浅析油田企业思想政治工作的方法和途径

肖华庆

摘 要：油田企业的健康运转对于社会发展是十分重要的，油田企业自身也存在一定特殊性，思想政治工作更是发挥着生命线作用。本文重点围绕油田企业的思想政治工作中存在的问题及解决方法展开描述。

关键词：油田企业;思想政治工作;措施

思想政治工作是我们党的优良传统，也是党加强思想政治建设的关键内容，油田企业的高质量发展必须依靠思想政治工作的正确指引。目前，我国油田企业正处于深化改革阶段，组织结构，劳动方式，考核系统等都发生了巨大变化。所以在这样的关键时期，必须将思想政治工作贯彻到油田生产经营过程的各个方面，使其充分发挥自身价值，增强企业员工的主人翁意识，真正将国有企业的政治优势转化为油田企业的竞争实力，为企业员工团结奋斗，共同进步打下思想基础。

一、我国油田企业思想政治工作发展现状

1.1 企业重视程度不足

目前，在我国油田企业发展过程中出现诸多缺陷的主要原因是，企业管理层面对于思想政治工作重视程度不足，很难给予足够的支持。相关工作人员并没有意识到思想政治工作对于企业发展的重要价值，在思想政治工作实际开展过程中忽略了很多关键内容，应付工作的现象十分严重，导致思想政治工作的自身价值得不到有效发挥。

1.2 外部干扰因素较多

目前，油田企业思想政治工作的顺利开展，还面临着层层阻碍。随着各种互联网信息手段的全面普及，企业员工会受到多种外部因素的影响，思想文化也朝着多元化方向发展，这就在无形中增加了思想政治工作者的压力，传统的思想政治工作模式，已经不能满足当前的工作需求，很难将其自身价值得到充分发挥，还会在一定程度下降低思想政治工作的有序性和流畅性，无法抓住员工的眼球。

1.3 思想政治工作系统不完善

目前，在油田企业思想政治工作开展过程中，并没有切实了解员工需求及工作环境，导致工作的开展缺乏计划性与针对性，目前形成的工作体系也不够完善，大大降低了思想政治工作的整体效果，严重阻碍了后续工作的落实。

1.4 整体工作团队素质较低

从我国当前油田企业思想政治工作人员的整体素质而言，其专业能力方面还存在着诸多问题，导致工作落实效果不佳。在当前的时代背景下，社会要求他们能够针对各项工作情况及时解决问题。但是在实际思想政治工作过程中，大部分员工都无法满足这一要求，只注重表面工程而达不到实际效果。

二、加强油田企业思想政治工作的原则

2.1 坚持融入中心

充分发挥国有企业的政治优势，将思想政治工作融入到中心工作中来。生产经营管理是做好一切工作的基础，是油田企业开展一切工作的中心，思想政治工作要切实融入到生产经营管理工作中来，将其工作职能发挥到最大。当前时代背景下，油田企业要想做好思想政治工作，就必须衡量好思想政治工作与公司治理间的关系，坚持把思想政治工作落实到生产经营、管理创新等重点方面中来。重点关注企业生产经营中存在的各项难题，努力提升生产效率与经济效益，真正实现思想政治工作与公司治理的有机融合，保障能源的安全性能，实现可持续发展。

2.2 坚持下沉重心

油田企业开展思想政治工作的重点、难点、薄弱环节都在于基层。当前时代背景下，要想加强油田企业的思想政治工作，就必须下沉重心，让工作重点投入到基层工作中来，深入了解群众需求，切实为基层员工服务。重点发挥基层党支部书记、党小组组长的工作职能，全面夯实基层工作。

2.3 坚持凝聚人心

人心是最大的政治力量。人是一切思想政治工作的主体，必须一直坚持人为本的作业理念，真正发挥统一思想，凝聚人心，激发人心。在当前时代背景下，要想加强油田企业思想政治工作，就必須要将教育引导与关爱理解进行有机结合。坚持对员工群众进行创新理论教育;实现员工群众的思想自觉与工作自觉;加强思想问题与实际问题的结合，实时掌握员工的思想动态，了解他们的真正需求，帮助他们化解思想上的矛盾之处，理清心理情绪、缓解生活压力。有效维护员工的合法利益，由此来得到群众的支持与信任。

三、油田企业思想政治工作优化落实措施

3.1 提升重视程度

为了实现油田企业思想政治工作的有效落实，必须重点提升领导层面的重视程度，使全体员工都充分认识到思想政治工作对于企业发展的重要价值，有效增强企业内部员工凝聚力，实现企业的整体协调发展。与此同时，还需要加快政治体系的建设步伐，为油田企业思想政治工作的有序进行打下坚实基础，增强管控力度，从而确保各项思想政治工作的有效落实，避免随意性。

3.2  提高工作人员素养

思想政治工作的开展应进一步加强员工的文化素养与专业技术水平。让员工群众切实参与到企业日常工作管理中来，为其搭建一个信息管理平台，员工可以根据自己的实际工作情况与需求，引进全新工作理念与专业技术，创新企业管理系统，增强员工成就感与自信心，还可以对被采纳的创意点进行物质奖励。定期为不同层级的员工开设培训课程，不断拓宽员工视野，并要求其写出个人见解。定期开展专业技能比赛，选出年度优秀个人或部门，优胜人员进行物质及精神两方面奖励。同时还要明确惩罚制度，对于不思进取或有犯错行为的员工也要进行适当惩罚，最后将奖惩结果进行公布，真正实现人人平等，保障员工群体的知情权。逐步完善了考核机制，把思想政治工作纳入党建工作责任制，意识形态工作责任制，坚持把思想政治工作和生产运营工作结合起来，加快将软任务改为硬任务的进程，将定性考试转变成量化的考试，从而确保思想政治工作的有效落实。

3.3 加强思想教育工作

油田企业要想做好思想政治工作，绝不可能只依靠几个人的力量完成，组建一个高素质的思想政治教育团队是十分重要的。以企业优秀员工为基础，针对工作中的薄弱环节开展培训工作，实时掌握员工群众的思想动态，充分发挥各领导层面的带头作用，真正从员工需求角度出发，以员工利益为重，增强团队内部各员工间的默契，有效落实思想政治工作，熟练运用新型的思想工作模式，针对不同问题的敏感程度采取一系列优化措施，真正将其培养成一支高素质队伍。

3.4 加强工作创新

随着社会不断发展，人们的思想意识也不断改变，油田企业的思想政治工作也必须与时俱进，紧跟时代的潮流。将党的政治思想教育政策作为工作基础，实现具体实践与理论基础的有效结合，不断拓宽员工群众的反馈与评价渠道，善于分析问题，总结经验，努力创新工作思想，逐步完善目前的思想政治制度，有效地提高思想政治制度的针对性、实效和主动性，进而形成科学完善的教育方法，真正实现油田企业思想政治工作的现代化。

通过不断创新思想政治工作模式，能够在很大程度上增加油田企业思想政治工作的吸引力，加大员工参与程度，促进其能够更快适应当前发展形势。所以油田企业思想政治工作的开展必须从多方面进行创新，真正做到有效全面落实。

四、结束语

在油田企业思想政治教育工作开展过程中，必须始终坚持以人为本的工作原则，坚决贯彻落实、有效深入执行，加强政治制度建设，不断创新思想政治工作模式，整体提升员工素质，引进先进的工作理念与技术，将员工群众作为思想政治工作的主体，切实考虑企业员工的实际利益，维护工作人员的合法权益，有效缓解其生活压力，排除员工的后顾之忧，为实现油田企业的持续健康发展保驾护航。

参考文献：

[1]余利萍.基层党组织在油田企业职工思想政治教育工作中的重要性[J].企业改革与管理，2017（02）：175.

[2]黄庆丰.以党建思想政治工作促进油田企业文化建设的实践探索[J].中国石油石化，2016（23）：124-125.

[3]焦丁翰.论新形势下油田企业改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].化学工程与装备，2016（07）：314-316.