茶产业技术职务评审中的学术量化考核

金 晶，施玮琪，罗思雨，李美好，胡江梅，路 诣

（浙江农林大学，浙江杭州 311300）

从实践情况来看，在专业技术职务评审过程中，特别是针对任职资格进行评审的相关环节，对于所涉及的科研论文等相关申报资料的要求并不够科学合理，在实际的评审资料中，往往只是针对科研学术论文的数量进行了相应的规定和要求，例如，要求3～5篇，但是却没有重点关注论文的类别，发表的时间等一系列相关的实质性内容，对此并没有明确的规定，或者所涉及的内容不够规范，不具有明确性和指导性，因为针对学术论文等申报材料并没有进行切实可行的量化考核，缺乏科学性，所以造成具体的评审环节中出现很多方面不良现象，破坏了公平竞争的规则，使评审工作失去价值。针对这样的情况，下文有针对性的分析专业技术职称评审过程中所涉及的学术论文量化考核等内容。

1 当前茶产业专业技术职务评审中学术论文考核实施现状

从实践中可以看出，在当前我国的专业技术职务评审过程中，所涉及的学术论文考核取得了显著的成效，为我国人力资源的开发和人才的运用做出了极大的贡献。然而也要看到，在取得一定成绩的同时也存在一定的问题，相应的评价指标不够科学合理。一些沿用的评价理念不符合新时代创新发展的需要，在实际的论文评审考核操作过程中往往重视数量，并没有关注质量，重硬件轻软件，在申报条件和申报资料中往往更加关注学历、任职时间、计算机水平、论文发表数等一系列相关方面的硬件指标，而这样的情况能够得以切实有效的量化，而且在实践的操作过程中是可以切实掌握的相关指标，然而在具体的操作过程中，并没有高度重视人员的创新能力及业绩等相关内容，这些指标相对来讲不太容易被量化考核，在评审的过程中，往往有过多的概念性指标，缺少具有可行性的刚性指标，实际评审时出现不够科学合理的评价导向，并没有着重针对实际的业绩，创新能力和实效性等进行充分的考核，由此导致相关专业人员往往急功近利，并没有着重做好岗位工作，而是把重点放到写sci论文上，在这样的情况下，就会导致实际的工作质量大打折扣。除此之外，也要看到某些人员被评为高级职称之后就不具备进取和上升的动力支持，通常情况下，只是享受着职称的待遇，但是在具体的研究领域却没有更大的创新动力和实际成绩。同时，在职称评审相关的申报材料中，所涉及的内容往往不够灵活，对于成果数目，鉴定单位及所获奖评审部门等并未明确的制定，标准不够一致，在这样的情况下就会导致申报者缺乏应有的横向可比性，特别是针对学术论文的知识含量和质量，并没有着重关注，往往出现很多粗制滥造的论文。所以针对这样的情况，可以看出，对于相应的学术论文进行切实可行的量化考核和分析，是职称评定过程中比较客观公正的方法，应当从不同维度对论文的数量与质量进行更科学的衡量。

2 茶产业专业技术职务评审中学术论文的量化考核模式

具体而言，在专业技术职称评定过程中，所涉及的学术论文量化考核模式，主要包括两种类型，分别是计篇制和计分制。这两种方式分别更倾向于数量与质量两个维度，现实情况下往往在计篇制的基础上综合考虑论文的发文期刊、字数、引文、以及其它维度。在具体的操作过程中，要结合实际情况选择相对应的操作模式，具体问题具体分析，使评审和考核效果更高效，更有针对性。

2.1 计篇制

这种模式在具体的运营过程中，是结合申报相关任职资质的人员，根据具体的论文篇数进行对应的分配。我国目前正常申报高一级任职资格的时限，把要求的科研论文总数，结合年段进行再一次的细化和分配，通过这种方法，可以确保科研工作持续推进，也可以从连续性的角度针对个人的科研业绩和成效进行考核。一般评聘职称时要求在上一级职称评审通过后的发表的文章才能计算到论文篇数当中。从某种程度上来说，这样的指标量化并没有使评审表中刊物类别不清等问题得到有效解决，当事人承担的工作任务不够确切的问题也越来越突出。例如，有些专业技术人员往往在非本专业期刊发表与专业相关性不大的论文，或者发表一些与本职工作关联不大的论文，这些论文的学术价值不高，对日常工作的指导性不强，不能体现专业技术人员在专业工作领域取得的成绩。需要注意的是，这种方法限定了论文的篇数和时间，能够使科研工作进一步推进，可以有效创设出公平竞争的局面，从根本上避免人为因素的干扰。论篇制有利于建设相对公平的学术量化考核标准，可以作为衡量专业技术人员学术成果的一个基本指标，该标准主要用于进行定性评价，还要在定性的基础上充分的研究更科学的评价机制。

2.2 计分制

该模式相对来讲更科学合理，对于具体的篇数有相应的规定，满足相对应的评判目的，同时也可以有效根据不同署名位置作者的具体情况来进行指标量化考核，这样的考核过程更加规范，更行之有效，能够真正意义上判断出含金量。通过总统计量表的方式，针对不同作者发表的论文、刊物级别等相关内容进行进一步的细化和量化。例如，为了充分确保个人积分的统计更科学合理，使工作量有效减少，可以采取计算机技术把每个人所对应的Aij通过计算机进行有效的输入，对其进行给定权值后，利用相对应的计算机软件对其进行判断和分析，并进一步给出ij权值，最后全面细致的统计出所有人员的积分总值，这样能够使整体工作效率得到更显著的提升，从而进一步确保积分统计的准确性和高效性。计分制体现了从量的考核向质量的考核发展的方向，计分制在追求客观性的同时还有较大的主观因素，计分制往往受到时代理念的影响，往往在特定的政治背景、时代需要、学理热点角度来衡量不同论文的分数，这在一定程度上不利于真正客观的评价论文的整体质量。往往某些抓住时代热点和符合当下主流观点的论文会得到更高的分数，而一些有前沿探索价值，提出问题解决思路，或者对行业进行遇测的文章没能得到充分的肯定，致使有些评聘职称人员往往具有根据热点找论据的问题，不利于更好的发挥出促进科研向深入发展的价值。

3 茶产业专业技术职务评审中学术论文的量化考核发展对策

第一，进一步有效构建全员绩效考核体系，利用信息化系统对于相关岗位进行切实有效的考核，同时要满足相对应的考核要求，针对各项考核指标进行切实明确，通过这种方法，能够为专业技术职称评审提供相对应的参考依据，在更大程度上提升评审工作的质量，确保量化考核的相关内容更客观公正，体现出公开公平公正的特征。应当把论文考核作为职称评审考核中的一个部分，根据专业技术人员的本职工作需要，未来的职业发展规划，以及获奖情况、工作实绩来综合的确定论文考核的作用。

第二，在实践的过程中，要着重针对量化考核评分和指标进行不断的修订和优化，进一步结合实际的工作情况，业绩以及工作重点，把相关的指标内容进行不断的量化和细化。需要关注的是，我们所称之为的量化考核指标的制定工作，要保持持续性，通过不断的互动和沟通才能有效完成，在具体的操作过程中，相关的一线人员和上级要保持有效的互动，达成相对应的业绩目标，通过协议的方式来确保各项工作有序推进。应当在论文评审前公布修改版的论文评审标准，做到专业领域论文进行广泛评义，建立评审论文的公开制度，更强调论据的真实性与扎实性，着力保证论文反映本职工作的实际，从而把论文评审与业务工作深入结合。

第三，从实际出发结合党务部门所提供的个人职业道德相关档案，对其职业道德进行着重评价，同时也要切实分析和评价其工作态度，工作技能等相关内容。与之相对应的相关部门能够互相沟通和联系，有效合作，多部门联手，从软指标管理到硬指标管理，实现切实有效的转变，这样能够充分确保相关人员在职业道德方面有更显著的提升，使其更加爱岗敬业，使自身的工作质量和工作效率得到更显著的提升。论文量化考核还要形成强有力的宣传氛围，注重宣传正确的学术精神，强调专业技术人员认真的对等学术论文量化考核，这样才能更好的发挥论文的评审价值。

第四，要结合相对应的量化指标和考核标准，着重做好人事岗位的改革，切实进行岗位管理，贯彻落实岗位责任制，确保岗位考核和学术论文考核有效融合，使人事分配制度中的岗位工资落实到实处，同时促进相关人员在实践的过程中进一步提升自身的业绩和工作能力，从而取得更大的成效，通过量化考核和动态考核的方式，使其积极性，主动性和创造性得到充分提升。还要进一步拓展论文的形式，在传统论文评审的基础上，尝试着把专业领域的调研报告、数据分析、发明创新等引入到论文评审机制当中，着力引导科研论文向着更加专业化和精深化方向发展。

4 结束语

通过上文的分析和探讨，我们能够着重看出，对于茶产业专业技术职务评审中学术论文的量化考核等相关内容进行分析和探讨，是十分重要而且必要的，要充分掌握在实际的考核过程中存在的问题，并且明确相对应的量化考核内容和方法，结合实际情况，确保考核更科学合理，着重针对工作实际进行量化考核，确保相应的考核标准更有执行性和参考性，使相关的符合条件的人员得到充分的选拔，确保人力资源得到切实的开发，经过实践的检验，针对某类型的期刊进行详细的分类和评价，确保考核质量得到更显著的提升。