事业单位工会工作在组织文化建设中的作用

马有红

摘要：事业单位工会工作的开展能够以单位员工的实际需求为出发点，为员工争取更多的利益和福利保障。而工会工作在开展过程中还包括单位各项文体、党建等相关活动，所以针对于工会工作来说，合理高效开展工会工作还能提高单位员工整体素质水平，帮助单位员工形成正确的思想观念和工作意识，对提高单位组织文化建设水平、凝聚单位精神等方面起到十分重要的推动作用。所以需要事业单位加强对工会工作的重视度，制定完善的工作策略，为加强组织文化建设提供有力帮助。本文就工会工作在组织文化建设中的作用作出分析，提出几点建议，以供参考。

关键词：事业单位；工会工作；组织文化建设；作用分析

组织文化建设是组织发展的重要动力，其注重思想观念与工作行为的协调发展。而事业单位开展合理高效的工会工作，能够给予单位员工更好的福利待遇和基本保障，满足单位员工的精神需求和生活需求，同时还能加强对员工思想教育力度，规范员工工作行为，对推动事业单位组织文化建设、提高事业单位整体发展水平有重要意义和积极作用。所以需要事业单位管理人员能够明确意识到工会工作对组织文化建设的重要性，分析目前组织文化建设存在的问题，并结合事业单位发展需求采取有效策略以进一步提高工会工作开展的实效性，为增强组织文化建设提供有利条件。

一、事业单位组织文化建设存在问题

目前组织文化建设过程中主要存在以下几点问题。1.组织文化环境。很多事业单位缺乏合理的组织，在工作开展过程中难以责任到人，整体管理水平较低，且与员工之间缺乏有效沟通，导致很多员工在实际工作开展中工作效率较低。2.组织文化建设方式。缺乏合理多样的文化建设方式，多数事业单位所采取的文化建设方式一般以组织员工开会的方式对员工进行思想和行为上的教育，且这种方式形式性较强，难以与员工的实际情况有效联系，导致组织文化建设水平得不到实质性提升。3.组织文化创新。多数事业单位在组织文化建设过程中都过于固定化和统一化，难以根据单位的实际情况、文化特色、员工需求等方面制定创新性和个性化的建设方法，导致员工在参与文化建设过程中积极性较低。

二、工会工作在组织文化建设中的有效作用

（一）有利于明确组织文化建设目标

目前很多事业单位受到体制改革等方面因素的影响，在规划和明确组织文化建设目标时存在较强的不确定性，部分事业单位在组织文化建设目标的设定上极易出现建设思维与单位实际发展需求不符的问题，导致事业单位发展过程中存在的问题无法得到解决，对员工思想、情感、行为等方面也无法进行合理的引导和教育。而开展工会工作能够拉近组织与员工之间的关系，促使两者形成有效联系。真正以员工为基础，深入到员工的日常生活和工作中，了解员工在生活及工作中存在的问题、内心想法和多种需求。全面了解单位员工的各项情况，能够为组织文化建设目标的制定提供有力参考数据，提高组织文化建设目标的准确性[1]。

（二）促进组织文化建设更具创新性和多样性

目前单位组织文化建设过程中缺乏创新性，所采取的方法固定性较强，这种情况下不仅会降低组织文化建设水平，还会减弱员工對单位的归属感和认同感[2]。开展工会工作，能够在工会活动举办过程中融合组织文化建设，以多种活动方式吸引员工的注意力，提高员工的参与积极性，同时也能够从不同活动开展过程中了解员工的需求和想法。根据员工的实际情况采取的方式进行情感、思想及工作行为方面的教育引导，更容易让员工接受和吸收，并促进员工将其转化为工作动力，提高员工向心力。

（三）完善组织文化建设评价机制

组织文化建设过程中应配备完善的评价机制以针对建设内容、建设效果、建设质量等方面进行综合评价，找出存在的问题作出合理的调整和改进，以提升组织文化建设水平。而工会工作的开展有利于完善和制定合理的评价机制，通过党委评价、工会干部评价、员工自评等方式了解组织文化建设的基本情况及存在问题，以帮助组织文化建设进行科学调整[3]。

三、组织文化建设中最大化突显工会工作作用的有效策略

（一）明确事业单位工会工作职能，开展员工调研

工会工作目标与职能的合理规划和确定是工会工作对组织文化建设发挥有效作用的基础和前提。首先，需要相关人员了解工会工作的基本内容、实际情况和工作需求，并明确意识单位组织文化建设目标及相关要求。其次在工会工作相关内容开展前，应深入到员工中，通过问卷调查、小组访谈、随机交流等方式了解员工对工会工作开展的想法和建议，并将接受调查员工的看法和意见进行收集整合，综合分析后根据员工的实际情况制定具有针对性和全面性的思想指导方案，以更好地消除员工的负面情绪，帮助员工形成良好正确的思想和工作态度。最后还需要开展相应的评价工作，能够对工会工作及组织文化建设工作的开展情况进行综合评价，根据评价结果对相关工作活动内容进行完善优化，为提高组织文化建设水平提供有力基础。

（二）创造组织文化环境，增强组织文化建设多样性

一方面事业单位工会工作应为员工创造组织文化环境，营造良好工作氛围，以合理的方式推动员工思想及行为协调发展[4]。比如定期组织员工观看先进人物的视频、PPT课件展示中国特色主义思想相关内容、发放单位文化知识手册；通过微信群、QQ群等软件发送相关文件及学习资料，员工可根据自身的工作时间合理安排学习时间等方式帮助员工端正态度，形成正确的思想观念，促进员工能够了解到组织文化建设的重要性，进而主动投入到组织文化建设中。另一方面还应增强组织文化建设的多样性，工会根据组织文化建设需求制定不同的活动内容，并在活动开展前询问员工的意见，根据员工的兴趣爱好合理选择活动方式，有助于员工积极投入到工会活动中。另外，还应加强文化基地建设力度，根据事业单位自身发展情况、组织文化建设需求、员工意见合理开展文化基地建设[5]。如建设活动室、篮球场、阅览室等，在丰富员工工作生活的基础上加强与员工之间的交流。

（三）发挥激励作用，满足员工实际需求

工会应充分发挥其工作职能，通过采取有效的激励方式满足员工的实际需求，以达到提高工作活动开展效果、推动组织文化建设进程的目的[6]。一般可分为目标激励和榜样激励，如根据员工参与工作活动的表现情况，给予员工表彰、发放奖品等形式的物质与精神激励；根据员工阶段性的工作业绩和实际工作情况从中选取部分员工授予优秀员工等称号，作为榜样激励，引导员工自身工作发展目标逐渐与事业单位发展目标相一致。

四、结语

综上所述，在事业单位组织文化建设过程中开展合理高效的工会工作，可进一步提高组织文化建设水平，加快组织文化建设速度。所以需要事业单位管理人员能够意识到工会工作对组织文化建设的重要性，了解工会工作具有的职能及积极作用，并通过开展员工调研、创造组织文化环境、增强组织文化建设多样性、完善激励机制等方式有效推动组织文化建设进程，最大化突显工会工作的作用与价值。■

参考文献：

[1]兰云.事业单位工会工作在组织文化建设中的作用探究[J].神州，2018（29）：268.

[2]孙巍.事业单位工会工作在组织文化建设中的作用[J].神州，2018（25）：226-227.

[3]任淑文.浅谈事业单位工会工作在组织文化建设中的作用[J].卷宗，2017（32）：281.

[4]江柯芸.事业单位工会工作的难点与对策[J].商情，2020（5）：289.

[5]陈宇霆.新形势下的事业单位工会工作策略[J].神州，2019（22）：261.

[6]郑雄鹰.加强事业单位工会工作的途径探讨[J].青年时代，2019（19）：280.