畜牧兽医工作出现的问题及解决措施

2020-12-16尤文兵

中国畜禽种业 2020年9期

尤文兵

（新疆巴里坤县石人子乡农业发展服务中心（兽医站）839201）

随着我国经济水平的发展和提升,在行业中出现了新的经济结构,畜牧兽医工作在农业生产中的地位和作用越来越重要,而畜牧兽医管理模式也进行了现代化的改革和调整。各省市传统意义上的兽医服务工作也在不断缩减,因为社会发展的变革,导致畜牧兽医工作受其他因素的影响,其团队建设出现一定的阻碍,目前畜牧兽医工作涌现大量问题,急需解决。

1 畜牧兽医工作中出现的问题

就目前而言,我国畜牧兽医工作出现的问题大致可归结为以下几类,（1）人才流失问题,畜牧兽医行业是一个较为冷门的行业,近些年来,人才培养力度不够,导致后备劳动资源严重不足,而原来从事这个职业的人员会出现以下问题,一类是人才的转行,为了谋取更好的收入,相关人员会进行更高层次的管理问题,基层的工作人员缺失,另一类问题是原来从事兽医行业的人员会调离仙人岗位,进行升职,如多数人员做行政管理工作。（2）对相关疾病的控制水平和保障能力不足,使得相关人员对该行业敬而远之,如布鲁氏菌病来源于牲畜,最终传染到人,而这类疾病到目前还没有一个完备的保障手段,导致很多人得了类似疾病,一方面影响工作效率,另一方面大部分人也因此远离这个岗位。（3）畜牧兽医站的知识和技术还较为传统,因为很多畜牧兽医工作人员都是由原来的散养户转变而来,由于这些工作者没有掌握系统的医学理论知识,会导致整个行业的现代化发展缓慢,加之学习途径比较少,甚至一些人员忙于其他事物,忽略了对新知识和新内容的学习和巩固。（4）当前畜牧兽医工作的社会地位不高,在实际工作过程中,多数员工消极懈怠自身的工作内容和职责。（5）工作存在一定的约束性,现阶段畜牧业的发展较为快速,畜牧行业的服务范围逐渐扩大,但受制于其他因素的影响,导致畜牧行业存在一定的约束性,其主要是由于工作人员的年龄较大,思想观念难以一时转变,无法有效的解决团队中积累的大量问题,所以,构建优质的团队观念是影响当前畜牧行业工作质量的关键。

2 提升畜牧兽医工作水平的措施

2.1 培养优质的服务团队

畜牧兽医相关工作人员是畜牧行业发展的重中之重,因此,必须要培养技术骨干和团队,在培养团队过程中,首先需要改善畜牧相关工作人员的办公环境和生存环境,全面落实畜牧行业的基础设施建设,这样能从其他地区吸引技术过硬的畜牧业工作人员,积极鼓励相关工作人员参与到畜牧兽医综合人才团队的行列中,对相关人员的基本理论知识水平进行综合测试,并采用奖励制度,让相关工作人员积极投入到新知识、新技术学习中,进而推动整个行业的良性发展。

2.2 加强监管法律

畜牧兽医工作人员必须要将相关法律法规知识融会贯通,建立体系的畜牧兽医工作制度,依据当地法律法规结合实际情况创建适应于现代化发展的畜牧技术监测机制。如当前随着环境的变化,各地经常发生疫情,在疫情解决过程中,畜牧兽医工作者必须要落实相关政策,迅速了解和反馈疫情状况,提出有针对性的解决方案,在短时间内对畜牧疫情进行有针对性的控制,缩小疫情传播范围。这种疾病疫情控制方式对畜牧兽医技术的要求相当高,所以,要求工作人员在法律基础之上建立良性的网络信息交流平台,通过信息互通方式提升其监督水平和能力。

2.3 提高畜牧兽医管理人员的工作能力

要想做好畜牧兽医技术工作就必须要从管理角度出发,提升管理团队的综合能力,因为当前我国畜牧兽医工作处于快速发展阶段,必须要有配套的管理体制及管理体制,包括较为完善的畜牧兽医法律法规,做好畜牧兽医工作服务范围的鉴定,有效提升畜牧兽医行业的管理水平,在团队改建过程当中,其管理培训势在必行,只有这样,整个团队才能有较强的管理意识,在工作过程中实行定岗定编的体制管理,促进畜牧行业的良性发展。