以初心凝民心 汇聚高质量发展“心”动能——山东能源新矿集团工会深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

文/杨西栋 翟金伦 邢林立

在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，山东能源新矿集团工会充分发挥自身作用，以初心凝民心，团结带领职工群众，靠实干担使命，在加快动能转换和高质量发展战略征程上追逐梦想，实现价值。

开展党组织与党员“双体检”活动

把握思想认识制高点

习近平总书记指出，工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位的要求。国有企业，姓党为公。工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，与职工群众联系得最紧密、最直接，要引导职工群众听党话、跟党走，必须上好主题教育这堂“课”。

开展主题教育以来，山东能源新矿集团各级工会组织，立足群团组织优势，把主题教育贯穿于工会工作全过程，集团公司工会率先开展“双体检”活动。特别是在集团公司工会四届三次全委（扩大）会议上，明确提出各级工会组织和工会干部，要抓好“五个对照”、克服“五种倾向”、坚持“五个突出”、做到“五个带头”。即对照五项具体目标，开展“五查五看”；努力克服理论学习不深入、不系统，重声势、重形式，作风不实、方法不活、选择性执行，颠覆思维、创新意识不强，业务素质、履职能力不高等“五种倾向”；突出党的领导、建功立业、思想引领、维权服务、改革创新；带头开展一次“初心”洗礼、打造一个“初心”品牌、研创一项“初心”成果、选树一批“初心”典型、办好一件“初心”实事。

聚焦改革发展关键点

主题教育重在实践、贵在实效。发展是解决企业一切问题的关键，创新是企业生生不息的动力源泉。发展为了职工，发展依靠职工，职工群众蕴含的智慧和力量是巨大的。

按照新矿集团谋久调优、内涵提升战略部署，集团公司工会制定《劳模和高技能人才创新工作室星级创建实施办法》，全面推开“一号九岗”创建活动，实施《群众安全工作条例》，创新开展“三级联保、争创十佳”主题活动。先后四次举办职工创新创效推进会、成果发布会、学习交流会、现场观摩会。搭平台、建机制，先后建成了以翟镇矿“匠心坊”、孙村矿职工创客联盟、伊犁四矿“小白杨”等为代表的一大批职工创客集群。累计完成群众性技术创新和“五小”成果317项、创新专利16项，其中13项优秀“五小”创新成果在煤炭系统推广。

通过一系列活动的开展，不仅调动了各部门的创新生产积极性，各种荣誉也接踵而来。翟镇矿运转工区自动化班组获得全国总工会授予的“工人先锋号”荣誉称号；协庄矿中选公司生产技术部、翟镇矿运转工区电工组被评为“山东省工人先锋号”；华丰煤矿侯志国创新工作室被命名为“山东省劳模和工匠人才创新工作室”；集团公司荣获“山东省职工技术创新竞赛示范企业”。

找准维权服务着力点

怎么样以初心聚民心？工会组织在广泛发动职工创新创效的同时，把为民务实解难题作为着力点，这既是主题教育的内在要求，也是工会组织维权服务的职责所在。

多年来，新矿集团各级工会组织始终把帮扶救助、扶贫解困、关心困难职工生活作为“第一职责”。2019年上半年，争取中央、省、地市财政帮扶资金26.3万元，帮助175户家庭解决了实际困难；争取低保金339万元，为1326户低保家庭解决了燃眉之急；积极协调地方政府为矿区709名残疾人办理“两项补贴”68万余元。

从驻外创业职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，集团公司工会以“暖心工程+温馨家园”为总抓手，着力解决驻外创业职工的民生问题。将9188床满载企业关爱的“暖心被”送到在外职工手中，并为在外创业职工配置价值50万元的健身器材，特别是在“七夕”之际，组织开展的“千里矿区送祝福、百名矿嫂探亲行”活动，创意新颖，形式多样，极大地激发了创业员工的热情。2019年以来，先后有1000余名一线职工参加了带薪疗休养。为丰富活跃职工文化生活，集团公司工会建立了12个协会和6个基地，各级工会举办各类文体活动400余场次。翟镇矿工会阅读中心被评为“全国职工书屋示范点”。

与此同时，各单位也涌现出一些有效做法，比如：长城一矿、水煤公司的“爱心超市”，长城三矿的“职工说事室”，伊新煤业的“心理茶座”，金黄庄矿业的职工临时小额借款基金会，新阳能源的服务驿站和翟镇煤矿“馨福惠”工作站，协庄煤矿的“孝心假”等，真正为职工办了实事，解了难题。

引领先进典型示范点

榜样的力量是巨大的，精神的力量是无穷的。集团公司工会先后组织举办“榜样的力量”劳模座谈会、宣讲会和先模事迹展播60余场次，编印了《群英风采录》，先后推出2人荣获省级劳模，被授予“振兴泰安”劳动奖章或荣获泰山工匠、鲁煤工匠、山能工匠称号的共20人。

集团公司坚持面向坚守在最基层、最一线、最艰苦岗位、最偏远地区，兢兢业业，默默无闻的普通党员、职工、家属，以选得准、立得住、推得开的原则，大力选树模范典型。特别是华丰矿工会在全矿女工家属中组织开展了“向矿工的好妈妈侯秀荣同志学习”的活动，在网站、微信公号全面报道了“全国煤矿协管安全杰出贡献奖”获得者、“全国好矿嫂”——华丰矿安全协管员侯秀荣的感人事迹，以此为载体，带动和推动协管安全工作。

筑牢工会建设的立足点

从建立健全各项制度入手，调整了平等协商委员会、厂务公开领导小组和办事机构，健全“厂务公开”三级网络。开展了厂务公开专项巡查110次，整改问题336项；职工代表巡视168次，解决问题216项。

为认真贯彻落实习近平总书记关于要把工会组织建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”的重要指示，根据省总工会《关于新时代职工之家建设的十条意见》，集团公司在各级工会组织中开展“六型”工会创建，全力打造新时代职工之家。

弘扬“家”文化，汇聚“心”动能，努力建设职工学习之家、平安之家、创客之家、匠才之家、关爱之家、文化之家、道德之家、友情之家，先后建成了新时代职工传习所、新时代文明实践中心和孙村、协庄、翟镇、新巨龙等一批新时代“职工之家”，翟镇煤矿综采二区车间工会被省总工会授予“模范职工小家”。

集团公司各级工会组织以主题教育为载体，坚持以上“五点”工作法，坚持和落实“以职工为中心”的思想，凝民心、重民意，抓民主、聚民智，维民权、保民利，惠民生、集民力，推动了集团工会工作实现整体提升。