般企业文化建设是双向互补因素，思政工作在总体上保障企业文化建设的进行，企业文化建设亦可为思政工作提供新的工作内容。二者融合有利于共同促进员工企业凝聚力提升、工作素质及质量优化进而推动我国企业实现可持续发展。这既是基于我国基本国情与国家经济发展环境的必然要求，也是进一步推动我国企业发展，保障企业长远利益的内部发展需要。然就目前我国国有企业思想政治工作与企业发展建设融合现状来看，其仍有待进一步完善。

基于此，笔者将为之提供简要的有效途径分析。

一、推进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

总体而言，国有企业思想政治工作与企业文化建设二者皆为现代企业发展重要软实力，是保障企业长远发展利益，提升企业在现代市场发展中核心竞争力的重要内容。一方面，国有企业思想政治工作是基本原则指引，有利于保障企业发展根本方向不动摇，提升员工工作责任感与职业使命感。相较于一般市场企业而言，国有企业员工工作稳定性较强。因而在具体工作过程中，极易导致部分员工工作敷衍，缺乏基本职业道德素养。通过开展思想政治建设工作，将其与具体企业文化相融合，在推动企业员工进一步了解该国企企业文化的同时，提升员工的工作思想观念，推进员工思想精神建设，明确工作信仰，将之与企业文化发展目标相衔接。进而为国有企业可持续发展提供精神动力支撑[2]。另一方面，优秀的企业文化建设对于思想政治工作具有重要反作用，先进科学且具有时代性的企业文化，能够为具体的思想政治工作提供具体方法与建设模式上的借鉴参考。通过将新时代发展出来的优秀企业文化纳入思想政治建设工作，可有力推进思政工作时代创新发展。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合现状

（一）思想政治工作模式陈旧

就目前我国部分国有企业的思想政治工作开展现状来看，工作模式陈旧单一是影响其与企业文化有效融合的主要障碍之一。总体来看，目前各国有企业领导管理及工作人员皆将提升企业经济效益作为工作之重点，目光过于集中于企业经济发展，进而在一定程度上忽略了思想政治建设工作的重要性。大部分思想政治建设工作的进行依旧参照传统模式，简单进行思想会议或传达思想政治文件即可，未能及时对员工进行具体思想导向指引。在具体的思想政治工作方案上流于形式，工作活动方式陈旧单一，缺乏生动形象的思想政治建设成果[3]。

（二）企业文化建设意识不足

随着市场经济发展，国有企业在自身建设的过程中也在不断学习借鉴西方企业管理优秀成果，企业文化即是其中之一。但目前仍有部分企业领导管理人员对企业文化建设工作意识不够、认识不清。一方面，部分企业领导管理人员未能对企业文化建设与思想政治工作之间的区别与联系进行精准认知，只简单关注国有企业思想政治工作，将其看作是国有企业文化建设的全部工作内容。另一方面，部分企业领导人员对企业文化建设重要性意识不足，致使企业文化建设脱离实际，缺乏明显的企业发展特征，也无法真正发挥其促进员工工作凝聚力与职业素养的作用。

（三）企业文化形象有待完善

近年来，随着企业文化形象影响力的不断增强，其早已成为提升企业市场核心竞争力的重要变量。企业文化形象，一方面取决于该企业的商品实力，另一方面则依托于该企业的文化实力。然而，目前部分国企在进行企业文化建设的过程中，缺乏自觉与思想政治工作相融合的意识，使得该企业的文化形象缺少红色文化的基因传承。思想政治文化作为保障国有企业长远发展利益的精神动力支撑，是企业文化形象的重要组成部分。推动红色思想政治文化与国有企业文化形象相融合是推进企业创新发展的重要环节。

三、推进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的有效途径

（一）坚持党组织的领导地位

国有企业作为保障社会主义发展的重要物质基础，是推动我国社会主义发展的重要政治基础，也是保障我们国家经济发展的重要支柱。因而，推动国有企业思想政治国家与企业文化建设融合，首先必须坚持中国共产党的领导地位不动摇，这是自国有企业发展以来的历史传统，也是新时代推动国有企业自身建设、全面发展的独特优势。党组织是思想政治工作开展的先行者，也是重要领导者，推动二者融合必须借助多种手段发挥党组织的领导作用[4]。一方面，国有企业的相关领导管理及党组织必须从本地国有企业自身的发展现状出发，将马克思先进科学理论进一步本土化，在此基础上制定出相应切实可行的有效促进融合的指导方针，以供相关具体工作部门借鉴实施开展工作。与此同时，除外部管理工作外，国有企业党组织内部也应进一步强化自身党建工作，通过多种形式的党建活动如定期开展“两学一做”学习教育、党史学习教育与主题教育等，坚持将马克思主义中国化最新科学理论成果精准传达至国有企业工作人员，为之提供必备科学理论武装，推动新时代企业思想政治色彩不变色，坚守初心、保持政治定力不动摇。另一方面，从当前国内及国际市场环境出发，推动国有企业思想政治与企业文化建设融合应从全局出发，将党组织作为领导核心，始终用党的先进科学理论统筹现代企业文化建设，进行企业文化理念创新，推动企业创新发展。

（二）坚持以人为本的管理方针

“以人为本”的管理方针是进行企业管理、企业章程制定以及思想政治工作与企业文化建设融合的前提。面对越发激烈的市场环境竞争，国有企业更是成为新时代经济转型调整的重要主体。在进行创新改革的同时，国有企业必须坚持怀有“以人为本”的根本情怀。一方面，坚持“以人为本”，有利于更加贴切了解企业员工的根本需求与自我价值诉求目标，进而为之寻找与国有企业自身未来发展目标相结合。在推进国有企业实现新时代竞争优势发展的同时，使之成为员工梦想成真、个人价值实现的理想平台，提升员工工作积极性以及企业凝聚力。另一方面，从国有企业日常管理工作的进行来看，只有充分尊重员工主体地位，满足员工物质以及精神文化需求的基础之上，才能够有效提升员工工作效率[5]。国有企业的相关领导管理人员必须结合自身员工价值文化需求以及企业自身经济实力制定员工激励机制，推进企业文化建设，进一步促进思想政治工作的落实，从而促使员工自觉进行职业素养提升，实现国有企业可持续发展。

（三）推进思想教育工作方式创新

推进国有企业思想政治与企业文化建设融合，国有企业相关领导管理人员必须改变思想教育工作模式单一陈旧的现状，充分利用现代企业文化建设成果创新国有企业思政教育方式。一方面，随着现代信息传播交流方式的变革，思想政治教育工作也应与时俱进，在传统“灌输式”教育之外，积极利用现代互联网信息技术不断进行教育工作方式创新。另一方面，面对现代思想与价值观多元发展的现状，为进一步强化思想教育工作的吸引力与时代性，国有企业必须不断对思政教育内容进行丰富拓展。国有企业作为现代企业文化理念的建设与传承者，现代社会主义价值观与社会责任的承担者，必需借助现代企业科学文化与传统优秀文化对思想政治教育内容进行丰富创新，推进国有企业思想政治工作与企业文化在内容上的衔接度。

（四）推动机构及活动形式融合

国有企业思想政治工作与企业文化建设之间存在缺口，在很大程度上是因为二者相关的组织机构以及活动形式之间融合不够。因而，为推进国有企业思想政治工作与企业文化融合，必须推动其管理组织机构以及活动形式上的融合。一方面，就国有企业的部门职能划分而言，行政主管与党组织二者分别负责企业的思想政治工作与企业文化建设工作。如此划分，尽管有利于明确双方职责。但就企业文化管理工作本身而言，分属不同的管理部门组织，加之日常交流合作较浅就会在一定程度上阻碍思想政治工作与企业文化建设的融合。基于此，为解决上述问题，国有企业相关领导管理者必须从组织结构上对之进行相应调整，改变以往传统的管理理念。在坚持党组织领导的前提下由其统一进行国有企业的思想政治工作与企业文化建设。将部门划分进一步下落至具体工作人员划分，由专门的工作人员而非部门进行工作建设。如此以来，有利于减少因分属不同部门导致的摩擦与交流不便。另一方面，通过组织教育的形式想企业员工传达新时代马克思主义中国化最新理论成果，强化员工干部的职业素养。实质上，思想政治教育工作更应是一种“润物细无声”般的影响[6]。因而，国有企业相关领导管理人员可进一步推进思想政治工作与企业文化建设在活动形式上的融合，利用群众活动进行思想政治教育工作。如通过具有特殊纪念意义的节日进行组织活动，通过依据特定主题的“合唱比赛”“演讲大赛”以及“文艺汇演”等引导员工自觉学习党和国家新的科学发展理念，感受红色思想政治文化熏陶。

（五）积极进行企业文化形象创新

在新时代市场竞争中，企业文化形象建设至关重要，是推进二者融合的有效途径，也是实现二者融合的优秀成果，有利于进一步提升企业社会影响力，为企业的长远发展利益提供必要保障。具体而言，一方面，国有企业相关领导建设人员应不断进行制度创新，打造提供更加优质的文化产品与服务，营造良好企业文化。在思想政治工作上以党团员为主要对象，吸收引领更多员工主动参与企业思想政治工作制度建设，从教育对象主体上保障教育效果。积极听取借鉴员工意见，促进国有企业思想政治教育工作不断向专业化、精准化方向发展。同时，不断发挥基层党组织的领导作用，积极进行管理制度创新，不断完善自身企业文化建设制度，为创造优质文化产品与服务提供必要物质保障。另一方面，思想政治工作本身即为国有企业特有的竞争优势，也是国有企业文化建设的一大内容，这是国有企业文化形象的重要特征。因而，在进行现代企业文化竞争的过程中，国有企业必须进一步坚持思想政治工作的引领与导向作用，以马克思主义中国化最新理论成果和党组织的优良传统为基底，批判吸收新时代优秀企业文化，打造独属于国有企业的文化氛围，积极进行现代国有企业文化形象创新，强化国有企业文化形象与市场竞争力。

四、结语

总而言之，推进新时代国有企业思想政治工作与企业文化融合至关重要。国有企业相关领导管理人员应不断强化自身担当意识，从思想观念、组织管理模式以及具体工作方法上进行创新管理，提升思想政治工作与企业文化建设之间的契合度，不断为之提供衔接的桥梁实现二者深度融合。进而为国家社会发展提供更加坚实、优质的物质基础与政治保障。