联想再次入选2020彭博性别平等指数

2020年2月12日，北京— 彭博日前宣布联想成为中国内地入选2020彭博性别平等指数（GEI）的企业之一；该指数旨在表彰那些致力于提升性别报告透明度和推进女性平等的公司。

GEI指数目前覆盖总部位于42个国家与地区，包括汽车、银行、消费服务等在内50个行业的325家公司。GEI指数追踪那些致力于通过政策制定、支持和提升透明度来推进性别平等的上市公司的财务表现。指数横跨用于衡量性别平等状况的五大指标，包括女性领导层和人才积累、同酬以及性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。

联想集团全球人力资源高级副总裁高岚女士表示：

“我们非常荣幸能够再次入选2020年彭博性别平等指数。多元化和包容性始终根植于联想的企业文化。自2018年起，我们率先在行业内发布年度《全球多元化与包容性报告》，披露包括性别平等在内的各项平权指标和目标。2019年的报告显示，联想在全球范围内的女性员工比例不断增加，其中女性高管占比18.5%，非高管女性员工占比36.2%，均呈上升趋势。我们相信，开放多元的文化背景和工作氛围，有利于最大程度地释放员工潜能，促进职业发展，推动企业和社会进步。”

寒潮之中，焦虑之下，联想迎风而立，为员工搭起一座不设限的舞台。人才是企业之本，联想历来重视人才的培养、发展和投入，并以开放多元的工作文化，帮助员工释放潜力，创造发展条件，最终形成创新的源泉。而这也正是联想35年来屹立前行、成为智能化变革的引领者和赋能者的最强动能。