农机培训工作的现状与对策

赵 青

一、农机驾驶员培训工作中存在的问题

（一）农机驾驶员培训师资力量不足，技术更新缓慢

分析制约农机驾驶员培训工作发展的一个重要因素，主要是师资力量的不足。导致这种情况出现有以下原因：一是旧的思想观念作祟，大多人们认为从事农业劳动受苦受累，出力流汗的体力活儿是没有文化的象征，要多读书从事脑力劳动，脱离农业劳作。二是目前小规模农业生产收入较少，许多年轻人宁愿外出打工，只有中老年劳力留守农村，使得可培训和提高的劳动力素质人群受到制约，严重阻碍了农机驾驶员培训工作的进展。三是从事农机驾驶员培训工作的学校生源较少，农机学校面临着改革、合并和重组。学校面临着撤并，改制的问题，造成农机培训机构盈利较差，员工福利待遇很低，农机培训师工作没有积极性，缺少培训经费的投入，从而造成培训师技术知识陈旧老化，更新缓慢，不能够与时俱进，跟不上农机机械的更新速度。

（二）参加农机驾驶培训的学员难以组织，到考率低

农机驾驶的法律法规的宣传不到位，农机用户的法律观念薄弱，加之受传统思想的束缚，很多农户认为买农用机械只是在农忙时节使用，平时基本处于闲置状态，而且大多农机操作都是机械化程序，操作简单，比较容易上手，只要开过拖拉机的农村劳动力就能驾驶操作。同时大多数农机用户对农机驾驶的基本性能和安全操作的重要性认识不足，认为花很多钱去培训和考证没有必要。因此参加系统培训学习的积极性热情不高，导致出现学员组织培训比较困难，报名参加考试和实际到场参考率低。

（三）培训内容陈旧单一，培训基地设施简陋

由于师资力量薄弱，缺少新技术的引进，跟不上农业现代化技术设备的更新速度，培训领域相对较窄，培训课程缺乏创新，因此农机驾驶员的培训效果并不理想。

二、加强农机驾驶员培训工作的对策

（一）加强师资力量建设，加快农机培训技术更新速度

要想落实好农机驾驶员的培训工作，首先需稳定培训师资的福利待遇，生活收入有所保障。要定期选派农机培训师资去学习新的农机技术和培训方法，组织农机培训师进行深造和再学习，不断提高农机师资的技术水平，只有农机培训技术不断更新，才能跟上农机事业迅速发展的脚步。

（二）加强法律意识宣传，提高学员培训学习的积极性

要进一步健全农机法规并做好普法工作，从市、县、镇到村、生产小组逐级落实宣传农机驾驶的法律法规和安全意识。农机培训人员，要深入农村和田间地头，对农机手实施实地培训、指导和考核，加快其对农机操作技能的掌握。让农机驾驶学员从思想上认识到培训的重要性，从而提高参加培训的积极性。要加大处罚力度，加强监管措施，并采取强制管理的方式，要求农机驾驶员必须接受培训，经考核取证后才能驾驶农机进行农业生产。

在农业生产过程中，加强农机驾驶员的培训工作对农业机械设备的规范使用十分重要。要针对农机驾驶员培训工作中存在的问题，结合实际情况，分析原因，因地制宜，制定切实可行的解决对策。不断加强农机驾驶员驾驶技能的培训工作，提升学员的驾驶技能和理论水平。