如何做好国有企业转型期思想政治工作的几点思考

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摘要：思政工作作为党和国家工作的重要组成部分，推动国有企业转型发展，促进社会自主市场经济的进步。国有企业的发展推动我国经济、社会发展，其需要良好的思政工作作为保障。在国有企业转型期，需要不断强化思政工作，提高国有企业管理水平，促进企业稳固发展。本文从国有企业转型期思想政治工作的实际出发，分析了当前思想政治工作在国有企业转型过程中的意义，并提出了做好国有企业转型期思想政治工作的几点策略。

关键词：国有企业;转型期;思想政治工作

引言：思政工作是党的政治优势，是实现党的目标的重要途径，是经济工作和其他各项工作的命脉。国有企业思政工作的展开，以科学的思想武装人，更新人的思想，激发人的热情，是企业现代化管理的重要内容，也算企业能够推动企业各项工作展开的基础保证。因此，在国有企业转型期，有效展开国有企业思政工作具有重要价值。国有企业转型期间，随着改革的深入，原有的传统经济链条即将断裂，企业内部的矛盾也在不断产生，为了更好地适应现代社会发展的需要，必须进行企业内部思政工作改革，提高职工思想素养，使企业适应现代化发展，提高企业管理效率。在这样的背景下，我们对如何做好国有企业转型期思想政治工作进行思考，具有重要意义。

一、国有企业转型期思想政治工作展开意义

企业管理离不开思政工作。企业要达到既定的目标，必须通过思想政治工作，使职工的思想统一，行动一致。

一是思政工作是国有企业管理的思想支撑。国有企业思政工作展开的方法有：企业党建、宣传教育、文化建设等。企业管理形式多样，但作为一个企业，没有具备良好思想素质的带头人，就没有战斗力，将会在遇到风浪时风雨摇晃，企业难以得到稳定发展。思政工作作为企业的定心针，企业有效实现思政工作与企管理的有效结合，具有重要价值，能够提升企业抗压能力，促进企业最大化发展。

二是企业管理中，思想政治工作至关重要。作为一种复杂而特殊的社会活动，企业管理的本质是对人的管理。在建设和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业必须构建企业发展相互适应的思政价值观念，以此来促进企业发展。特别是在国有企业转型期，构建良好的思政工作系统，对于国有企业管理具有支撑作用。

三是思政工作是企业管理的有力保障。在企业管理过程中，人既是管理的对象，又是主体。人需要一种精神力量，精神不会自发生成，需要通过强大的思想政治工作培养。因此，在国有企业思政工作展开过程中，要有效展开思政工作，实现人与物的有效结合，发掘员工主人翁意识，才能够激发企业员工的工作积极性，促进企业工作流程有序进行。因此，国有企业加强自身思政工作，对于企业发展起到有效的支撑作用。

二、国有企业转型期思想政治工作展开策略

（一）体现主体意识，促进思政工作展开

国有企业转型期，有效展开思政工作，无疑是企业健康快速发展的关键一环。在这一转变的发展过程中，员工的思想观念、价值取向和社会心理都发生了巨大变化。新时期，国有企业提出了有效转型的总体安排、实施意见和实施方案，明确各阶段的目标、难点和对策。各级组织部门应该积极行动，召开了动员会，全力安排企业转型落实。企业要尊重员工，建立“以员工为中心”的管理体制，充分调动员工的积极性。实际工作过程中，完善企业民主管理制度，推行企务公开，保证企业员工采取民主决定，对于维护企业职工合法利益具有重要价值。同时，能够体现职工自主意识，提高企业思政工作价值。

（二）健全企业制度，保障思政工作展开

企业精神的形成，生产经营的发展都离不开有效的制度保障。另外，有效的规章制度也是企业思想政治工作的保障。企业应该加强员工参与，建立和完善各项工作制度，严格执行各项工作制度，做到奖惩分明，公平公正。因此，企业要建立公正的考核机制，充分调动员工的积极性和主动性。一是确保每个岗位都有考核的重点。二是确保考核公开、可见、可触摸。三是注重个人能力，多角度评价员工，使员工的潜能特质和才能在工作中发挥最大效用。

（三）加强企业服务理念，促进思政工作与企业管理相结合

国有企业转型期间，企业思政工作的展开，要基于企业服务理念，明确企业工作核心，做好企业发展规划，推动企业各项工作有效展开，提高企业综合管理水平。首先，要正确处理好党的思想政治工作与企业管理工作的关系，积极转变管理理念，采取多种手段、策略，对企业思政工作进行创新，使党的思想政治工作渗透到企业的每个环节，深入到每个岗位、每个员工，使企业的思想政治工作“有肉可吃”，使企业的思想政治工作“有灵魂”，真正做到“圍绕生产经营，围绕党的思想政治工作”，形成相互促进、共同发展的良好局面。其次，要以统一职工思想，促进职工思想转变为前提，以调动职工积极性、创造性为根本出发点，强化思政工作效率，营造良好的企业工作氛围，促进企业形成和平、稳定的内部环境，为企业不断发展奠定坚实基础，促进企业可持续性发展。

总结语：目前，国有企业的改革与发展已进入到一个新的转型期，企业党组织要认真做好改制期间职工的思想政治工作，保证企业改制与转制工作顺利进行。尤其是十八大以来，我们把构建和谐社会提到了一个重要的战略高度。因此，必须善于总结体制转轨时期企业思想政治工作的新特点，探索新途径，使企业顺利度过“磨合期”。

参考文献

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[2]史红宇.关于国有企业如何做好思想政治工作的几点思考[J].企业文化旬刊， 2017， 000（006）：143.