劳动合同法对贵州茶叶企业的影响及应对措施

张 璐

（贵州财经大学文法学院，贵州贵阳 550025）

1 实施劳动合同法的意义

劳动合同作为一种规范劳动关系的最基本法律形式，它的完善可以使劳动者的合法权益得到保护，从而保持和谐的劳动关系，有助于企业的稳健发展。劳动合同法在劳动保障方面发挥着重要的作用，它是一部“以人为本”理念为基础，为维护社会公平、公正为目的的法律，它一方面完善了劳动合同制度，另一方面明确了劳动合同双方当事人的权利及义务，对构建和谐、稳定的劳动关系有重要的作用。劳动合同法的积极意义体现在两点：其一，有助缩小收入差距，带动经济，并促进经济持续增长。劳动合同法相对于旧的合同法来说能更好的保护劳动者的合法权益，可以改变中国以往长期依靠低廉劳动成本，长期通过投资及出口促进经济增长的消极增长方式。若劳动者实际收入的提高可以缓解收入差距，并促进社会总需求的话，那劳动者的需求也会相应的增加。因此，劳动合同法可以助力就业率的提高及经济的快速增长。其二，是劳动者维权的有力武器。劳动合同法的实施，使用人单位用工不规范、无劳动合同及无劳动保险等不利劳动者权益的现象受到法律的监督管理。因此，劳动合同法的实施保护了劳动者的合法权益，是劳动者维权的有力武器。其三，建立公平的竞争环境。公平的竞争环境在企业的生存和发展中有关键性的作用。建立公平的外部环境，可以给企业创造更多的机会，反之，不公平、不公正的外部环境，会对企业带来很大的风险，对其生存和发展都会造成巨大影响。

2 劳动合同法对贵州茶叶企业的影响

2.1 茶叶企业用工成本的提高

劳动合同法实施对茶叶企业影响最明显的一点是用工成本的提高。主要体现在法律的规定上，例如，按照法律规定中，茶叶企业新招聘的试用期的员工工资不能企业内部随便定，得按照劳动合同法中的有关条款来定，“劳动者在试用期的工资不得少于本企业同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人企业所在地区的最低工资标准”；茶叶企业将来和劳动者解除劳动关系时，也要支付一定的经济补偿金给劳动者。规定中“劳动者不同意续订的情况外，用人企业若终止固定期限的劳动合同，需向劳动者支付一定的经济补偿金”。另外，合同劳动法中还有一些企业要承担社会责任的规定，比如，茶叶企业中的老弱病残员工的雇佣，这些员工存在的隐形成本也是很大的。如上所述，茶叶企业当前的用工成本有所增加，一定程度上影响茶叶企业的收益。

2.2 加大茶叶企业的用工风险

劳动合同法的实施加大了茶叶企业的用工风险，例如，为了解决劳动合同短期存在的问题，劳动合同法放宽了没有固定期限劳动合同签订的门槛，只要条件符合，劳动者就可以提出签订没有固定期限的合同，企业也必须签订。若发生法定的解除条件，茶叶企业可以主动解除合同，但是这个解除条件是受管束的，且变更劳动合同需要协商一致并采用书面形式，无固定期限劳动合同很大程度限制了企业用工的自主权。比如，前文所说的老弱病残员工，企业必须承担社会责任，不能逃避和推托。这些法规使企业合理、有效的人力资源配置受到限制。另外，劳动合同法规定如果茶叶企业用工不规范，劳动者能随时解除劳动合同，同时可以要求茶叶企业支付一定的经济补偿。因此，劳动合同法限制了茶叶企业的自主权，使茶叶企业的用工风险有所上升。

2.3 茶叶企业对劳动者的经济补充和赔偿范围扩大

劳动合同法中有很多种情况需要向劳动者支付经济赔偿和补偿。仅有两种情况是不需要的：第一种情况是劳动合同是正常到期终止或劳动者没有原因的解除约定的情况，茶叶企业可以不必支付经济补偿金；第二种情况是劳动者犯了重大错误，茶叶企业不用支付经济补偿金。因此，茶叶企业要无偿解除劳动合同是非常困难的。

2.4 对茶叶企业的用工规定特别严格

当前，劳动合同法的实施给茶叶企业带来很大的压力，劳动合同法相对之前的劳动法而言，有更系统、更具体、更“刚性”的特点，给茶叶企业的影响更深远和广泛。它对茶叶企业用工管理影响更全面，从员工入职、在职及离职全过程管理。同时，劳动合同法对茶叶企业的影响在短期内较难消化，茶叶企业需要慢慢适应劳动合同法。

3 劳动合同法视域下茶叶企业应对措施

3.1 茶叶企业要改变用工模式

劳动合同法里面很多是规范用工方面的法律条文，因此，茶叶企业应该在用工方式上转变观念，采用新的方式方法，不能仅局限在标准用工上。茶叶企业在降低用工风险方面，可以采用其他的用工模式，甚至可以考虑业务外包。劳动合同法主要为茶叶企业提供了两种：一类非全日制用工方式，一类劳务派遣方式，劳动合同法对劳务派遣的约束比较多，对非全日制用工方式在规定上比较灵活，比如非全日制用工可以不用签订书面形式的劳动合同，同时双方可以随时告知对方结束用工且不用支付经济赔偿金。因此，全日制用工是茶叶企业比较青睐的用工模式，这种方式限制和约束少，责任和风险都比较低。

3.2 茶叶企业在管理方面必须进行转型

随着近年来侵犯劳工权益的案例频繁发生，用人单位和劳动者之间的矛盾日益增加，劳动者维权是社会广泛关注的焦点。劳动关系的紧张使劳动法不够完全的问题暴露出来，因此，《劳动合同法》的颁布与实施很大程度上缓解了用工单位和劳动者之前的关系。但是，就企业来说，用工的成本增加、难度增强、风险增大。因此，茶叶企业要跟着新形势的脚步，企业管理方面在合法的基础上要进行变革和转型。

3.3 茶叶企业要拓宽以往的利润路径

贵州茶叶企业以往的利润路径是低成本、低技术、低利润。而劳动合同法的实施，茶叶企业必须改变这一现状模式，转变为新的获利方式，即通过管理、技术、市场来获利，摒弃以往低成本为核心的盈利方式。从转变利润路径这个角度来审视，劳动合同法的实施给贵州产业企业的发展指明了方向，茶叶企业需要创新才能跟上新形势的发展，要从技术的研发、资源合理配置、管理有效控制，产销策略优良等方面用功，发挥贵州茶叶“中国制造”的品牌影响力，从而使贵州茶叶企业在合法的基础上通过最佳的利润路径发展、壮大茶叶企业。

4 结语

总而言之，时代的持续发展和法治建设的不断完善，以人为本是时代和社会发展的基本条件，劳动合同法的实施虽然对企业造成一定的影响，但是在缓解劳动关系，使劳动关系法制化、规范化方面有非常重大的意义，对我国经济转型和构建和谐社会方面都有积极的作用。如何降低劳动合同法的实施对贵州茶叶企业带来的用工成本及用工风险等消极影响，这需要多方合力。国家立法机关应不断优化法律法规，为贵州茶叶企业提供法律支持，完善相关监督机制，通过规范劳动者严格遵守职业道德、创建全社会遵纪守法的良好氛围等措施，同时茶叶企业要加快自身的变革，转变管理观念，改变用工模式，拓宽利润路径等行之有效的方法，降低劳动合同法对贵州茶叶企业产生的消极影响，实现企业和社会效益的最大化。