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基层医院的中医特色护理团队文化建设的探索与实践

2020-12-19俞月芬

临床医药文献杂志(电子版) 2020年81期
关键词:科室护士特色

俞月芬

(苏州市相城区中医医院,江苏 苏州 215131)

我们医院的前身是一所乡镇中心卫生院,通过等级医院的创建,于2012年成功创建为一所二级乙等中医医院,2013年-2018年,以创建二甲中医院为目标,大力弘扬中医药优秀传统文化,突出中医特色护理,充分体现了“以人为本”的优质护理服务内涵,贯穿中医特色护理团队文化建设的始终,不断创新探索[1]。

1 方 法

1.1 领导重视

加强培训,分别送心脑病科、呼吸科、骨伤科等护士长至上级中医院短期进修学习,送学习能力强的护士参加苏州市中医护理适宜技术培训班,并参加江苏省中医院开展的中医护理有关培训班,分别于2015、2016、2017年参加国家级中医护理骨干人才学习班,中医护理创新思维与临床实践学习班,并邀请外院的中医护理专家到院授课,手手相传。通过此类学习培训,了解了中医护理前沿知识,带给了我们新思路、新方向,并以此为指导,开拓创新,开展中医护理科研,提升中医护理内涵。

1.2 加强院内培训

联合医教科,请主治中医师帮我们对中医基础理论进行授课,培训内容为中医经络、阴阳五行学说、脏腑的分类及生理特点、气血津液、病因病机等,三年为一周期,要求参加培训者做好笔记,并进行考核,考试成绩记入护士个人技术档案。各科室加强科内培训,培训内容为科内常见方剂的组成及作用、中医护理方案、中医护理常规等,要求人人掌握,培训有记录,并加强科内考核。并对培训总课时进行统计,三年满100学时者,发放中医基础知识合格证。2018年全院护士进行了中医基础理论的视频学习,提升了我院护士的中医内涵。并在俞红主任的指导下学习了中医辨证,逐步提高我院护士的中医辨证能力。2014年起,要求全院各科室护理查房健康宣教内容体现中医特色,2018年起要求护理查房不仅要体现中医特色,更要运用中医的方法来对病人进行评估、评价,做出中医护理诊断,并对病人做出相应的健康指导。

1.3 成立中医特色护理质量小组

成立中医特色护理质量小组,内容涵盖了中医护理培训、专病专科中医适宜技术、中医康复健康教育、中医护理文件书写等,采取护理部定期督查与科室自查相结合的方法,并对检查结果每月进行汇总。2014年-2018年期间组织学习了中医护理诊断与方案实施,2017年6月,各病区认真学习了《中医病症诊断疗效方法》[2]相关标准对临床症状进行评分,证候疗效采用尼莫地平评分法,各疗效采用数字来说话,认真学习三表合一的护理文件书写,优化了各科的中医护理路径及方案表格。各病区对中医护理的病种不低于3个,各病区的中医护理操作大于4项,要求每位管床护士都应熟练掌握并应用于临床。每月对中医操作负责培训与考核,并记录于个人技术档案,与晋级挂钩。规范了中医操作流程,并与针灸康复科联系,答疑解惑,指导各科室专科适用的中医适宜技术。每半年召开中医小组会议,由护理部主持,对存在的护理问题进行全院点评,列出整改措施,改进护理工作。逐步提高护士中医操作技术能力及中医思维。

1.4 转变护理理念

在等级医院评审前,医院领导对护理工作重要性认识不足,认为护士工作不赚钱,只要工作能运转不出事故就行,所以尽量压缩护士编制,致使护士每天只能应付完成日常治疗工作,缺乏对患者辩证施护的思考与主动性[3]。学习评审标准后,医院领导及护士们都逐渐转变了护理理念。通过对《中医医院中医护理工作指南》的学习、中医护理方案的应用、自主学习辩证施护,配合医院的方针,能中不西的原则,开展各项中医护理适宜技术,实施中管局的52种中医护理方案,并对方案依据《中医病症诊断疗效标准》进行优化改良,对效果评价进行量化表达,规范了中医方案及路径的填写方法。并以中医护理方案为指导,对各病种做出了正确的症侯护理、中医用药护理、健康指导,并对病种常见症状适用的中医护理技术进行了系统的梳理,对中医专科中的关键环节如选穴、应用时间、观察要点、功能指导、日常保健康复健身操等都有了详细的说明,使护理人员明确自己在临床护理中如何运用中医理论,规范、科学的应用中医护理技术,避免了以往工作的盲目性及中医护理技术的欠规范。

于2013年起,在全院范围内加强推广各项中医适宜技术,操作项目及操作数量逐年稳步上涨,现在全院共开展中医护理技能18项,2018共开展52166人次,并获得了病人的一致好评。各病区根据季节与病种开展茶饮,比如暖宫茶,清热解毒菊花茶等,根据病种呼吸科疾病开展辨证施膳、开展呼吸操等有氧运动,让病人在接受治疗的同时,做做有氧操,让住院变得不再全是疼痛与单调;入院评估到床边,增加患者的舒适度;积极开展紫草油外用,治疗及预防压疮的发生,相比较与上百元的压疮帖,紫草油疗效也不错,还有大黄帖,治疗便秘,降低了医疗成本,同时也降低了病人的不适感。走出了具有中医特色的护理团队建设之路。

1.5 加强了沟通及健康宣教。

每个科室都整理了各个专科的健康宣教手册。因为中医治疗的疗效慢,却无副作用,需要耐心讲解与适时发放宣传手册以达到目的。于2014年更新了科室的健康教育手册,增加了更多的中医方面的知识,如中医药膳、情志调理、常见养生穴位等。并放置于病房内,方便病人翻阅。于2018年起,要求责任护士深入病房,做好中医饮食、活动等方面的指导。并开展中医茶饮进病房,护士带领病人体验养生操等活动。开展公休座谈会,讲解中医养生、疾病护理等有关知识,并在病区走廊设置中医文化宣传栏,以简单易懂的方式提高患者接受度。提升中医文化氛围。

还每季组织护理人员进社区,应季对常见病、多发病进行健康宣教及养生指导,带领社区居民们一起体验八段锦、消渴手操、保肾操、丹田呼吸操等,通过中医的方法以达到通经活络、扶正祛邪、调理身心的作用。免费为社区居民提供各项中医适宜技术,如拔火罐、刮痧、耳穴埋籽等,创新了护理的工作模式。通过开展中医护理进社区活动,使广大社区居民了解了中医传统技能,增长了科普知识,知晓了中医养生保健基本方法,运用中医护理技能服务群众,造福社区慢性病患者,同时将优质护理理念与中医特色护理有机结合带进社区,进一步拓展优质护理服务的范围,深化护理服务内涵。

2 结 果

通过近六年的工作,针对我院的具体情况,护理团队的建设得到了院部领导的高度重视与大力支持。包括人力与财力的到位,加强了对中医护理的培训及考核,增加了中医特色护理绩效的考核。通过采用能中不西的护理思维与中医护理延伸到社区中,中医特色护理团队的文化建设在等级医院的评审中也发挥了重要作用。

3 结 论

中医特色护理团队文化建设,采用能中不西的护理思维能力与中医护理方案的应用、中医护理延伸进社区,持着以人为本的护理理念,加强了中医护理的培训与考核,打造了一支以中医为基本的中医特色护理团队,具有团结、和谐、向上的团队文化氛围,提升了患者的满意度,受到了当地百姓的一致好评。

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