在深化改革转型发展中育新机开新局

文/宋念柏

为推动国家局党组“两决定一意见”和“五句话”总体要求落到实处，国家粮食和物资储备局贵州局分党组坚持机构改革和党建工作“两手抓、两促进”，不断发挥党建工作龙头作用，为深化改革、转型发展营造和谐稳定的良好氛围。

一、在聚焦改革转型发展中自觉做到对标看齐

贵州局分党组始终以党建为引领，把好维护核心、支持拥护改革这个“标”，控好干部职工同心同向这个“盘”，稳步推进事合、人合、力合、心合。

一是把准改革转型“风向标”，体制机制更加顺畅。出台贵州局分党组工作规则、局工作规则等规章制度，全面梳理规章制度“立、改、废、释”清单140余项；建立粮储贵州局、贵州省粮食和物资储备局、中储粮贵州分公司“三方联动机制”；向贵州省政协提交《关于加强中央储备与地方储备融合发展的建议》提案并获得立案，将国家储备发展纳入贵州省“十四五”规划。

二是当好改革转型“控盘人”，监督管理更加有效。牢牢把握政治方向，用改革发展稳定的成果检验党的建设成效，科学统筹、互相融合，互为促进。分党组把深入学习贯彻“两决定一意见”作为重要政治任务，坚持党建引领，围绕“新粮食新储备新使命，我们怎么办”在全局范围内开展学习讨论周活动；结合监管中储粮贵州分公司首考经验，探索建立“122模式”强化粮食监管，制定《2020年中央储备粮监管工作任务分解表》，编写“一规定两守则”检查工作思维导图，为承接监管职能落地铺垫坚实基础。

三是力做改革转型“促进派”，队伍水平更加提升。以强烈的“标兵”意识，在推进改革转型中带头讲政治、顾大局、守纪律，在深化改革转型中做好示范、树好标杆，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。组织全局78名青年同志分12个标准化课题调研小组，从总则、技术规范、实施指南等方面开展研究，形成《安全生产风险分级防控体系通则》等6个规章；采取“请进来”教与“送出去”学相结合的方式，多渠道培养干部，让干部职工勇于做改革发展实干家、促进派。

二、在强化党的政治建设中坚决做到“两个维护”

一是抓好政治建设。始终带头把党的政治建设摆在首位，带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，带头深学笃行党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，带头学习贯彻习近平总书记关于粮食和物资储备工作系列重要指示精神，使之成为党员干部职工政治上的主心骨、思想上的定盘星、行动上的指南针；对标对表党中央和国家局党组决策部署，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝；扎实开展“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建活动，深刻把握落实“一岗双责”内涵实质，努力推动形成知责、重责的良好氛围。

二是抓好理论武装。理论上的清醒是政治上坚定、行动上自觉的前提。分党组坚持用党的创新理论武装党员干部，采取中心组抓总、“三会一课”抓全、送学借学抓散、网络平台抓深、读书分享抓新、干部职工上讲台抓常的六抓学习方法，始终把加强和改进分党组中心组学习作为理论武装的龙头工作，坚持在系统学、跟进学、实际学上下功夫使长劲，按照一月一本书、一题一主讲、一人一讲堂、一季一讨论、一年一调研的五个一要求，积极搭建学思践悟读书分享、三创三树等活动平台。

三是抓好驻村扶贫攻坚。坚持以习近平总书记关于扶贫开发的系列重要论述、讲话作为行动指南和根本遵循，切实履行帮扶责任，加强与地方政府协同配合、共同发力，推动脱贫攻坚工作取得积极进展。2020年以来，分党组成员6次带队进驻村扶贫点——贵州省铜仁市万山区敖寨乡蹲点宣传党的方针、政策，对结对帮扶村贫困群众、党员和留守儿童等24户进行了走访慰问，投入党建帮扶资金37万元，用于黄桃产业基地、文化小广场建设投入等。积极倡导青年干部开展“微心愿”活动，全局干部职工组织消费扶贫8.7万元，为脱贫攻坚贡献力量。

四是抓好党建基础。健全优势互补、齐抓共管、协同推进的条块化党建工作机制，积极推行“党建+”工作模式，组织党支部标准化规范化建设现场观摩及经验交流活动，开展党建及法律知识竞赛，创建推广“一支部一品牌”等活动，统筹安排各支部书记、部分党员赴驻村扶贫点开展主题党日活动。在加强党建工作同时，充分发挥工青妇等群团组织优势，周密组织团拜文艺活动、演讲比赛、三八徒步游、青春心向党等丰富多彩的文体活动，进一步增强群团建设活力。

三、在统筹融合中履行全面从严治党政治责任

着力“抓宣教、强监督、优机制、解难题”，不断增强党员干部政治规矩意识，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的“三不”体制机制建设，为深化改革、转型发展提供坚实的纪律保障。

一是坚持“常态化”宣传教育。建立党建暨党风廉政建设工作季度例会制度，定期分析政治生态、意识形态和廉政风险防控形势，邀请贵州省委党校专家对党章和条例进行解读，组织党员干部到羊艾监狱、王武监狱接受警示教育，及时转发系统内外违纪违法典型案例，通过召开警示教育会、机关开放日座谈交流会、政治家访矛盾恳谈会，教育警醒党员干部扣好人生扣子、不让初心“蒙尘”。

二是坚持“制度化”执纪问责。始终聚焦主责主业，严格执行监督执纪工作规则，落实“常态化”监督，推行“清单式”执纪，采取“销账法”问责，特别是党的十八大以来，坚持宽严相济、抓早抓小，持续深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态。2019年以来，结合主题教育检视剖析问题整改、国家局党组巡视整改等工作，开展集体廉政谈话890人次，提醒谈话56人次，对3名党员干部作党纪、政务处分，不断厚植党员干部不敢腐、不想腐、不能腐的思想根基。

三是坚持“多样化”改革创新。深刻领会国家监察体制改革要求和垂直管理单位纪检监察体制改革深刻内涵和核心要义，做到同心、同频、同拍。及时召开分党组会议和分党组纪检组工作会议，传达改革试点方案，充分领会“三为主一报告”的精神实质；按照分级负责、一人一档、动态更新、逐步完善的原则，建立科级党员干部廉政档案，修订完善廉政风险防控手册，创新推进首问责任制、一次性告知制、限时办结制等制度，围绕如何抓好基层纪委和纪委书记考核开展调研，切实用实际行动和创新手段助推改革。