新经济时代下电力企业党建政工队伍的建设

刘博

摘要：电力企业注重对党建政工队伍的建设，不仅是为了确保思想政治工作的顺利开展，保证与党建方针保持一致，还是为了明确电力企业的正确发展方向，指导各项工作的生产运营。由此可见，在电力企业的发展过程中，拥有一直良好的党建政工队伍具有十分重要的现实意义。鉴于此，本文笔者即结合个人实践研究经验与相关参考文献，就电力企业党建政工队伍建设展开探讨，以期确保电力企业的健康稳定前行。

关键词：电力企业;党建政工队伍;建设

前言：

随着近些年来社会经济制度的不断改革与优化，行业间的利益关系以及人们的价值观也相应发生了较大的变化，为此党建政工队伍在各个行业中的重要性也日益凸显出来。尤其是电力企业作为国家支柱性企业，为了维持其健康稳定发展，更好的适应新经济环境的变化，更要做好党建政工队伍的建设工作，保证电力企业根本性思想方向的正确。因此，以下笔者即结合个人实践工作经验与相关参考文献，从多个角度入手对电力企业党建政工队伍的建设展开探讨，以供广大同行参考借鉴。

1.电力企业做好党建政工队伍建设的重要意义

对于电力企业而言，党建政工队伍建设质量的好坏，会给整个电力企业的工作质量造成最为直接的影响。所以，党建政工队伍建设也成为电力企业重要的日常工作内容，其本身成为电力企业不可或缺的重要基础。这是因为党建政工队伍的根本职能就在于为电力企业提供全方位的思想保障，为电力企业明确未来的发展方向，从而使其在适应新经济时代发展的前提下，不偏离党的指导的前提下，获得更为长远的发展。所以，电力企业必须要给予党建政工队伍建设足够的重视。

通常来讲，电力企业的党建政工队伍在建设过程中，其核心价值应该包括如下内容：第一，电力企业如若拥有了高水准的党建政工队伍，那么有助于明確最根本的企业未来方向;第二，电力企业只有拥有了高层次的优质党建政工队伍，才能从源头入手，逐步深化现阶段的整体改革。

尤其是从目前的市场经济发展情况来看，电力企业正面临着越发多样化的市场竞争环境与复杂的利益需求状态，亟需依靠有效的思想政治教育，对基层员工的综合素质进行武装，以确保电力企业的基层员工能够符合思政导向。而党建政工队伍的建设，恰恰有利于电力企业排除多样化的思政建设阻碍，在最大前提下增强电力企业的向心力以及凝聚力。同时，构建优质的党建政工队伍还能提升基层职员整体上的思想素养，进而提供了牢固的思想建设根基。所以，电力企业做好全方位的党建政工队伍建设，此项举措也提供了最根本的基层职员思想保障。

为此，从现阶段来看，笔者建议电力企业有必要把自身的关注点，逐步转向基层职员具备的政治素养以及思想觉悟，全面拓宽思政宣传涉及的范围。也只有做好以上举措，电力企业才能够真正构建出具有高水准战斗力的党建政工队伍，才能够通过党建政工队伍的建设全方面提升企业本身的凝聚力、向心力，从而使电力企业在市场竞争中站稳脚跟。

2.电力企业党建政工队伍的建设情况

第一，错误的思想观念。对于电力企业而言，其追求的终极目标就在于如何获得经济效益的最大化。然而思想政治工作往往在短时内，无法直接推动经济效益的增长，所以即便很多电力企业都已经认识到了开展思想政治工作的重要性，但仍有部分电力企业采取压缩党建政工编制的办法，减少工作经费的支出。而这也产生了一系列的不良反映，使得党建政工工作始终处于弱势的附加地位，过于形式化，党建政工队伍的专业化建设更无从谈起。

第二，党建政工队伍老龄化严重。虽然现如今绝大多数的电力企业都加强了对党建政工队伍的建设力度，但是与电力企业的其他岗位相比，党建政工工作仍然属于一个冷门岗位，一些高学历的青年员工，他们更愿意投身在生产经营领域，也就导致了电力企业的党建政工队伍的年龄偏向老龄化。而这些年纪相对较大的员工们，他们虽然拥有着极为丰富的工作经验，但也正因如此在许多问题的处理上，他们往往喜欢运用固有的思维模式处理问题，这在一定程度上不利于电力企业的创新发展。

第三，党建政工人员的选拔难度较大。对于党建政工工作人员而言，他们不仅需要具有较高的政治实现，还需要具备十分丰富的理论知识，较强的综合素质与能力。所以，往往在选拔党建政工人员时具有较大的难度，难以选出十全十美的优秀人才，也就导致了电力企业党建政工队伍的力量稍显薄弱，这对党建政工工作的开展十分不利。

3.做好电力企业党建政工队伍建设的具体措施

第一，正确认识到思政意识培养的重要性。电力企业相较于其他类型的大型企业而言，对员工本身的专业知识、专业技能提出了相对较高的要求，也就导致了电力企业员工的日常工作内容相对较为繁重，以至于电力企业的管理者往往会忽视对员工们政治意识的培养。然而处于新经济时代下的电力企业，想要确保自身的可持续发展，就必须要有一个和谐且稳定的内部环境，这就需要电力企业能够以党的领导作为核心，结合党建工作的相关要求，确定党建政工队伍的建设方向，从而更好的贯彻与落实基层员工的思想政治工作的开展。而要想达到这一目标，电力企业的管理者首先就应该认识到加强思想政治意识培养的重要性，将思想政治工作纳入到日常的规划管理工作范畴内，才能够将电力企业内部与思政工作有关的规章制度落实到实处，才能够将党的指导实现切实融入到党建政工队伍的建设之中，以此为党建政工队伍的建设奠定良好的基础。

第二，拓宽对党建政工工作的宣传范围。根据不完全数据调查分析显示，部分电力企业的党建政工队伍建设水平相对偏低的根本原因，便是因为党建政工工作的宣传不到位。所以，为了更好的提高党建政工队伍的整体水准，电力企业应该立志于拓宽现有的党建政工宣传范围，根据自身的实际情况，因地制宜的选择适合的宣传手段。尤其是近些年来，网络信息化在各个行业的深入应用，电力企业更要借助网络信息化拓宽党建政工建设的宣传范围，从而全面拓宽宣传工作。

第三，促进党建政工工作内容的创新。基于新经济时代下的电力企业，要想确保党建政工队伍能够始终朝着积极的、正确的方向不断前行，就必须要打造出符合时代发展需求的党建政工队伍。而这就意味着电力企业在建设党建政工队伍的过程中，首先要改变传统的构建思想以及内部结构，通过创新与完善相关的工作内容与工作方式，达到推动电力企业党建政工工作创新性发展的根本目的。需要注意的是，在电力企业党建政工队伍的建设上，建设目标与建设理念同样值得关注。也就是说在党建政工队伍的建设过程中，除了要强化有关党的指导思想的教育力度，还应该将电力企业的战略发展目标同电力企业思政建设目标相结合，从而帮助电力企业获得最大化的经济效益。为此，可以将员工思政意识培养同电力企业奖惩制度相结合，同时在电力企业内部形成良好的党建政工队伍建设氛围，以便于更好的促进电力企业党建政工工作的创新发展。

第四，构建出健全的工作机制与指导方针。健全的工作机制与指导方针，俨然已经成为顺利建设电力企业党建政工队伍的重要基础所在。所以，基于新经济时代下的电力企业，在党建政工队伍工作机制与方针政策等内容的建设过程中，就必须要打破传统的工作理念，最好能够具备超前意识，以便于更好的应对电力企业在实际发展过程中可能会遇到的各项风险，合理的规避经济损失。为此，电力企业可以在日常工作过程中，应有意识的培养党建政工人员面对突发时间的应对能力，让他们能够明确掌握新时期电力企业发生的一系列变化。同时，电力企业的管理者还需要针对利益分配问题，打造与之相匹配的管理制度，充分依靠党的指导思想，制定行之有效的思想政治培训内容，以提高党建政工人员对电力企业的责任感、归属感，从而为电力企业的健康稳定发展贡献出全部的力量。此外，还要全面推进业绩考评机制，对现有的党建政工人员实施多样化考核，并且根据他们的考核结果，给予相应的表彰或者建立。而进行绩效考评的最大好处就在于，电力企业能够从源头入手，掌握一手资料，摒弃党建政工队伍中可能存在的各种潜在性不良倾向。

第五，加强专业教育的培训力度。面对知识更新换代的不断加快，电力企业在党建政工队伍的建设过程中，为了更好的适应社会发展需求，就应该积极引入新的思想理论，不断更新党建政工人员的知识体系。为此，电力企业应该为当前的党建政工人员，安排专业的培训与再教育活动，提供更多的学习机会，以此来提升他们的专业知识能力与综合素质水平。并且坚持科学发展观的思想，将理论知识与工作实践结合起来，不断更新思想政治工作中的指导理论，为理论路线打下坚实的基础。同时，电力企业还可以按照自身的经营情况，吸引更多的高素质人才参与到党建政工工作中，为电力企业提供更为充足的人才支持。也就是说电力企业应该致力于引进优质人才，为党建政工队伍建设提供全方位的保障，为党建政工队伍注入新的活力。需要注意的是，电力企业对于新聘任的专门人才，应当为其提供多层次的专门培训。在必要的时候，电力企业还应当借助调查的手段来确保各个阶段党建政工建设的综合效益，杜绝党建政工建设中的形式化。

第六，提高党建政工人员的工资待遇。为了能够吸引并且留住更多的人才，让他们参与到电力企业党建政工队伍的建设中，电力企业应该加大对党建政工队伍的资金投入力度。也就是说要结合实际情况，在一定程度上科学的提高党建政工人员的薪资待遇，解决他们的生活负担，营造一个良好的工作、生活环境，进而更好的激发电力企业党建政工人员的工作积极性。

结束语：

总之，对于电力企业而言，面对经济环境的不断变化，必须要相应的调整自身党建政工队伍的建设，只有如此才能够保证自身始终朝着正确的方向不断的发展进步，才能够保证自身获得长远的发展。所以，在今后的实践工作中，电力企业的管理者更要给予党建政工队伍建设足够的重视，并且立志于强化党建政工队伍的各项基础性建设，加强对党建政工队伍的培训，为每一名党建政工人员都提供一个良好的学习与成长的机会，切实提升他们的综合素质，进而使其更好的服务于电力企业。

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