煤矿安全教育培训工作中存在的问题及解决对策

任洪清

摘要：本文首先阐述了加强煤矿安全培训的必要性，其次论述了目前我国煤矿安全培训工作所出现的问题，最后从取消形式主义建立完善的考核机制，完善多元化的安全教育培训系统，加强安全教育培训专业人才队伍的建设三个方面来点明解决煤矿安全教育培训工作问题的建议。

关键词：安全教育;煤矿;培训工作

引言：煤矿作为我国的重要产业，和人们的生活有着密切的关系。然而，煤矿所处的作业环境，导致煤矿行业具有非常高的风险特征。因此，在实践中，想要保证煤矿的正常生产活动能够得到非常顺利的开展，需要对煤矿行业进行必要的安全培训工作，从而有效解决在煤矿生产作业中所存在的一些安全问题。

一、加强煤矿行业安全培训的必要性

（一）能够保证煤矿工作人员的人身安全

以人为本一直以来都作为科学发展观的重要理念，它要求在社会的各项工作开展中，始终坚持把人身利益放在首要位置。人身的安全状况作为每个人发展的基本需求，只有人的安全得到了较为良好的保障，才能充分在社会主义现代化的进程中，充分发挥好每个人的独特价值。在煤矿生产的环节中，需要很大的人力资源投入，而煤矿在生产的活动中，存在着一些会造成人身安全威胁的不变量因素。无论是煤矿坍塌，还是瓦斯出現爆炸，都会造成很多人员出现严重的伤亡。正因如此，在实践中，一定需要做好煤矿安全工作的教学培训环节，一方面能够帮助煤炭工作人员提升自身的安全意识，另一方面也帮助工作人员能够提前发现一些安全隐患，并采取恰当的解决办法[1]。

（二）可以保证煤炭行业快速进行发展

煤炭行业长久以来一直受到社会各界人员的密切关注，如果发生煤矿安全生产事故，经常会造成非常严重的人员伤害以及产生巨大的经济损失，从而导致事故煤矿出现很长时间的停产，这些不仅会对煤炭企业的生产经营造成一定的损害，也影响到煤矿的生产活动能够顺利开展。在通常情况下，煤矿安全生产事故的发生会产生很大的社会影响，从而导致一系列的社会恐慌现象频发，以及出现巨大的社会舆论压力，如果不能够有效应对这些负面消息，还会导致整个煤炭行业都受到社会上人们的质疑，对煤矿行业长远的发展产生不利的影响。因此，相关部门要落实好自身的担当和责任，通过采取多种方式来加强煤矿行业的安全教育工作，组织训练有素的安全生产队伍，从而提高对安全隐患的防控能力，降低安全事故所发生的概率，减少安全事故给社会带来的一系列消极方面的影响[2]。

二、目前我国煤矿安全培训工作出现的问题

（一）煤矿教育培训工作形式主义非常严重

现阶段，我国对煤矿安全的生产工作提出了非常高的一系列要求，不仅如此，各地方的煤矿管理部门以及知名的煤矿企业，都需要响应国家的号召，每隔一段时间就开展安全教育培训工作，但是从培训的现状显示，目前并没有达到非常良好的效果。在具体的安全教育培训过程中，很多煤矿企业在培训方面的活动都陷入了形式化，以及非常表面化的误区当中，将大量的精力投放在形式主义，每隔一段时间就对培训主题和培训口号进行更新，但是却对教育培训效果方面的考核始终缺少必要的重视。并且在安全教育培训的过程中，采用的是机械化的灌输模式，导致学员对培训课程缺少兴趣，参与培训的积极性非常低，在培训工作告一段落后，学员并不能真正掌握安全知识，而且缺少必要的安全意识，这些都非常不利于煤矿安全教育培训工作发挥出自身的价值[3]。

（二）缺乏有效的安全教育培训系统

安全教育培训工作的具体开展目的，主要是为了帮助工作人员树立正确的安全意识和防范意识，从而更好投入到生产实践活动当中。因此，安全教育培训的内容需要符合岗位的实际需要以及能够让劳动者对培训内容适应。然而，我国很多煤矿企业在对人员进行安全教育培训工作当中，不能做到足够重视教育培训内容的选择，造成教育培训工作所使用的内容不能满足实际的需求。首先，当前很多教育培训方面的内容已经和煤矿各岗位的生产实践活动相互脱离，不能帮助学员真正提高自身的安全生产能力。其次，由于学员的年龄，文化素养，社会经验以及受教育的程度都存在着一些方面的差异，而目前阶段的安全教育培训工作中，没有能够考虑清楚这一点，导致未能提供面面俱到的教育培训内容，从而影响培训的成果。

（三）缺少必要的专业化人才

如果想让煤炭安全教育培训工作的开展取得一系列非常有效的成就，必须具备良好的师资力量投入。然而在目前的阶段，很多煤矿企业受到多方面的限制因素，在师资力量的投入方面出现明显的不足。首先，煤矿安全教育培训工作具有非常大的任务开展量，而目前的培训队伍人员数量比较少，很难保证教育培训工作能得到顺利的开展，其次，在负责开展教育培训工作队伍的人员中，缺少一些具有高素质的专业性人才，难以保证教育培训工作的专业化和系统化水平，并且一些人员在开展培训过程中，缺少必要的方法，对待工作的态度非常不认真，这些都严重限制了教育培训工作的开展。

三、解决煤矿安全教育培训工作问题的建议

（一）取消形式主义 建立完善的考核机制

煤矿安全教育培训工作的开展如果想要取得卓越的成就，就不应该在开展中只关注形式主义，更要注重开展的实效性，只为完成工作任务量而开展的教育培训工作是没有任何意义的。因此，煤矿企业在对安全教育培训工作进行具体的实施过程中，不仅需要考虑形式上出现的多样化和多元化，以及研发出具有创新性和吸引力的新型教育培训模式，更要建立起非常完善的培训结果考核机制，在培训的过程中，通过丰富多彩的培训活动，来增添学员对安全教育的认知能力，从而做好有效提升教育的培训效果。并且以此为基础，采用严格认真的考核机制，来考察学员是否真正掌握了安全知识，头脑中树立起安全方面的意识。如果学员的考核没有达到相关人员的要求，需要重新参与到新一轮的学习中，真正做到避免缺乏安全意识的人员投身工作岗位中，保障煤矿生产的安全以及人员自身的安全。

（二）完善多元化的安全教育培训系统

在煤矿的生产过程中，需要确保很多工作人员相互之间进行协调以及配合，只有通过这种方式，才能够保证生产能够得到顺利的进行。但是因为不同的岗位以及不同的工作人员存在一些具体的差异，所以，在进行安全教育培训工作中，需要根据实际情况，来做好对培训内容的选择。煤矿企业需要落实好自身的责任，组织一些相关的专业人员，来同教育培训工作者一起进行紧密合作，开发出能够既让学员适应，又能同各岗位特性紧密联合的教育培训内容，从而做到同每个岗位的工作特性相互结合，帮助教育培训的内容更加具有针对性，由此来促进教育培训工作得到有效的开展。

（三）加强安全教育培训专业人才队伍的建设

为了进一步落实煤矿安全教育培训工作，需要加强相关师资队伍的建设，煤矿企业应该根据具体的情况，来做好安全教育培训师资队伍建设，并且严格挑选出一些具有专业知识能力，有责任有担当的人作为教师，从而提升安全队伍的整体质量。不仅如此，需要逐渐增加师资队伍的数量，从而保证培训工作能够得到有效的开展。此外，还需要注重引进专业的人才，以及具有很强工作能力的技术人员，来发挥自身的优势，真正保证煤矿安全教育培训工作能够得到有序的开展。

结论：综上所述，在目前阶段，做好煤矿安全教育培训工作，需要优秀的师资队伍以及完善的煤矿安全管理体系，在实践环节中，相关人员需要做出多方面的努力，采取科学合理的手段，促进煤矿行业的发展，从而为我国的经济稳定做出贡献。

参考文献：

[1]马文婷.煤矿企业人员安全教育培训工作的探索与研究[J].佳木斯职业学院学报，2020，36（03）：240-241.

[2]方文珂.煤矿安全教育培训工作中存在的问题及解决对策[J].湖北农机化，2020（04）：35-36.

[3]杨育林.新常态下煤矿安全生产管理的探讨[J].现代矿业，2018，34（04）：203-204.