党建工作对水利工程水利企业发展的重要性探讨

罗苏南

【摘 要】水利企业发展中党建工作的科学落实，是巩固企业竞争力、加强企业内部管控，解决企业发展中存在问题的重要手段，同时也是水利企业落实国家政策，改善水利工程建设水平的关键。本文就将重点对党建工作在水利工程水利企业发展中的重要性加以分析探讨，以供参考。

【关键词】党建工作;水利企业;重要性

前言

如今，水利企业的竞争压力逐渐增大，企业员工的思想意识及价值观念也发生了较大转变，为提高水利企业竞争力，做好党建工作是非常必要的。党建工作的开展可解决水利企业内部存在的问题，加强工作有效性，深化改革落实，让企业以全新面貌面对严峻的发展形势，优化我国水利工程的建设水平。

1党建工作在水利企业发展中的重要性

坚定不移的贯彻落实党政战略指导方针，加强国有企业党建工作，既是践行特色社会主义发展道路的重要途径，又是深化国有企业体制改革，推动国有企业稳定发展的关键举措。高举党的旗帜，坚守党的作风，服从党的领导，夯实党的基础，是国有企业在面对日益激烈的市场竞争中，寻求可持续发展的必经之路。

在高举特色社会主义伟大旗帜的大环境背景下，国有企业的党建工作要聚焦基层组织、党政队伍、党建活动、党政制度以及党风保障，坚决响应党的号召，执行党的要求，遵守党的纪律，履行党的服务，深入基层，扎根基层，切实提升基层党组织的核心凝聚力、组织领导力与战斗力。

各基层党组织应贯彻落实新时代党的建设纲领，坚持走党的组织路线，不断完善党的政治功能，增强党组织的组织引导力。以江苏水源公司为例，党委紧紧围绕中心工作，大力探索党建工作新路径，打造优质党建品牌，不断创新党建工作模式，以党建工作带动业务运转，帮助企业树立良好的公众形象，不断扩大企业的市场竞争优势。

2水利企業在党建工作中存在的问题

2.1片面的思想意识

经济结构、利益关系、就业方式的改变，也对员工思想及价值理念带来较大的影响，党的思想在渗透中存在诸多问题。传统水利企业中，党员的教育多是通过书本册子的自主学习或报纸阅读、视频观看等形式实现的，教育内容过于死板枯燥，多是以宣传党的思想政策为主，经常会存在理解不到位、理解错误、表面化理解的现象，难以将所学知识应用到实际工作中，进而削弱了水利企业党政工作效果，难以发挥其作用优势。再者，水利企业将工作重点放在效益提升上，忽略了党建工作重要性，员工思想意识薄弱，影响了党建工作的落实效果。

2.2管理方式老旧

水利企业中党建工作的开展方式老旧，形式单一，这使得党建工作与实际生产作业需求不相符，削弱了企业对党建工作的重视度，增加了问题的出现率。部分企业在开展党建工作时，多是以座谈会、会议等形式为主的，内容枯燥死板，党员学习热情不高，敷衍情况严重，阻碍了党建工作的有效落实，进而影响了水利企业的管理效果，增加了企业运营的危险性。

2.3组织弱化

由于意识薄弱、配套设施缺失严重，使得党建工作存在严重的组织弱化现象。部分水利企业并未建立专门的党建机构，将党建与行政管理融合起来，由行政管理人员开展党建工作，但由于行政管理内容繁杂，人员压缩严重，党建工作变成了口头传达等敷衍形式，工作质量不高。一些水利企业会安排下岗职工担任党建工作人员，负责宣传相关政策措施，但由于这些员工思想过于固化，对新技术、新理念的掌握不到位，工作中也过于死板，缺少创新，降低了党员学习积极性，逐渐打消了参与党建工作的热情，抑制了党建工作性能的发挥。

3新时期加强党建工作的措施

3.1做好思想建设

各基层党组织要始终坚持政治属性，切实履行主体责任。

第一，将党委研究作为前置关。将党委内嵌到企业内部管理架构中，修订和完善企业规章制度，进一步明确党建工作总体要求，巩固党委的政治地位，明确党委的职责权限分划。制定“三重一大”事项决策清单，修订党委议事规则，明确党委决策事项，形成一个衔接流畅、标准规范、权责明晰的决策管理体系。建立健全的党政制度，充分发挥党委的引导力。

第二，坚持党政制度的强制性执行。党委要建立健全的党建工作责任制度，确保强企强党工作更加系统化、全局化、科学化与合理化。在建立党建工作责任制度的过程中，需秉承与时俱进的基本原则，顺应新时代发展趋势，学习党的建设新精神，践行党的建设新部署，明确党的建设新要求。且根据企业实际发展需求，进一步凸显制度的可操作性、可执行性。

第三，把考核激励作为指挥棒。通过制定党组织书记、党委员工作清单，明确基层党组织书记和委员的工作职责，建立健全的党建工作责任制度，大力开展党政年度考评活动，从根源上杜绝形式化主义，并且及时与后进党组织书记谈心谈话，将考评结果与人事调整、薪酬福利挂钩，充分发挥考核激励作用，调动党组织书记的工作积极性。

3.2创新和优化党建工作模式

新形势下，党建工作服务的对象及条件在发生改变，如果仍采用传统的工作模式，不仅无法发挥党建工作作用，还会增加党员的反感情绪，为水利企业发展带来消极影响。为此，就有必要对党建工作开展创新和优化，注重教育灵活性，加深人员对政策内容的掌握。在“两学一做”学习教育中，紧紧把握新媒体环境下党员教育工作的特点，积极探索“互联网+党员学习教育”新模式，利用宣传栏、QQ、微信，开辟学习园地，更好地搭建水利企业和职工、党支部与党员、党员与职工、职工与职工间优质的沟通渠道，通过交流丰富自身经验，提高自身的思想品质。

3.3调整和完善工作机制

建立长效工作机制，完善学习制度、责任制度等内容，确保党员干部了解自身职责要点，严格按照工作要求落实党建工作，发挥自身作用。且促使党组织人员参与水利企业管理决策，发挥党组织的政治核心地位，为经营决策提供专业意见和见解，确保各项决策的落实完全建立在党和国家的发展要求之上，减少各项问题的产生，做到水利企业内部的科学调整和优化，与时俱进，从而完成水利企业自身的改革，加强企业的综合实力。

4结束语

水利企业要想在激烈竞争环境下获得一席之地，加大对党建工作的重视力度，落实党建工作内容是非常必要的。相关人员应从做好思想建设、创新党建工作模式、调整和完善工作机制等多方面出发，做好企业内部党建工作的优化和改革，以发挥出党建工作的最大作用，促进企业的长远发展。

参考文献：

[1]钱焱，李梦玉.水利企业基层党建工作创新[J].企业党建，2019，000（003）

[2]侯玉芳.党建工作创新实践与研究[J].青年时代，2019，000（020）：54-55.

（作者单位：南水北调东线江苏水源有限责任公司宿迁分公司）