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基于2009—2018年北京市某三级综合医院科研项目及文章的科研管理分析与思考

2020-12-23李秋萍苏京平吕晓飞王琳许腾飞郭水龙

中国医药导报 2020年28期
关键词:科研管理科研项目

李秋萍 苏京平 吕晓飞 王琳 许腾飞 郭水龙

[摘要] 目的 分析2009—2018年北京市某三級综合医院科研项目、中英文论文,为医院未来科研管理决策提供量化依据。 方法 根据该院2009—2018年科研项目及中英文论文数据,对项目数量及资助金额、以第一作者或通讯作者发表的中英文论文数量、SCI影响因子等进行回顾性分析。 结果 2009—2018年该院科研发展迅速,立项数量及资助经费金额、中英文论文文章数量、SCI篇均影响因子呈波动增长,但仍存在科研项目数量和SCI论文增长不稳定,科研产出效益下降的问题。 结论 为促进医院科研能力进一步提升,医院应完善激励机制、加强科研人才的引进和培养、巩固平台基础、培养科研管理专业人才。

[关键词] 三级综合医院;科研项目;SCI论文;统计源期刊论文;科研管理

[中图分类号] R197.323          [文献标识码] A          [文章编号] 1673-7210(2020)10(a)-0018-04

Analysis and thinking of scientific research management based on research projects and articles of a tertiary general hospital in Beijing from 2009 to 2018

LI Qiuping1   SU Jingping2   LYU Xiaofei2   WANG Lin2   XU Tengfei2   GUO Shuilong2▲

1.National Clinical Research Center for Digestive Diseases, Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University, Beijing   100050, China; 2.Office of Science and Technology Administration, Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University, Beijing   100050, China

[Abstract] Objective To analyze the scientific research projects and Chinese and English papers of a tertiary general hospital in Beijing from 2009 to 2018, so as to provide a quantitative basis for the future scientific research management decision of the hospital. Methods According to the data of research projects and papers in Chinese and English from 2009 to 2018, the number of projects and funding amount, the number of papers in Chinese and English published as the first author or corresponding author, SCI impact factors and so on were retrospectively analyzed. Results From 2009 to 2018, the institute′s scientific research developed rapidly. The number of projects and the amount of funding, the number of papers in Both Chinese and English, and SCI article average influence factors all showed fluctuations. However, there were still problems such as unstable growth of the number of research projects and SCI papers, and declining efficiency of scientific research output. Conclusion In order to further enhance the hospital′s scientific research ability, the hospital should improve the incentive mechanism, strengthen the introduction and training of scientific research talents, consolidate the platform foundation, and cultivate scientific research management professionals.

[Key words] Tertiary general hospital; Scientific research projects; SCI papers; Journal papers on statistical sources; Scientific research management

新时期医院可持续发展和内涵建设依赖科学研究[1],科研管理工作质量影响医院科研水平和医院发展[2]。科研项目是成果的主要载体[3],论文是成果评价的重要组成部分[4],本研究从科研项目、SCI论文数量和影响因子(IF)[5-6]、统计源期刊论文数量进行定量分析,为医院科研管理决策提供依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料

从北京市某三级综合医院科研管理平台检索2009—2018年纵向科研项目、第一作者或通讯作者为该院的SCI论文和统计源期刊论文,以此作为最终分析数据。

1.2 方法

分析项目数量及资助金额、以第一作者或通讯作者发表的中英文论文数量、SCI影响因子等。

2 结果

2.1 科研项目资助情况

局级及以上项目为对外竞争项目,与院内项目培育功能不同,能更加客观反映出医院科研竞争力。2009—2018年局级、省市级、国家级项目数量呈现金字塔状,依次为352项目(32.47%)、227项(20.94%)、207项(19.10%)。

2018年局级及以上项目资助总额是2009年的9.36倍,而国家级项目经费是2009年的53.55倍,国家级项目经费资助总额增幅最显著。2009—2018年国家级项目共获批20 450.87万元(占局级以上项目经费的59.00%),包含国自然7961.28万元(占局级以上项目经费的22.97%),其他国家级项目12 489.59万元(占局级以上项目经费的36.03%)。见表1。

自2013年医院设立院级项目,致力于调动院内青年人科研积极性,孵育更高级别科研项目。立项数量呈上升趋势,2018年有所下降。

2.2 SCI论文发表情况

2.2.1 SCI论文发表数量分布  2009—2018年SCI共收录医院第一作者或通讯作者的论文共计1360篇。论著类论文1113篇(81.84%)。2018年发表论文较2009年增长了309.23%。见表2。

2.2.2 SCI论文收录期刊IF分布  2009—2018年IF≥3分的文章占比呈波动上升,2015年增长速度最快,2018年占比最高(35.00%)。篇均IF在1.63至2.83范围内波动。见表3。

2.2.3 基于SCI发表数量的研究方向分析  2009—2018年SCI发文量前6位的科室分别为普通外科、泌尿外科、肝病中心、心脏中心、消化内科、麻醉科,占总发文量的40.59%,其中消化学科群发文量最多,共282篇,占发文总量的20.74%。

2.2.4 SCI发文效益分析  以万元SCI论文产出数量、万元IF产出值初步评价医院科研产出效益,万元SCI论文数量及万元IF均提升后波动下降。效益分布见图1。

2.3 统计源论文发表情况分析

自2013年统计源期刊论文总量呈下降趋势,中华系列杂志收录文章总量及中华系列论文占比自2012年起从整体上看呈下降趋势。见表4。

3 讨论

3.1 完善激励机制,发挥制度导向作用

2008年醫院提出由数量规模向质量效益转型的目标,对科研绩效进行量化评价并给予相应奖励[7]。2016年取消统计源期刊论文奖励,鼓励发表高水平的SCI论文。此后医院SCI篇均IF不断提高,论著类和综述类更容易引起关注[8]的SCI论文的发文量逐年增加,>10分的SCI论文有所突破。激励措施有效调动了科研人员的积极性和创造性。

一般来说,科研经费投入与科研产出应呈正相关,投入越多、产出越多[9]。以万元研发经费SCI论文产出进行衡量,医院科研经费投入与论文数量增幅、IF提升幅度出现不匹配现象。科管部门应积极寻求破解办法,如计算各科室科研门限值,对于低于门限值的科室,加大科技帮扶和经费投入;高于门限值的科室,调整绩效指标,敦促其提高产出效益。

3.2 外引内育结合,加强人才队伍建设

人才是科技创新发展的核心,2013年启动院级项目,促使医院在对外竞争项目中提升中标率[10-12]。一项针对科研人员发展需求的调研显示,阻碍科研人员发展的主要问题为缺乏时间和精力、学习空间和条件以及专业团队定期指导[13]。医院需针对科研人员的需求制订长期帮扶政策,如给予科研假期、配备研究助手、院内导师制帮扶等。此外,通过多渠道吸引知名学者和团队加入,以期在较短时间内激活潜在科技创新能力。

3.3 夯实科研平台建设,促进资源共享

科研平台是组织科学研究、培育人才、开展交流的重要基地[14],本研究显示,该院具备一定平台基础的科室,在项目获批、SCI和统计源论文发表数量和质量上,表现较为突出。在统筹中央与地方相关专项资金支持实验室建设发展的关键时期[15],医院应关注平台升级,深挖平台价值,此外,加强其他学科科研平台的建设。支持优势学科拓宽研究跨度[16-17],促成“医理工”多学科合作[18]。

3.4 培养专业化科研管理队伍,发挥管理决策智库功能

科研管理人员是连接科技成果创造者与医院管理决策者的桥梁,科研管理团队应具备一定的医学科技创新格局,从提升医院学科创新能力和核心竞争力的高度思考问题[19]。此外,医院需引入智能化科研管理系统,增加学科评估、人员评估、医学信息知识库等功能,对规律性的工作进行智能化处理和可视化呈现[20-21]。同时为科室科研能力把脉、对科研人员未来成长趋势进行模型评估。以数据为基础,更加科学的调整管理制度,做到科研决策前置。

[参考文献]

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(收稿日期:2020-02-19)

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