浅议煤炭企业创新基层党建工作的思路

摘要：在煤炭企业发展进程中，需要将党建工作作为开展工作的基础和保障，因此，党建工作在煤炭企业发展中起着不可替代的重要作用。在科学技术不断提升的前提下，各行各业对于企业产品也提出了较高的要求，这就需要煤炭企业将党建工作具体落实在实际工作中，从而提高煤炭企业的工作成效。但是从长远发展的角度说，传统形式上的党建工作已经明显呈现出陈旧的状态，这不符合企业发展的要求。因此在本文中将对基层党建工作的创新进行具体的探讨。

关键词：煤炭企业；基层党建政工工作；新思路

煤炭企业的党建工作是企业健康发展基础保障，也是各行业领域得以有效运行的动力基础，这就需要煤炭企业将党建工作作为核心工作，从而发挥其重要作用。然而在具体的工作中，党建工作还停留在原始的阶段，这不仅使得企业内部存在的问题得不到有效解决，还会使得企业具体工作不能顺利进行。归其原因主要是由于一些企业对于党建工作不重视，比如：党建工作呈现形式单一、机制不完善以及重要工作的解决方法不正确等。因此对党建工作的创新提出一些具体的措施是十分必要的。

一、煤炭企业基层党建工作的现状和问题

（一）与中心工作融入的深度还不够

从长远发展的角度来看，煤炭企业的良好运行将会在很大程度上促进我国经济的快速增长，同时也为各行业领域的有效运行提供物质能量的支持。从这个意义上来说，煤炭企业就必须要在基层党建工作的指导下，将自身的主要职责项目作为所有工作的重中之重来进行。然而，从现阶段来看，大部分煤炭企业对于首要工作的重视关键点不正确，以至于重要工作得不到正确指导。这样就会使一些特殊问题得不到及时的有效解决，长此以往势必会阻碍企业整体的发展。

（二）基层党建工作的制度机制还不完善

如果要实现煤炭企业的良好发展，就必须要明确员工群众的主体地位，从员工实际条件出发，建立具有明显切合性的管理机制，从而让企业的正确发展得以持续稳定。现阶段一些企业从员工角度出发，也采取了一些管理机制，但是从现实成效来看，其中还有很多不合理的因素，比如管理措施不明确、管理模式陈旧等，以至于投入大量精力而呈现事倍功半的局面，影响了党建政工工作重要作用的发挥。这样无疑会给企业的管理工作带来很大的压力，

（三）对基层党建工作的重要性认识还不足

多年以来，大部分煤炭企业门都将工作注重点的指示于经济效益的增长，这就体现出一些煤炭企业没有充分掌握党建政工工作内容，更不了解其对于企业发展的深远影响。从目前来看，一些基层煤炭企业在党建政工作中，没有自主有效的提高内部各环节的工作质量，更没有以积极的态度响应上级的各顶号召，这样就不仅影响党建政工工作重要作用的发挥，还会很大程度上阻碍企业向更高层次的提高。归其原因，除一些员工对党建政工工作认识不明确，更为主要是，一些领导人员没有真正了解党的政策，同时又由于一些负面思想的误导，造成对党建政工工作了解片面，对重要工作被动执行和落实，也导致党建政工工作失去了实际的指导意义。

（四）党建工作形式还不够丰富

从整体来看，现阶段一些基层煤炭企业的党建工作在产业结构调整方面，只是在小组内部人员中进行，对于具体问题的处理也不能体现发展创新，如果没有其它范围人员的参考建议，这样势必会影响常建工作顺利进行，更会影响党建工作重要作用的发挥，另外党建工作的宣传和开展也呈现形式刻板、单一的状态，从而导致员工对于上级下达的工作不能自主学习和完成而呈现被动状态，这也会在很大程度上影响党建工作的发展

二、煤炭企业加强基层党建工作的思路探析

通过以上所述，了解到一些煤炭企业在党建工作中，还存在着工作重心偏离、管理机制不正确，对党建工作不重视等影响党建工作以及企业发展的不利因素，就这些问题本文将给出相应的解决措施。

（一）充分体现基层领导人员的模范作用

若要正确改善工作关键点偏离问题，就只有先从企业领导人员的管理方法上进行转变，企业领导人员要明确党建政工工作对于企业发展的深远影响，从实际角度出发，将自身本职工作项目作为所有工作的首要任务来进行。其次，领导人员在明确自身岗位职责的前提下，充分体现作为企业发展带头人的作用，树立榜样形象，为员工群众工作指明正确方向。除此之外，更为重要的是，领导人员管理工作还需要具体有效的落实，这就需要煤炭企业定期组织领导人员以及员工群众进行重要工作的学习，同时从企业长远发展的角度，运用符合时代发展趋势的理念，提高领导人员的管理质量，同时员工群众要提高对本职工作的掌握程度，从而能够充分了解领导人员下达工作的意图，这样不仅能够使得重要工作得到有效落实，同时还能够充分发挥基层领导人员的带头作用。

（二）丰富基层党建政工工作的形式和机制

从现实的角度来说，传统工作方式下的党建工作，已经不能发挥其实际作用，并且从社会发展趋势来看，更不符合时代发展潮流。在平常的党建工作中，在一些煤炭企业是利用内部会议进行指示的宣傳，但多是不见成效。这就需要煤炭企业在平常工作中充分体现员工群众的主体地位，结合员工自身条件以及特长、爱好，举行一些有意义的活动，比如歌咏比赛、户外旅游等， 这样不仅能够丰富员工群众的业余文化生活，通过比赛和旅游还能够使员工提高学习工作的积极性，开阔文化视野。更重要的是能够有利于员工职业持技能的提升，从这个意义上来说，丰富员工群众文化生活，完善党建政工工作机制，将会在很大程度上促进企业重要工作的有序开展。另外部门对重要工作进行规划和管理时，要尊重员工群众想法和建议，同时建立相应的监督管理制度，从而使得党建工作形式和机制呈现多样化。

（三）党建工作要得到合理重视

煤炭企业顶层对基层党建不重视，基层单位本身对党建工作重视不够的问题还比较突出，针对这种现象和问题，从上到下都必须建立健全相关工作制度，在顶层设计层面，要加强建章立制，根据党中央和上级要求，结合自身实际，建立完善成套的系列党建规章制度和指导手册，在基层单位自身，要强化党建制度的执行，组织制度实施和落实，提升制度的执行力。同时，从上到下都要加强党员、干部的思想政治教育，通过提升其素质，提升遵守和执行制度的自觉。还要强化制度执行的监督，通过不断完善领导干部考核标准和评价体系，实行优胜劣汰和赏罚分明的制度并贯彻落实到实处，推动制度落实落地；通过定期不定期检查党员干部的学习情况，加强反馈督导，对态度积极、学习效果好的党员干部要进行物质或精神上的激励，对不积极不认真不严肃的要作出相应的惩罚，推动制度落实落地。除此之外，还要加强对党员干部的教育，引导督促他们提升队党建工作的正确认识，从思想上行动上积极配合各级党组织开展的党建活动，确保党的基层组织活动有活力有组织力感染力。

（四）促进党建工作环境的活力

有一个好的党建工作氛围和环境，对于党建工作的高效开展至关重要。一定程度上说，企业的党建氛围浓厚就代表了企业党建工作的水平和质量，所以一定要营造出良好的党建工作环境。一方面，党组织一定要高度重视，实践证明党组织或者说党政一把手重视党建，党建工作就氛围浓厚，党建工作也就搞得好；反之，党建工作是不可能搞好的。另一方面，要积极开展丰富多彩的党建活动，比如，经常性对党的重要路线方针政策进行解读，对国家大事要事进行宣传，对企业发展的形势和任务进行宣讲，对事关职工切身利益的事情进行跟踪公开等，加深企业全体党员干部与职工对党建工作的认识，让他们感受到实实在在的好处和利益，有所感必能有所触动，参与的积极性主动性就会不断提高，良好的氛围自然就会形成。

三、结语

进入新时代，对煤炭企业基层党建工作提出了更多的要求。党的十九大也提出了新时代党的建设总要求，基层企业一定要把贯彻落实新时代党的建设总要求作为首要任务深入贯彻落实，要结合实际，分析自身存在的问题和短板，发现自身的优势和特点，理论与实际相结合，努力基层党建工作做得更好更有质量更有特色，充分发挥党组织、党员和群团组织在企业发展中的重要作用，实现党建工作与企业生产经营互促互进、相辅相成，把基层党建工作的政治优势转化为企业生产经营的竞争优势和发展实绩，为企业的发展提供强有力的支撑。■

作者简介：解培东（1978—），男，山西朔州人，政工师，硕士，主要从事企业规划、投资发展和党建工作。