在“真刀真枪”中百炼成钢

任红禧

前不久，一位在机关工作多年的年轻朋友要到基层挂职煅炼两年，几位好友在微信群中聊及此事时，有人担忧：“基层艰苦，千万保重。”也有人“嘱咐”：“走走形式，别太当真。”后者也许代表了相当一部分人的观点——“就是下去补个履历而已。”

然而，这位朋友却真诚地表示：“其实磨砺比履历更重要。”显然，他对此行的意义是有着深刻理解和认识的。

近些年，各级党委越来越重视对年轻干部的选拔培养，也为年轻干部的成长成才搭建了挂职、交流、驻村等多种形式的历练平台，更加注重在实践中摔打队伍、提高能力。这也是中央对年轻干部寄予的厚望。

在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记发表重要讲话时强调：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。”总书记对“七种能力”的界定，精准地概括出我们党当前应对复杂形势、完成艰巨任务的实践路径，也为年轻干部如何化解矛盾、攻坚克难指明了方向。

对于年轻干部来说，基层一线无疑是提高和检验“七种能力”的最佳考场——问题矛盾集中、工作千头万绪，是最能考验年轻干部有没有真本事、好作风的地方。

刀在石上磨，人在事上练。基层一线既是“练兵场”，也是“试金石”，年轻干部只有到基层一线去面对问题，在急难险重的任务中“淬火成长”，才能不断磨炼、提升解决实际问题的能力，也才能肩负起新时代的新使命。就拿干部到基层挂职来说，挂职就应当尽职，下基层就要“炼钢”，而不是“镀金”;只有把心真正沉到基層，才会少一些假把式、花架子，多一些 “人情味”“烟火气”“泥土香”。

当然，提高“七种能力”的办法并非挂职一种，但无论以怎样的形式深入基层工作，都应在“真刀真枪”的斗争中锤炼本领，在直面矛盾的过程中敢于动真格。

眼下，脱贫攻坚的收官之战胜利在望，“十四五”时期的宏伟蓝图正在擘画，国际形势纷繁复杂，国内发展不平衡不充分的矛盾依然突出，落实“六稳”“六保”任务紧要迫切。面对新形势、新任务，年轻干部的状态怎样、能力如何至关重要。因此，年轻干部必须在实践中主动提升“七种能力”，磨砺心性、提高本领，在直面现实问题和矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，以逢山开路、遇水架桥的勇气开拓，以绳锯木断、水滴石穿的韧劲干事，以脚踏实地、不务虚名的姿态践行，让组织放心，让人民满意。