加强生态护林员选聘助推林业精准脱贫

陈 华

（雷山县大塘镇人民政府林业站，贵州 雷山 557100）

对于我国的发展来讲，扶贫工程一直是各方面的重要任务。该任务的精准实现，不仅有利于提高群众的生活水平，还有利于建设社会主义新农村，有利于推动国家整体经济水平的提高。

1 完善生态护林员考核管理制度，提高选聘人员质量

1.1 健全互联网监督管理平台，利用智能评分法实时监督管理护林员工作

出于提高护林员工作水平的考虑，也为了实时了解其工作状态，有关人员可以在计算机中记载其信息，包括工作技能、信息，以及平时表现等，还可以有计划的组织工作汇报会议，及时了解护林员的工作情况。关于员工的考核工作，首先，可以使用计算机这一工具，以绩点的方式评估员工工作[1]；其次，在总结会议上，公布员工的工作情况，并进行相应的“优奖劣罚”，端正员工工作态度，改善员工工作水平，激发其对工作的热情。

1.2 做好聘前生态护林员中贫困人员核评工作，发挥一训三评的考核作用

生态园区进行护林员选聘，具有一定的难度，尤其是还需要建档立卡。由于偏远山区的员工素质较低，如果只考虑脱贫的条件，选出的人员有可能不能胜任这一工作，为此，在人员选择之前，针对参选人员，可以采取“一训三评”模式。一训就是有关人员要接受为期一个月的培训学习；而三评则是要对参选人员进行三方面的考核，即工作技能方面、知识理论方面、思维应变方面。在这期间，借助培训学习使应聘人员具备一定的工作技能[2]，之后，依据三评结果决定谁去谁留。采取这样的选聘模式，不仅有利于选聘工作的进行，还会提高应聘人员的工作水平与思想，同时，为了保证选聘结果的公正，相关人员对于培训结果不理想的人不予考虑；对于工作态度存在问题的人不予考虑；对于不遵守工作规定的人员不予录用。最后，考核合格的人员，还要签署工作协议。

1.3 采用生态管理手段，利用KPI绩效管理考核，提高护理员工作能力

在进行员工的考核工作时，有关人员可以利用KPI绩效模式，进行制度量化考核操作。在该绩效考核中，需要考核的项目有三点，其一，员工日常工作表现；其二，成功脱贫人员的后续安排；其三，员工培训学习情况。对于这些情况还可以应用到建档立卡方面，可以有效提高员工选聘效率，对于后期的监管工作也有一定的帮助。总之，通过KPI绩效模式的应用，护林员会很快的进入工作状态，并激发其工作兴趣，有利于提高其工作水平。

2 加大精准脱贫政策宣传力度，落实生态护林员聘选工作

为了更好的实现护林员聘选工作，相关人员要大力宣传相关政策，把脱贫致富作为总目标，以精准择优为重点，在理念方面，所有活动的进行都要围绕着创新发展。结合以往工作经验，有关于林业生态扶贫项目的实现，对于领导阶层而言，各层领导要积极配合，还可以下乡考察，确保政策落实到位；而对于基层官员，其要知晓活动的核心理念，扩大宣传范围及力度，帮助群众了解有关内容，为有需要的人提供服务。

3 制定科学林业精准扶贫方针，促进选聘工作顺利进行

对于现今的护林员选聘工作而言，有关人员要做到“六准”原则，一是选聘对象精准；二是工程设计安排要合理；三是有关于资金利用要准确无误；四是对于相关策略方案，要实施精准；五是对于村子里的选派人员，要适合这一工作；六是脱贫工作效率要精准。此外，国家还举行了“生态补偿脱贫一批”活动，林业部门要将这一任务落到实处，并制定合理的护林扶贫对策。关于这一对策，可以从以下几点入手，其一，设置合理的工作任务，将扶贫措施变得精细；其二，加大宣传力度，使更多的人了解林业扶贫工程，从而实现精准扶贫；其三，将人民生活与环境保护联系起来，促进脱贫产业的发展；其四，制作科学的人员选聘制度，完善员工考核制度；其五，对于护林工作而言，要加大管理力度，确保相关政策的执行。

4 优化建档立卡方案，整合贫困人口信息资料，改善护林员选聘程序

针对扶贫工作，有关人员要进一步完善立卡信息。首先，要优化信息系统；其次，要对贫困人员展开调查工作；然后，加强各种数据之间的整合操作，保证数据是有效的；最后，扶贫工作要精准，要为需要的人提供帮助。

针对选聘程序，在信息系统比较完善的基础下，要保证护林员的选择是严格的。首先，对于申报人员，要进行实地考察；其次，在评定时，要结合信息系统的数据进行综合考虑，确保精准扶贫。

5 结语

综上所述，为了提高国家的总体经济水平，也为了改善群众的困苦生活，我国提出来精准扶贫策略，尤其对于林业来讲，还开展了“生态补偿脱贫一批”活动。对此，有关部门要加强生态护林员选聘工作，推动林业精准脱贫任务的实现。关于这一点，首先要完善人员考核管理制度；其次要加大精准扶贫宣传力度；之后，还要制定合理的扶贫对策；最后，完善应聘人员信息，进而选出合适的人。