畜牧兽医管理体制困境与创新策略

2020-12-16钟凤珍

中国畜禽种业 2020年3期

钟凤珍

（广东省广州市从化区鳌头畜牧兽医站 510940）

随着我国社会及经济的快速发展，畜牧养殖产业已逐渐成为新农村经济建设的一个重要产业。畜牧兽医作为畜牧养殖产业发展的基础保障，可以有效促进畜牧业的规范化及可持续发展。但在畜牧兽医管理体制建设过程中存在各种各样的问题，使其管理质量及管理效率受到较大影响，制约了畜牧业的良性发展。因而，探究畜牧兽医管理体制存在问题，并制定一系列有效的解决措施意义重大。

1 畜牧兽医管理体制困境

1.1 缺乏足够的重视

近年来，我国畜牧养殖产业得到了飞速的发展，已经成为拉动农村经济发展的一项重要产业。然而，畜牧养殖产业其自身重要性以及价值并没有得到社会以及公众的高度重视，导致其各项工作很难得到全面有序地开展，进而很难提高其工作效率以及质量，使得其进一步发展收到了限制以及制约。

1.2 人才短缺问题

一方面，畜牧兽医工作由于其自身编制问题，存在严重的缺人现象，尤其是畜牧养殖产业的不断发展使得现有兽医的数量已远远无法满足实际的工作需求；另一方面，当前畜牧兽疫站普遍工作环境较为恶劣，与此同时由于其工资待遇较低，并不具备足够的上升空间，因而很难吸引优秀的人才，导致其人才短缺问题更为严重，这在很大程度上使畜牧兽医管理工作的质量受到影响[1]。

1.3 缺乏足够的经费支持

当前，畜牧兽医管理工作在实际的开展过程中存在着严重的经费不足问题。绝大多数经费被用于畜牧养殖工作当中导致畜牧兽医管理工作仅仅能够花费较少的经费，进而使其顺利开展受到了较大的阻碍，一旦出现疾病极容易导致动物的大面积死亡，进而使畜牧养殖产业的发展受到了影响。

1.4 知识体系落后

首先，当前在我国畜牧兽医管理工作中，从事技术性工作的人才普遍存在年龄较高的问题，由于年轻技术人才缺失，导致畜牧兽医知识存在严重的老化问题，进而使其工作发展的实际需求无法得到满足；其次，当前绝大多数畜牧兽医工作者自身学历并不高，极度缺乏本科以上学历的工作者，由于其技术水平的限制使得畜牧兽医工作质量受到影响；此外，由于对技术人才缺乏定期培训，导致基层兽医其实际疫病防控技术水平已远远无法满足需求，一旦新型疫病出现，极易出现束手无策的情况。

2 畜牧兽医管理体制的创新策略

2.1 提升重视程度

相关主管部门必须要不断提高对畜牧兽医管理工作的重视，不断完善、更新管理体系。首先，防疫站需根据自身实际情况不断完善并健全管理机制，通过一系列科学合理的管理制度规范兽医工作行为，使其具备更高的责任心和使命感，进而使畜牧业的发展获得良好的支撑；其次，不断更新管理人员的工作理念，结合当地畜牧养殖产业的实际发展情况，不断创新管理手段及管理方法，使各项工作有序、顺利开

2.2 加大财政支持

要想使畜牧兽医管理工作得以顺利开展，必须为其提供充足的资金保障。首先，畜牧兽医主管部门需要积极争取政府的财政支持；其次，充分发挥畜牧兽医的经营服务职能，在市场导向作用下，通过为社会提供服务以获取更多的经费支持；此外，在将畜牧兽医公益性突出的同时，还需不断扩充服务及经营渠道，有效缓解实际工作中存在的经费问题[2]。

2.3 加强人才培训

近年来，畜牧兽医管理工作的重要性逐渐凸显，畜牧兽医管理工作可以为畜牧养殖产业的发展营造一个和谐的环境。在畜牧养殖产业中，人才是提高兽医管理水平的核心力量，因而畜牧兽医管理部门必须要加强人才招聘工作，不断优化、更新人才队伍。应在全社会范围内招聘具备相关专业背景及能力的人才，不断提高岗位工薪待遇，吸引更多高端人才。此外，畜牧兽医管理部门还需要与高校深度合作，吸引更多大学毕业生从事相关工作，优化工作队伍的学历及年龄结构。