畜牧兽医队伍建设及促进畜牧业发展的措施探究

2020-12-28吕中海

兽医导刊 2020年8期

吕中海

（兴仁市大山镇农业服务中心，贵州黔西南 562304）

0 引言

从兽医队伍建设情况来看，其中还存在很多问题，如部门之间的配合协调性较差、兽医综合素质水平参差不齐、缺少完善的管理制度以及科学的工作机制。人力资源在任何一个行业中都具有着举足轻重的地位，不应该被忽视，当前国家畜牧业正处于转型发展的关键阶段，更要全面落实畜牧兽医队伍建设。

1 加强落实畜牧兽医队伍的日常培训

畜牧业作为农业经济中重要组成部分，一直以来都得到了国家的高度重视。兽医队伍在提高畜牧工作质量，推动行业健康发展等方面发挥着无可替代的作用。从目前来看，兽医队伍建设工作有待发展，最为紧急的就是兽医队伍综合素质较低，专业人才数量较少，无法满足畜牧业发展需求的问题。因此，加强落实畜牧兽医队伍的日常培训，提高畜牧兽医的综合素质，是促进畜牧业发展的核心措施。比如，某市畜牧兽医局会定期组织培训学习活动，以此加强乡级、县级等基层兽医机构队伍的综合能力。在此基础上，开展相应的考核活动，达到督促兽医主动提高个人素质和专业能力的目的。该市政府出台了兽医队伍建设办法，配合一些优待政策，帮扶基层兽医队伍机构建设，力争达到每100户中配备一名兽医人员的目标。需要注意的是，除了专业培训之外，还要及时传递新的防疫知识、操作手法、防疫理念等内容，让兽医得到综合性发展，为畜牧业发展奠定基础[1]。

2 打造高水平畜牧兽医队伍联系平台

畜牧业发展过程中，防疫工作的复杂程度逐渐提高，对兽医队伍提出了更高的要求。从目前来看，兽医队伍存在严重的人员缺口，无法确保防疫工作稳定高效的开展。尤其是基层畜牧兽医工作站，技术设备水平有限，在短时间内无法安排人力资源的情况下，打造高水平畜牧兽医队伍联系平台，加强各级人员之间的联系，可以让疫情防控工作得到落实，最大程度弥补人力资源的缺失问题。不仅如此，信息技术时代下，利用信息技术实现畜牧兽医的密切联系，能够提高工作效率，充分发挥出每一个兽医的价值和能力。比如，某市畜牧兽医局依托互联网技术，建立形成覆盖全市村、镇、县的畜牧兽医平台，养殖户能通过这一平台和兽医进行沟通，村、镇、县等基层畜牧兽医机构也可以利用该平台及时上报疫情，第一时间展开专业的防疫措施[2]。从实际应用情况来看，在云计算、大数据等技术的辅助下，疫情防控机制更加完善。值得一提的是，将这些技术应用到兽医队伍人力资源数据管理上，队伍管理建设工作效率、质量也会提高，进而从根本上推动畜牧业经济发展。

3 健全完善畜牧兽医队伍的管理制度

当前畜牧兽医队伍的建设情况并不乐观，健全完善畜牧兽医队伍的管理制度，不仅是对行业内工作人员的保护，也是对行业的一种引导，让其朝着健康有序的方向发展。管理制度的制定要自上而下的落实，在确定畜牧兽医行业的行政归属的基础上，各地区的畜牧兽医局就可以展开制度制定工作[3]。在制度建立的过程中，要从地区的实际情况出发，结合未来发展战略和市场需求，有针对性的建立畜牧兽医队伍管理制度，在制度中明确规定行业工作规范、兽医认证标准、主要工作内容和具体流程，明确盈利性和非盈利兽医机构的工作范围等内容。制度的建立为监督管理工作开展奠定了良好的基础，同时也为畜牧业发展提供了方向。制度出台后，各基层部门可以更好的展开人员管理，避免不必要的争端。

4 创新发展畜牧兽医队伍的工作机制

新时期，中国的畜牧业进入了全新的发展阶段，畜牧兽医的工作内容也发生了转变，在这样的情况下，创新发展畜牧兽医队伍的工作机制，明确具体工作要求，可以真正有效的促进地区畜牧业经济发展。畜牧兽医必须要认识到自身的责任和义务，不仅是疫情防控，在生态建设、经济结构等方面，也发挥着重要作用。尤其是基层畜牧兽医队伍，因地制宜的调整工作机制，是促进畜牧业发展的关键。以某县畜牧兽医局和盈利性兽医机构合作，定期组织专业队伍前往养殖地进行查验，排查牲畜的健康情况，规避一些恶性突发性疾病。通过这种方式，畜牧兽医的实践能力得到锻炼，对当地牲畜情况有了一定的了解，在发生问题时能够在第一时间建立起有效的措施，降低牲畜死亡率，避免养殖户遭受重大经济损失。每个地区的畜牧业发展水平并不相同，因此在工作机制的制定上要充分考虑到当地的经济结构和周边环境，有针对性的展开创新。比如，疫情报警制度的建设就要根据地区的整体能力进行设置，经济水平相对较优的地区可以引入信息系统，对地区牲畜实现动态化监控，对发生疾病的地区进行及时隔离。