ICU护士的工作现状及对策分析

王红亚

（河南省中医院，河南 郑州 450000）

ICU是以收治急危重症病人为主的一个科室，相较于其它科室而言，ICU护士面临着更繁重的护理任务，更大的工作压力，以及较低的满意度[1]。因此，了解ICU护士的工作现状，并对其中存在的问题提出相应的对策与解决方法，从而为护士的发展提供相应的支持，更好地促进护理人员的发展。

1 工作现状

1.1 ICU护士工作环境的影响因素

（1）噪声污染：与普通病房相比，ICU中充满着各种仪器的响声，医护人员抢救病人时的急迫的脚步声，大声的呼喊声，病人痛苦的呻吟声，以及病人家属的争吵声，这些都会导致护士出现烦躁、疲劳等一系列的生理反应[2]。（2）物理损伤：ICU病人常期卧床，护士需要定期为期翻身等，加上抢救病人等，工作量大，常常需要消耗大量的体力，无形中造成了身体的损伤[3]。（3）ICU护士较普通病房更多接触患者的血液、体液及分泌物，相应的，发生职业暴露的风险也随之升高[4]。

1.2 ICU护士工作的压力

ICU要求护士能熟练掌握急救知识和技能，及时无误地作出判断和救护，在紧急情况下对病人实施及时、准确的救治和护理，以提高救治的成功率。这就要求ICU护理人员具有更高的专业素质与熟练的操作技能[5]。在临床工作中，护理人员每天都面临着繁重的护理工作，身体负荷很重，加之与病人家属沟通时，面临着病患的疑虑与不解，担负着巨大的负担，承受着心理与身体的双重压力。

1.3 ICU护士的工作前景

尹培刚[6]等通过研究发现，ICU面临的问题主要有领导的重视程度、人才培养与梯队建设以及待遇问题等。面对这样的工作环境，护理人员往往容易产生心理懈怠，工作积极性较低，同时平时本职工作繁忙，参与医院事务的机会少，导致护理人员职业成长空间受限，待遇低下，离职率较高，不利于一支高素质的护理队伍的建立[7]。

2 相关对策及分析

（1）针对护理人员工作环境影响的相关因素，我们应增强自我防护意识,提高ICU护士防护能力，通过多途径、多方法建立防护体系，尽可能减少环境的不利影响[8]。

（2）采取举措促进护士提高专业素质，增加发展空间，提高工资待遇，助其实现人生价值。如可以提供进修的机会，举办各种护理技能大赛，逐步提高工资待遇，减少护士的离职率。

（3）医院应建立完善的组织制度，完善资源的优化配置，减轻护理人员的工作负担。通过完善的组织制度，让护理人员逐步参与到医院这个大家庭中，让其感受到大家庭的温暖，增强护理人员的幸福感和对组织的认同感。

3 体会与展望

ICU护理人员是整个医疗系统中的重要组成部分，不可或缺。面对存在的问题，我们需要各方的支持和理解。如国家和医院应加大对护理人员的支持力度，社会各界群众应支持理解护理人员的艰辛，同时我们护理人员也要发扬艰苦奋斗的精神，努力提高自身专业素质，全心全意为患者服务，努力得到社会各界的认可。期望通过我们的共同努力，护理水平能够得到进一步的提高，我国的护理工作能够得到更好的发展。