人才之争全国第一，杭州为何能胜出

2020-12-29柴燕菲晔娇煜欢

东西南北 2020年8期

关键词：杭州人才

文/柴燕菲晔娇煜欢

所有提升城市品质的工作都是杭州的人才工作。在杭州，流传着一句话：杭州期待与人才共成长，这是杭州的承诺，是身体力行，亦是杭州的一颗赤诚之心。

致天下之治者在人才。

近年来，杭州在实现经济跨越式发展的同时，全力打造人才生态最优城市，用它精致秀美的自然环境、海纳百川的宽广胸怀、先试先行的气魄招贤纳士，人才净流入率、海外人才流入率、互联网人才净流入率保持全国第一。

找到“双线作战”的黄金平衡点没有什么是一朵“云”解决不了的

当前，正处于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展特殊时期，“双线作战”亟需人才，杭州放出“大招”：推出“战疫引才、杭向未来”八大举措，面向全球引才。

打头炮的，是2 月26 日在“全球同步”开启的云聘会。

杭州市委组织部副部长、杭州市委人才办常务副主任陈键一连用三个“最”来形容——历年来规模最大、层次最高、覆盖面最广的网络人才招聘盛会。

阿里巴巴、网易、海康威视、吉利等知名企业，浙江大学、中国美术学院、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院、中国科学院肿瘤与基础医学研究所等高校院所纷纷招贤。

这群“金字招牌”的集体出现，并不常见。

在钉钉上，阿里巴巴的“同学”发来了给杭州的点赞：我们全力支持杭州的云聘会，特别点赞政府通过线上招聘形式推动人才引进和企业招聘工作。

行业覆盖广也是这次云招聘的特点。

虽广，却精准，不是漫天撒网，而是立足于杭州产业发展精准锁定。数字经济作为杭州转型发展的主动力，经济增长的“压舱石”，位列几大招聘重点行业的C 位，其积极带动城市服务、社会治理等变革和升级。

此外，生物医药、智能制造、医疗卫生、教育科研、金融服务、人力资源等重点行业，也都有着极其鲜明的产业特色，是杭州看重的“大块头”。

中国工程院院士李兰娟所在的树兰（杭州）医院出现在招聘企业的名单上，挂出了呼吸内科等近30 个科室的岗位需求。医院人力资源部负责人袁菁菁说，此次招聘对象主要分为两类：一类是学科带头人，以及高级职称卫生专业技术人才；另一类则是应届毕业生，原则上要求硕士及以上学历，是医院发展的“刚需”及储备型人才。

高门槛也是本次云聘会的一个特点。

招聘对象面向大学生和各类专业技术人才、高技能人才，其中面向高学历、高级职称和企业高管的人才岗位超过了5000 个。

“战疫引才、杭向未来”八大举措，包含出台一个政策、开展一场云招聘、发布杭州全球引才宣传片、为统筹推进疫情防控和经济社会发展遴选出一批领军人才和团队、面向全球推出“创客天下·2020 杭州市海外高层次人才创新创业大赛”、推出“人才e 卡（码）通”、举办“战疫情、促发展——杭州人才成果云享会”、推动一批重点引育的大人才、大平台、大项目尽快落地。

这八大举措中的主要部分都可以在云上实现，在杭州，没有什么是一朵“云”解决不了的。

杭州市委常委、组织部长毛溪浩表示，从长远来看，杭州期待以这八条特别之策，巩固发展最优人才生态，从而为杭州今后发展积蓄动能。

在防控疫情和复工复产的“两难”中，八条重磅政策成为一个黄金平衡点。

大招背后的精准逻辑始终和人才共成长的赤诚之心

“战疫引才、杭向未来”八大举措，是杭州在这一吃劲时期放出的精准大招。

聚天下英才而用之，就要营造一流制度环境，精准的背后，是人才工作久久为功的积累，是杭州近年来不断根据新的形势变化，灵活调整完善人才制度政策：踩准节奏、步步到位，领跑全国。

2015 年，杭州围绕支持高层次人才和团队创新创业，出台“人才新政27 条”。在全国率先建立高层次人才分类认定；A 类为国内外顶尖人才、B 类为国家级领军人才、C 类为省级领军人才、D 类为市级领军人才、E 类为高级人才。精准施策，方能运筹帷幄。

2016 年，聚焦深化人才发展体制机制改革，杭州出台人才“若干意见22 条”，进一步加强市场主体培育、发挥市场要素作用，着力提高人才工作市场化水平。此举看似是政府逐渐放手，其实却是弱化“家长式”的行政干预，让企业真正成为用人引才的主体，使得人才引进更加灵活和高效。

2016 是一个转折点，随着G20 杭州峰会的召开，杭州这个在大家传统印象中有几分“小家碧玉”的城市，一下子站在了世界舞台的中央，“国际杭”的气势呼之欲出，更是提出要努力成为具有较高全球知名度的国际城市。

人才为城市发展服务，2017 年，杭州人才的主旋律是“国际化”，出台加快推进人才国际化意见，与国家外专局共同创新建设国际人才创业创新园。

2019 年，杭州对全市的人才政策全面整合提升，制定出台了“人才生态37 条”，在高峰人才引育、体制机制改革、全球人才招引、人才西进等方面提出四大工程和七大计划，全市“1+N+S”人才政策体系基本形成。这一次，以“高精尖缺”为导向，培养引进高峰人才，是又上了一个台阶的杭州的新愿景。

可以看到，杭州对于人才的需求始终在不停进化中，这种进化是和城市本身的进步密切关联的。杭州也充分享受到了人才带来的红利。

从国内生产总值仅28.4 亿元，到2019 年增至15373 亿元，在“长三角规划纲要”中被定位为“特大城市”；从“美丽的西湖破烂的城市”，到具有“独特韵味别样精彩”的国际化名城；从“离上海不远的旅游城市”到中国最具幸福感城市、中国数字经济高地、全球电子商务之都，积极打造全国数字经济第一城……

很难说，是杭州造就了人才，还是人才成就了杭州。但是在这个城市处处都是“人才兴则杭州兴，人才强则杭州强”的佳话。

从2005 年在浙江大学读研时期起，方毅就在杭州开始创业。从手机通讯录备份充电器“备备”，到国内首个即时聊天软件“个信”，再到如今专业的数据智能服务商“个推”，其创业过程险象环生。

是杭州对人才的态度，令方毅在这条“九死一生”的路上坚持了下来。

“很少有一座城市，能数十年如一日地重视人才。”方毅如今已成长为国家级领军人才，他说，“杭州政府包容试错，让我们能将一个好的商业模式一做做几十年，中间不停迭代创新，这样的时间和机会是其他城市所不能赋予的。”

西湖大学校长施一公院士也说：“我相信西湖大学因为有了杭州会更加优秀，我也相信杭州因为有了西湖大学会更加精彩！”

中国科学院院士谭蔚泓所在的中国科学院肿瘤与基础医学研究所、中国科学院大学附属肿瘤医院本次计划招聘150 位人才。他说：“杭州是一座有着深厚历史积淀的城市，它沉稳大气、包容并蓄；杭州，更是一座创新活力之城，在这里我时刻能感受他的勃勃生机。活力杭州的底色就是‘健康杭州’，我们正致力于为这座城市带来更多健康获得感。这是我们共同的家园。期待与您在有‘天堂’美誉的杭州大展宏图，迎接美好未来。”

在杭州，流传着一句话：杭州期待与人才共成长，这是杭州的承诺，是身体力行，亦是杭州的一颗赤诚之心。