新形势下提升电力企业政工工作质效的措施

王静存

摘要：近年来，随着人们生活水平的不断提升，对电力的需求也随之加大，电力企业得到长足发展，其中思想政治工作是企业管理中的重要内容。电力企业的党建思想政治工作具有鲜明的特色及政治性，因此在开展工作的过程中，应当始终牢记思想政治工作的本质属性，将科学理论作为主要指引，透过征象看实质，关注工作中的薄弱环节，积极攻克障碍，从根本上解决问题。同时，努力拓展企业思想政治工作的定位，不断丰富企业党建思想政治工作的理论内涵，深入分析和研究思想政治工作的深层次矛盾，从而制定出可行性较高的企业党建思想政治工作新模式，为电力企业的发展提供有力支持，促进电力企业实现可持续发展。文章主要针对提高电力企业政治思想工作的工作质量和效率的措施进行相关的探讨，希望可以提高我国电力企业的竞争力。

关键词：新形势;电力企业;政工工作;问题措施

引言

我国的电力企业是国企单位，因此党政工作是企业管理工作的一项主要内容。高水平的政治思想工作可以增强员工对于企业的依赖感，使员工将企业作为坚实的依靠，在增强企业员工凝聚力的同时提升员工的创造力，为企业的健康稳定发展做出不可磨灭的贡献。而政工水平比较低的企业，在公司管理上会出现混乱，员工的流动性会加大，在长期的运营过程中绝大部分的精力都会花费在处理企业内部事务上面。因为我国的电力企业长期处于国家垄断状态，所以相关的政治思想工作却做得还不错，但是要想将政治思想工作的内容扩大化，利用在对企业文化的塑造以及对员工思想的引导方面，还需要有一个长期并且具有魄力的改革方案，加强企业文化的建设，对政治思想工作的工作质量和效率提升加大重视。

1电力企业政工工作工作概述

我国的电力企业通常规模十分庞大。据统计，国家电网的员工总数可能超过一百八十万，这是一个庞大的数字，在进行管理的时候就需要政工来进行协调，保证管理的有效性以及正确性。政工的管理和普通管理是不同的，政工管理主要是充当管理的润滑剂，对员工的思想政治以及企业文化和党建工作进行管理。在国有企业中，思想政治教育是员工管理的一个重要部分，更是维持企业和平稳定发展的基础。因此做好政治思想工作管理不但可以提高员工的工作效率，而且还可以帮助企业平稳健康发展。在电力企业中政治思想工作的工作内容是比较繁杂的，基本上涉及电力企业的每一个生产以及销售环节，并且政治思想工作管理可以很好地充当管理者与被管理者之间的润滑剂，防止因为管理失误而导致的企业问题，让企业可以平稳发展。经济全球化背景下，我国的电力企业也开始走向世界。在走向世界的过程中，企业文化的宣传以及展示和对企业员工的思想政治教育变得更为急迫。只有将整个企业拧成一股绳，增加企业的核心凝聚力，在市场经济的大潮下企业才会更具竞争优势。所以在新形势下，政治思想工作的工作内容也开始有了变化，在变化中寻找工作的平衡点，为企业在海外的发展奠定基础，这是新形势下对政治思想工作提出的新要求。

2新形势下电力政工工作存在的问题

2.1政工工作方法落后

目前来看，电力企业政工工作依然没有摆脱传统的说教方式，总是在问题发生后采取处理问题，缺乏危机意识，局限于固定思维。在处理员工问题时，不能做到换位思考，领导总是以命令的口吻去要求员工，处理方式过于简单，无法发挥出政工应有的作用。

2.2忽视了企业基层思想政治工作的作用

如今市场经济飞速发展，部分电力企业的管理者将大量的资金及人力投入到设备的更新维护及生产经营中，未有效建设和挖掘企业的软实力，并且忽略企业思想政治工作的重要性及必要性。在特定情况下，有的电力企业将思想政治机构进行削减，继而减少在党建上的资源投放，从而直接影响了思想政治工作人员的工作态度与热情。

2.3政工工作人员素质偏低

伴随电力行业市场化改革的不断深化，使业务、营销岗位的工作得到足够重视，而政工工作岗位并不能够直接为企业带来经济利润，企业进行人才队伍建设也会忽视政工岗位。同时进行高素质人才的选聘和培训都会增加企业管理的成本投入，因而导致企业很多年都没有针对政工岗位进行高素质的人才选聘。很多企业的政工工作人员都存在年龄结构老化的问题，岗位工作人员无法掌握先进的工作方法和工作理念，从而导致政工工作难以有效开展，工作质量也十分有限。

3新形势下提升电力企业政工工作质效的措施

3.1革新政工工作方式

新形势下，传统的政工工作方式已经不适合电力企业政工工作的需要，电力企业要想发挥政工应有的作用，就必须立足新形势要求，革新政工工作方式。首先，要善于借助信息技术，构建信息化平台，如微平台、微博、QQ群等，有针对性地对企业员工进行思政教育;其次，要变被动为主动，政工工作人员要注重投入到政工工作中去，树立危机意识，有针对性地开展政工工作;再者，政工工作人员要善于换位思考，从员工的角度去思考问题。另外在工作中要突出重点，对有倾向苗头的问题重点突破，对工作人员的思想认识、心理问题进行一对一式的解决。

3.2丰富企业思想政治工作的形式和内容

单一的思想政治工作形式显然难以适应新形势下的电力企业发展需求，为此，采取多元化的工作形式，积极丰富工作内容，是加強思想政治工作的关键。随着信息化技术的不断发展，给思想政治工作的高效开展提供了极大的便利，但在采用线上渠道时，应避免传播形式化严重的内容，而是充分发挥“互联网+”的优势，为思想政治工作建设、行业动态、理论知识等内容添加新亮点、新思维，同时可根据现下的热门时事作为内容的切入口，提升吸引力，加强思想政治工作的信息共享，也便于基层人员结合自身工作活动调整思想政治工作内容的学习。此外，可根据不同载体开展和策划趣味性及实效性较高的文化活动，包括演讲竞赛、辩论赛、知识抢答、征文等。还可以组织员工与其他兄弟企业员工展开思想政治工作学习交流，相互交换管理经验，学会取长补短，提升自我核心竞争力。

3.3提高工作人员素质

提升政工工作质量需要提高岗位工作人员的基本素质，政工工作岗位需要工作人员具备极强的岗位责任意识和业务素质。企业需要提升对于政工工作的重要性认识，加强政工工作团队建设，使更多优秀的人才能够加入到电力政工工作中，并对现有工作人员进行科学培训，使岗位工作人员能够掌握符合应用需求的工作方法和工作理念，进而促进其工作能力的提高。

3.4维护好员工的利益

员工是电力企业的基础力量，新形势下，员工很容易产生一些消极心理和情绪，尤其是在员工利益得不到保障时，其就会消极怠工。对此，在企业政工工作中，政工人员要维护好基层员工的利益。本着“以员工为中心”的理念，主动与员工沟通，了解员工的需求，让员工发表自己的意见和建议。同时，企业还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难，进而提高企业内部凝聚力。

结束语

综上所述，新时期电力政工工作显得格外重要。政工工作是电力企业发展的灵魂所在，是电力企业一切工作开展的生命线，做好政工工作，有利于电力企业的更好发展。基于新时期对电力企业提出的新要求、新任务，电力企业应积极开展政工工作，创新政工工作方式，完善政工工作机制，加大政工队伍建设，进而为政工工作的高效开展提供支出，为电力企业的发展保驾护航

参考文献

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