畜牧兽医动物防疫工作重点及存在的问题

畜牧业一直是我国经济发展的重要分支，因此防疫工作的质量与落实效率直接影响着此项工作的发展。但是工作中存在的影响因素也较多，工作人员必须要科学定位，根据问题进行工作重点布置，保证地区防疫工作水平的均衡。

1 防疫工作中的工作重点

1.1 人员政府可以采取适当的措施，通过一系列手段，让更多的年轻人看到畜牧业的前景和重要性，吸引更多的年轻人主动加入畜牧业的防疫工作中。在工作中强调学习的重要性，激发工作人员对防疫知识探索的欲望，鼓励参加研讨会以及提升专业能力等。

1.2 设备相关部门需要加大重视，及时更新动物防疫工作的设备，前期资金受限，可以先开放试点，逐步完善；对相关工作人员进行培训，激发他们学习的兴趣，及时掌握最新技术和最新设备的使用方法。

1.3 制度明确防疫工作中的重点，工作制度要始终适应社会的快速发展。工作制度一定要清晰，责任到个人，以免在工作中相互推诿。这样不仅可以有效提高工作人员对工作的积极性和责任心，提高对工作的热爱，更能保证防疫工作的效率。

2 防疫工作中存在的问题

2.1 防疫工作监管不力因为很多养殖户的规模较小、较为分散，所以在动物防疫上一直并未对应严格制度与方法，因此导致很多病死或濒临病死的牲畜并未经过检疫就直接活埋或直接扔在野外任其腐烂，这是一种非常不负责且不符合防疫规定的处理方式，会带来较大的影响，很可能导致病菌的不断扩散与传染，无法及时防控。

2.2 防疫设备不足部门工作落实的效率与效果会受防疫设备设施的牵制，因此防疫站的工作人员必须要及时对应适宜的制度，同时加强工作的监管力度，及时配备设备，保证设备、设施的不断完善，同时加大资金投入，保证设备可以跟随工作落实模式与制度的优化不断推陈出新。但是，实际情况是由于很多地区的防疫基层站规模较小、地处偏远地区，无法及时更新最新的免疫设施，导致设备的数量与质量都无法满足实际需求。

2.3 人员能力不足防疫人员的综合素质水平直接决定着动物防疫工作的质量与落实效率，因此在选拔人才阶段就应制定最为全面的考察制度，保证防疫人员的素质达到标准。但是事实是动物防疫人员的综合素质水平会受到较多因素影响，如到单位的时间较早，并未接受系统的素质考核；还有一些并未在实际工作中定期进行理论知识与技术培训；还有一些动物防疫人员自身没有终身学习的意识，不注重个人成长与知识积累。

3 畜牧兽医动物防疫问题的解决路径

3.1 建立健全保障机制健全机制可以让动物防疫工作发展更为稳定，保证防疫步骤高效落实，因为防疫工作的复杂性、系统性较强。此项工作落实中，政府首先要对动物防疫工作进行政策、资金层面的保证，同时积极扶持基层与不发达地区。其次，及时根据防疫工作的优化进程进行设备、设施完善与升级，维护工作的落实有效性。最后，对防疫工作职责进行精确划分，保证工作的精细化管理水平。根据防疫站实际情况配合管理制度与人员岗位数量，保证工作的落实质量可以更高。

3.2 逐步完善基础设施建设防疫工作必须对应合适的机制，同时保证基础设施的建设水平达到要求，因为任何防疫操作的开展都需要基础设施的支持。如养殖场中的牲畜、家禽出现大量病菌感染、死亡的情况时，防疫人员需要到现场进行勘察，及时对动物疫病的种类与死亡特征进行观察，同时对血液、体液等进行采集，及时化验，确定疫病种类与死亡原因，保证疫病调查工作落实的全面，这些血液采集、血清提取、仪器分析等所有步骤都需得到专业设备的支持。

3.3 人员队伍建设应得到保障人员队伍的筹备与水平直接影响着防疫工作的落实效果，因此必须对人才队伍的筹备进行重视，尽量防止出现人才综合素质水平不达标的情况。同时尽量减少老龄化、人才分配不均衡情况，保证动物防疫站的工作可以稳定落实，保证人员趋于年轻化，可以随时进行知识与技术的更新。对于偏远地区与西部经济不够发达的地区，要提升薪资水平，留住更为优秀的人才，让岗位职责人员更加稳定。

综上所述，防疫工作的影响不仅范围广泛还较为深远，因此各个地区的政府与防疫站管理者必须要对工作的落实进行质量保证，积极从管理制度、机械设备、人员等方面入手，及时解决问题。