新形势下加强企业基层工会工作的实践与思考

张王燕

摘 要：基层工会属于群众性的一种组织，在社会发展的新形势下，企业必须要意识到基层工会工作的重要性，发挥出基层工会的积极作用，继而提升企业的竞争力，促进企业的可持续发展。然而，在当下的社会背景之下，企业基层工会工作仍然存在一系列的问题，比如改革重組带来的问题，工会领导权益难以明确等等，这都影响了企业基层力量的发挥，阻碍了企业的可持续发展。本文就新形势下加强企业基层工会工作的重要性进行阐述，分析新形势下企业基层工会工作存在的问题，提出新形势下加强企业基层工会工作的策略。

关键词：新形势;企业基层工会;重要性;问题;策略

就我国的工会而言企业工会是非常基层且重要的一类组织，其有利于提高员工的综合素质，同时，推动企业的发展。但是随着我国经济的快速发展，社会市场环境也发生了变化。在这样的新形势下，企业只有不断的创新基层工会，才能够真正的发挥出其真正的作用。在优化和创新的过程中，应结合企业的实际情况，探索出符合企业发展的一条新的发展之路，维护好基层职工的利益，调动基层职工的力量，才能促进企业的稳定、健康发展。

一、新形势下加强企业基层工会工作的重要性

（一）有利于保证基层工会工作的科学性

企业在运行的过程中，产生一些矛盾是必然的。比如在落实生产经营任务时，很容易会出现分歧，此时就需要基层工会的有效协调，以维持内部的秩序和和谐。而我国目前经济发展越来越迅速，在这样的背景之下，企业除了要增强现代化的建设之外，还应该加强基层工会工作，以促进整个企业在新形势下的发展。同时对基层工会工作进行重视，将其放在企业的重心位置，也是保证基层工会科学化水平的关键，最终可以帮助企业在行业中占据一席之地。

（二）有利于促进企业的可持续发展

在新形势下开展全面的基层工会工作，是一项系统且复杂的工程。在开展这类工作时，需要抓住要点，尤其是要对企业运行过程中存在的难点进行突破。其次在加强企业基层工会工作时，还应该建设好基层工会的组织、制度、民主建设等，以保证整个基层单位工会工作的科学性。同时，也要根据时代发展的实际情况，对基层工会进行改革，不断的提高企业的凝聚力以及向心力，实现企业内部各项工作的有序化运行，促进企业的可持续发展[1]。

二、新形势下企业基层工会工作存在的问题

（一）企业体制改革后带来的一系列问题

很多企业在发展的过程中都开始根据国家的政策对体制进行了改革，例如逐步减少企业内部正式员工的数量，增加劳务派遣人员，这必然会提升企业内部的人员的流动性，同时也会影响企业员工收入的稳定性。除此之外，企业内部进行的体制改革，也会给工会带来一定的影响，素质低的基层员工会被淘汰，计算薪资的方法从原来的根据岗位分配工资逐步转变为按劳分配，以激发员工工作的积极性。这一系列的变化如若不有效进行协调，很容易出现企业和员工之间的矛盾。

（二）工会领导的权益无法真正的发挥

大多数在企业工会担任领导职位的人并不是企业内部的真正领导，如有些是兼职，有些处于交叉管理状态。一旦牵扯到企业员工利益时，该类基层工会的领导往往会顾及各方面的权益，并不能够为基层员工争取利益，这也使得企业工会基层的作用难以真正的发挥。

（三）基层工会员工难以参与企业的决策

基层工会在企业发展过程中占据着重要的地位，在企业进行一些决策时，基层工会也应理应参与到其中。但是根据相应的数据调查发现，企业在开展职代会审议时，通常都是由行政部门去处理。并没有听取基层工会职工的想法，这种不规范的做法，使得了企业无法了解员工的真实的工作态度。长此以往员工和企业之间就会产生隔阂，难以相处，这必然会造成企业内部员工离职率增加，影响企业的可持续性发展。因此，在新形势之下，企业必须要意识到基层工会的重要性，跟上市场发展的趋势，让基层工会能够做好职代会，真正的参与到决策中[2]。

（四）工会员工的维权意识以及综合素质较差

在新时代的背景之下，每一位员工都要拥有相应的维权以及民主的意识。但是就目前企业中的工会员工而言，并不熟悉法律和相关制度，当自身的权益受到侵害时，也无法利用法律的武器进行维护。因此，在企业基层工会中必须要做好相应的培训，提升员工的维权以及民主意识，同时，要让员工了解企业的发展和员工的职业生涯两者是息息相关的，只有这样才能够提高员工的主人翁精神，为了企业的发展，不断的学习，提高整体的水平。

三、新形势下加强企业基层工会工作的策略

（一）加强企业组织建设的规范性

在新形势下，企业基层工会需要根据标准建设组织，在各级组织内部确立工作内容、标准、目标、责任、决策、监督等。在保证工会组织规范性时，应注意三大内容。第一基层工会建设时应该设立纵向的管理体系，这类体系能够保证工会工作的有序化开展，实现企业的前进。第二加强管理基层工会的经费，各级工会的财务制度应遵循中央的政策、国家的法律法规以及工会经费的使用标准制定。可以在工会内部设立单独的银行账户，独立核算，定期将这个账目向企业员工以及工会成员公布，避免出现贪污以及浪费的行为，要保证能够接受相应的审查。第三对企业基层工会现有的规章制度进行完善，保证工会工作的秩序性、规则化，同时明确相应的责任考核以及追究制，另外要设立监督制度，保证企业基层工会信息公开的时效性以及真实性。

（二）维护好广大群众的利益，做可信赖的职工之家

企业基层工会设立的目的就是为了维护企业内部广大职工的权益，做好企业的基层服务，夯实企业的基础，让企业内部的基层人员也能够享受到企业最优厚的待遇。因此，作为企业基层工会想要真正的保障企业员工的利益，发挥出基层工会的作用，做员工信赖的职工之家，则需要建立保障员工的渠道以及拓展关爱员工的机制。首先建立保障员工利益的渠道方面，需要先为广大职工培训和劳动法相关的专业性知识，通过签订集体合同的方式规范企业和劳动力之间的关系，保障企业职工工作时间和报酬的一致性。其次，加强对职工的关爱，帮助企业职工参与大病保险，一旦企业内部的职工出现了重大的疾病，可以获得一定的补偿。同时也要尽工会的力量，对员工进行慰问并给予资金上的帮助。除此之外还可以对员工的教育、住房等进行完善，了解职工在思想上存在的难点，对员工存在的问题及时想办法进行解决。让员工能够感受到基层工会所带来的温暖以及其从职工出发，为职工服务的宗旨[3]。

（三）积极开展竞赛活动，提升企业员工的凝聚力

在工会内部应积极组织员工参与企业经济的建设，团结广大职工，增强企业的活力。劳动竞赛活动，其具有劳动的性质，同时，又能够在劳动的过程中提高员工对企业的归属感，培养员工的创新力。在开展相应活动时，要根据不同部门的员工合理选择活动的内容，比如，如果是技术工作者，那么在开展活动时主要以修旧利废等活动为主。如果是车间工作者，那么以提高员工有效工作率为活动目标。针对不同的部门设立不同劳动活动，提高员工工作的能力以及积极性，为企业经济效益的提升奠定基础。

（四）做好基层调研工作，促进企业的稳定发展

从2012年全國总工会就开始开展实打实服务基层职工的活动，通过开展这类活动，维护职工的利益，保证企业的凝聚力，促进企业的可持续发展。随着时代不断的发展，企业的结构，员工的层次也出现了变化，为了更好的适应新形势下的基层工会活动，则需要深入基层，了解员工的工作状况、员工的思想、员工最抱怨的问题、员工最期盼解决的问题等。作为基层的工会干部应该深入到企业的车间内部，了解员工的真实呼唤和愿望，关心员工的疾苦和员工面对面的交流。在对员工进行思想工作的同时，也要和企业进行协调，以保证员工的利益。基层工会只有为职工做实事，才能够取得员工的信任，才能够有效的协调员工和企业存在的利益冲突，保障企业的长期、稳定的发展。

（五）组织学习，提高员工综合素质

基层工会应发挥出自身的组织力量，在新形势下要根据企业员工的时间，合理的安排员工进行培训，提高企业内部员工的综合素质。首先需要对企业内部的干部职工进行培训，提高干部职工的道德水平以及职业素养，定期对企业干部进行专题的培训、学术的研讨，还可以组织干部研读习近平的重要讲话，领悟党的重要精神。在每次学习结束之后，要进行心得撰写。其次干部职工在学习结束后，需要将所学习的思想传递给基层职工，提高基层职工的职业素养。比如干部职工在学习了关于劳动法等知识之后，可以选择下班前的某个时间段，让员工集中学习该类知识，提高员工的自我维权意识。为了保证员工学习的质量，在培训之后对员工进行检测，提升新形势下企业员工的综合素质。

企业基层工会工作目标是协调好员工和企业之间的利益关系，了解员工在工作时的疾苦，帮助员工解决心理以及生理上存在的问题，以便于员工更好的为企业服务，由此也可以看出基层工会在整个企业发展过程中的作用。在新的形势之下，社会背景、企业内部的结构，人员的素质也发生了变化，在进行基层工会工作时，更应该结合实际情况进行创新。首先要保证企业基层工作建设的规范性。其次要维护好广大群众的利益。另外，通过在企业内部融入竞赛活动，提高企业内部员工的凝聚力，增强员工对企业的归属感。同时，也要加强对基层工作的调研，以保证企业的稳定性。最后要定期组织员工进行学习，提升员工的素质，在实现个人价值的同时，为企业更好的服务。

参考文献

[1] 张晓晔.提升基层工会工作水平，助力国企高质量发展[J].化工管理，2020（04）：11.

[2] 杨剑.简析做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J].今日财富，2019（08）：214.

[3] 张根华.试论新形势下推进国有企业基层工会工作的有效对策[J].现代国企研究，2019（03）：11.