新时期企业做好共青团工作的几点思考

王南岳

摘 要：企业共青团是中国共产党领导下的青年先进组织，是中国共产党的后备军和最有力的助手，也是企业开展各项活动和工作时最活跃的参与者，是企业建设的中流砥柱。在新的历史发展的背景下，改革和创新发展是企业生存的第一要义，企业在发展的过程中如果一成不变，在传统的经营理念和经营模式中故步自封，不追求企业的改革和创新，则企业很容易落后于时代发展的脚步。青年阶段具有非常高涨的工作热情，也会努力追求事业发展和提升。青年时期是发展事业的黄金事情，因此，企业如果做好共青团的相关工作，激发共青团成员投身于工作的积极性和热情，则会为企业的发展注入新鲜的活力。

关键词：新时期;企业发展;共青团;工作规划;改革与创新;理念思考

企业在追求企业创新和发展的过程中必须重视员工的管理工作，特别是共青团的管理工作。在新时期的背景下，企业也面临改革与创新的重大挑战，为了打好企业转型的攻坚战，企业必须发挥好共青团成员的智慧和力量。作为承载企业的未来和发展的青年团体，蕴含无穷的智慧和巨大的力量，但青年的思想并不成熟，很容易受到各种各样的不良思想的影响，从而产生一些比较落后和堕落的思想，因此，企业必须在经济新常态的新时期背景下，做好共青团管理工作，凝聚企业共青团力量，统一共青团员思想，对企业的生存和发展是十分重要的。本文主要研究新时期企业做好共青团工作的几点思考和意见。

一、把握正确的政治方向是新时期做好共青团工作的根本保证

中国共产主义青年团作为先进的青年组织，是中国共产党的后备军，最根本的学习任务就是要有明确的政治方向，做到讲政治、顾全企业发展的大局，不断提高青年群众的思想觉悟和政治境界。在过去的一段时间里，很多中小型企业过分追求企业的经济效益，而忽略了对于员工的管理工作和企业内共青团的管理和建设，从而忽视企业内青年领导班子队伍分建设和管理，导致企业管理过程中领导阶层逐步老龄化和出现人才结构出现断层的现象。为了解决企业领导班子老龄化的问题，为企业的发展注入新鲜的血液和活力，企业必须重视共青团工作，加强对于青年工作者的管理和要求，为企业的发展选拔出一批优秀的青年管理人员和青年工作者。

青年虽然具有工作热情高涨、对待工作时会有很多新颖的思想和想法的优势，但是也会有遇到问题时容易莽撞、冲动的缺点，做事情缺乏恒心和毅力，特别容易受到周围事物的影响和干扰。当代青年工作者的文化程度比较高，对于新的思想和文化的学习、接受速度比较快，并且个性比较突出，独立意识比较强，为了凝聚青年工作者的力量，企业必须统一共青团成员的政治方向，将不同个性的青年工作者团结在一起，拧成一股力量共同为了企业更好的发展。

共青团团组织首先需要加强对于团员的政治方向的引导和思想建设，认真学习贯彻习近平新时代的重要方针和政策，在思想政治教育方面努力将团员思想和行动统一到企业的发展和建设方面，努力将实现自身的工作抱负和人生价值与企业的改革与创新以及新时期背景下“中国梦”的实现相统一。激发共青团成员工作的热情和潜力，将其智慧和力量集中在一起，共同奋斗，一起实现企业科学、有效改革和稳定的进步。

二、企业做好新时期共青团工作必须主动适应新常态下的工作需求

企业在共青团工作方面往往只会因循守旧，满足于过去的工作方式，不追求任何改革与创新，仍然延续过去怎么工作，现在依旧怎么工作的传统思想，企业共青团工作越来越传统化和边缘化，并不适合新的历史时期下经济新常态的发展要求。因此，企业在新时期进行共青团工作时，首先需要培养青年工作者的创新思维和创新意识，在经济新常态下，很多传统的企业经营模式和管理模式已经不再适用，企业必须引进高科技的机械设备，带动企业生产模式的改变，在面对高科技的机械设备的操作和设置问题的时候，老员工常常会感觉到力不从心，老员工相对于青年工作者来说，他们的知识水平和学习能力都处于比较薄弱，学习新的专业化知识和新的技术的速度也会比较慢，因此，企业会将学习专业知识和新技术的重任交给青年工作者。为了更好的适应经济新常态下企业的工作需求，企业应该做好共青团成员的培训工作，让青年工作者自觉养成在工作的过程中时刻讲究创新，自觉改革传统的工作模式，继续使用传统的生产模式中的优势，果断抛弃一些无法适应新时代要求的技术，并定期组织青年员工的培训活动，学习最新的技术应用于企业的发展，并且用创新、发展的眼光看待公司的发展和建设问题。

企业需要动员共青团成员的工作积极性和热情，将青年的热情奉献在自己的工作岗位上，既要在工作过程中保持进取的精神和意识，又必须要做到戒骄戒躁，在工作的过程中时刻保持谦虚、务实的态度，避免在工作过程中出现张扬的作风，以及在工作过程中出现相互攀比、互相计较的情况，切实在工作过程中保持务实的态度和作风，切实将改革和发展企业的重任放在自己的肩膀上，将每一项工作落实到共青团基层群众中，发挥每一位共青团成员的作用。

企业做好共青团工作必须主动适应新常态下的工作需求，企业首先需要共青团工作时刻围绕党政中心工作任务展开，定期举办“员工创新大赛”等一系列活动，引导共青团成员主动参与企业内部重要项目的设计和建设，为项目提供一些创新性的意见和想法，集中青年团员的智慧和力量攻克项目难题，并且设计青年团员课题组，为企业创新性发展贡献智慧和策略。其次，企业要本着“青年的成才和企业的发展相统一”的原则，将青年工作者的工作抱负和促进企业科学、创新性发展相结合，企业要定期举办共青团成员的相关学习、培训工作，尽快帮助青年工作者适应企业工作的要求和企业创新性发展的要求，帮助青年工作者尽快成才，尽快为企业发展培养栋梁之材，实现企业的可持续发展。

三、企业做好新时期共青团工作必须顺应时代发展的要求

以80后、90后以及00后为主体的共青团团出生于改革开放之后，生活水平已经发生翻天覆地的变化，生活于习近平新时代，生活方式越来越趋向于智能化、网络化，他们的思想观念比较先进，因此，企业在做好新时期共青团工作时，必须要顺应时代发展的特点以及青年的成长的背景。共青团进行工作时必须做好新时代的变化，尽快适应新时期的发展背景，完成工作态度和工作形式的转变，使共青团的相关工作紧跟青年的思想和时代发展的潮流，这样才能够更好的引领青年为企业做贡献，服务于青年的发展。首先，企业要尊重青年工作者的兴趣、爱好，定期举办一些团建活动，联络共青团员之间感情，增强团队凝聚力和默契程度。其次，企业要经常与共青团团员进行谈心，了解共青团成员最新的思想动态变化，以及他们在生活、工作方面的需求，更好的满足青年工作者的需求，让他们全身心参与企业发展和建设的宏伟工程中。

四、结论

新时期的发展背景下，企业共青团工作具有新的目标、新的要求，企业要顺应时代发展的需求和青年对于工作的发展规划，凝聚企业共青团团员之间的凝聚力，将青年工作者的个人工作抱负与企业的发展和建设目标相统一。

参考文献：

[1] 张晓磊.论国有企业团委如何在新时期下发挥青年引领作用[J].企业文化，2016.

[2] 徐燕.如何做好新时期共青团员思想政治工作的幾点思考[J].现代经济信息，2015.