做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径

邓林红

摘 要：随着经济社会的发展，人们对电力的需求越来越多，供电企业的党建和精神文明建设工作决定了企业的工作效率。本文指出供电企业党建和精神文明建设工作的意义，提出了当前供电企业党建和精神文明建设工作存在的问题，并针对这些问题分析出合理的解决措施，用以促进供电企业党建和精神文明建设工作开展。

关键词：供电企业;党建工作;精神文明建设

作为传统的国企，供电企业的党建和精神文明建设工作对于企业发展具有指导性意义，但是目前的供电企业党建和精神文明建设工作还存在一些问题，例如工作目标不明确、工作方法单一、工作人员水平不高、地方企业工作落实不到位等，这些问题制约了供电企业党建和精神文明建设工作的顺利开展，对企业的可持续发展有极大的负面影响。

1供电企业党建和精神文明建设工作的意义

首先，利于发挥党员的带动作用。供电企业作为国家传统的国有企业，在经历过数年的建设发展之后，一定会存在一些工作的弊病，尤其是地方的供电单位，不能及时跟随中央企业进行改革，工作管理体系更为因循守旧，难以变革。推进企业党建和精神文明建设，充分带动党员发挥示范引领作用，带动管理阶层和员工阶层的工作积极性，利于传统供电企业进行管理体制变革。

其次，有利于维护党的先进性。若供电企业做好党建和精神文明建设工作，就会利于党员在思想上及时跟随党中央的决策，维护党的先进性，也会促进企业内部工作方法、技术水平的创新。

2供电企业党建和精神文明建设工作的问题

2.1目标不明确

在目前的供电企业党建和精神文明建设工作过程中，会涉及到各种各样的工作内容，党建和精神文明建设工作不能找到较为明确的目标，工作效率较低，难以完成工作目标，而且建设工作在面对问题时不能优先处理主要问题，导致工作堆积，影响工作进度[1]。如果不能做好党建和精神文明建设工作，企业员工的精神面貌就会得不到提升，进而影响员工工作热情，影响企业正常运转和发展改革。如果企业难以发展，就会降低市场竞争力，让企业缺乏资金维持企业运转。如果企业难以运转，党建工作和精神文明建设工作就不能进行顺利开展，最终形成恶性循环。

2.2员工素质较低

党建工作人员是开展供电企业党建工作和精神文明建设工作的重要组成部分，如果工作人员的党建工作执行力度不够、职业水平较低、综合素质不足，这将直接影响党建和精神文明建设工作的效果。但是现在大多数供电企业忽視了党建队伍的建设，由于新时期党建工作涉面广、任务重、标准高、时间紧、难度大，然而因种种原因，导致党务工作人员工作积极性和工作效率不高，从而影响党建与精神文明建设的行之有效，不能发挥党建工作应有的价值。多数供电企业在党建和精神文明建设工作过程中，管理体制不健全，不能进行合理监督，工作人员被动应付工作，严重影响工作开展和企业发展。

2.3工作方法单一

在进行党建和精神文明建设的过程中，多数企业不能拥有高科技、高水平的工作方法，依旧使用传统的方法，导致党建工作效果不理想。传统的工作方法已经不能满足当前时代发展的需求，不能让党建和精神文明建设最大化的发挥价值，阻碍供电企业发展进行改革，最终被先进企业所取缔。

2.4地方企业工作落实度不够

由于一些地方企业经历多年的运营，以及形成自己的体系，对于上级检查可以很好地做好表面工作力应对检查，而上级的监督力度不够，面对这种情况也予以通过，导致要求的党建和精神文明建设工作没有落到实处，地方供电企业依旧沿用自己的管理体系和工作方法。而且多数企业以获取经济利益为主，忽视精神文明建设，制约了企业的发展，长此以往，供电企业必将难以推进可持续发展。

3做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径

3.1加强制度建设

各级供电企业都应做好工作管理制度建设，将党建工作和精神文明建设工作共同进行，党建工作和精神文明建设工作是有一定的关联性的，因此将两项工作同时进行将促进共同发展，而且会及时发现另一项工作的问题，利于及时更正错误。加强制度建设，树立明确的工作目标，依据党中央的具体要求，紧跟时代步伐，合理规划工作内容，通过党员建设带动员工工作，促进企业有序运转。同时由于的电力企业，在工作中还应注意安全问题，同价加强员工安全意识教育，减少安全事故发生[2]。

3.2培养高素质人才

供电企业要加强党建队伍的建设，让党务工作人员能够有效执行党建工作，上行下效。企业要积极招聘年轻的先进优秀人才，让其具有先进性的思想带动其他党务工作人员思想的提升，培养党建工作者的专业素养和技术水平，制定高效的评教制度，加强党建和精神文明建设工作的宣传，让员工都认识到党建工作的重要性，带动党务工作人员的工作积极性，提高整个党建队伍的工作参与性，让所有员工积极参与到党建工作和精神文明建设工作中来，促进企业高质量发展[3]。

3.3引用新技术

随着社会科技水平的不断提高，越来越多的新技术和新设备被国企引进，作为传统的供电企业也应引进新技术和新设备，经济基础决定上层建筑，若企业运用新技术和新设备，就会大大增加工作效率，让企业有充裕的资金进行改革、创新、转型，为人民更好的提供电力服务。党建和精神文明建设工作也应合理利用互联网，学习其他企业优秀管理工作，结合企业具体情况合理开展企业党建和精神文明建设工作。

3.4做好监督工作

地方供电企业党建和精神文明建设工作落实不到位，不单单是企业自身问题，还是上级和群众的监督力度不足的问题，若不能对其工作进行有效的监督，党建和精神文明建设工作就有可能流于形式。因此，要让供电企业的党建和精神文明建设工作透明化，加强上级单位和人民群众的监督，保证地方供电企业党建和精神文明建设工作有力执行。

结语：

我国的经济正在快速发展，但是相应的精神文明建设工作却逐步落后，对于传统的供电企业，更要加强党建和精神文明建设工作，供电企业应该制定合理的工作制度，明确党建工作目标，做好党务工作者人才培养工作，合理利用新型科技设备，加强工作监督，促进企业长久发展。

参考文献：

[1]潘军峰.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].百科论坛电子杂志，2019（004）：469-469.

[2]姚红玲.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].数码设计（上），2019（009）：108-109.

[3]秦晓琳.新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].福建茶叶，2019（12）：65-65.