新形势下国有企业技能人才培训管理对策

2020-12-12韩志斌

缔客世界 2020年1期

韩志斌

（山东省齐鲁市石化党校培训中心山东淄博 255400）

引言

人才作为影响国有企业发展的重要因素之一，在国有企业发展过程中产生了深刻的影响，是新形势下国有企业发展与进步的不可缺少的重要动力。改进与完善技能人才培训管理的方式也在极大程度上提高了国有企业发展的质量与水平，提升了国有企业的竞争力，使国有企业可以通过人才的提升来形成其自身的竞争优势，让国有企业更加符合新形势下社会对国有企业发展的要求。这就需要国有企业在发展的过程中寻找科学的技能人才培训管理的对策，为国有企业的发展与进步保驾护航。

1 国有企业技能人才培训的意义

在国有企业中，人才是促进国有企业技术与水平提升的重要动力，同时也是一个企业发展与进步的基石，在国有企业中具有不可或缺的地位。新形势下我国与国际之间的联系在不断的加深，经济水平也在不断地提升，市场竞争越来越激烈，国有企业的发展也面临着一系列的挑战与机遇，提升国有企业技能人才的素质寻找科学的方式加强对技能人才的培训管理，在极大程度上提升了国有企业的实力，是国有企业可以在激烈的市场中占据一个有利的位置，减少国有企业发展与进步过程中的隐患，提高国有企业内含的效益[1]。科学有效的技能人才培训在国有企业的改进与完善过程中具有重要的意义，对国有企业发展水平的提升具有极大的促进作用，是国有企业发展过程中不可缺少的重要环节。对于国有企业来说，高素质高水平的人才可以带动企业的整体水平，提高国有企业发展的活力。国有企业技能人才培训水平的提升，促进了国有企业整体人才水平的提升，这为国有企业提供了良好的工作氛围，使国有企业可以在技能人才培训的过程中不断提高企业自身的实力，帮助企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。技能人才的培训在国有企业中是不可缺少的重要工作，在提升企业运行的效率以及企业自身水平方面产生了不可小觑的影响，为企业的长久稳定发展提供了真实的壁垒，其是国有企业发展与进步过程中的重要血液，在国有企业水平提升的过程中发挥了极为重要的作用，产生了有利的影响，为国有企业输送了充足的高素质的技术人才。

2 新形势下国有企业技能人才培训管理对策

2.1 提高对国有企业技能人才培训的重视

在许多的国有企业中，其领导人员长期忽视了技能人才培训在国有企业发展过程中的重要作用，没有正确的了解到技能人才培训的重要性与必要性，将国有企业发展的重点放在市场发展方面，对国有企业技能人才培训方面不重视，这使得国有企业在发展的过程中，出现了高素质、高水平技能人才短缺的现象，对国有企业的发展造成了极大的阻碍，是现代国有企业所面临的必须要解决的一个严重问题[2]。这就需要国有企业加强对技能人才培训的宣传，使国有企业内的领导人员可以充分的了解到技能人才培训的重要作用，加强对国有企业技能人才培训的重视。在企业内部需要设立一个专门的板块来介绍技能人才培训管理的内容，以及技能人才培训在国有企业发展过程中的重要性，让国有企业内的领导人员可以充分的了解到技能人才培训对国有企业发展的意义，使管理人员可以制定相关的管理决策来为技能人才的培训提供一定的便利，提高国有企业内技能人才培训管理的水平[4]。

2.2 建立培训基地

国有企业要想提升技能人才的素质与水平，可以为技能型工作人员组建一个专门的培训基地，并定期的组织工作人员进行一定的培训，以此来提升国有企业内的技术人员的工作水平与工作能力，这也在极大程度上提升了国有企业那技术人才的专业性[3]。国有企业可以组织工作人员进入培训基地进行培训，并对工作人员的培训成果进行定期的考核，使国有企业内的培训基地可以形成一个良性的竞争，在竞争中不断提高工作人员学习的积极性与主动性，从而带动技术性人才水平的提升。国有企业还可以通过对工作人员培训成果的考核结果对工作人员进行一定的淘汰，留下真正的高素质的高水平的基础性人才，企业还要对空出来的培训名额进行以及时的补充，实行多轮淘汰制度优胜劣汰，以此来刺激国有企业人才的专业技能水平的提升。

2.3 增强与院校之间的合作

院校内的学生是国有企业人才的后备力量，是人才培养的摇篮，国有企业要想加强对技能人才的培训管理可以通过与院校之间的合作来提升国有企业的技能人才素质与能力。国有企业可以与相关的院校之间进行一定的合作，在企业内选取相应的工作代表去院校内进行学习，不断增强技能人才的专业知识与专业水平[5]。国有企业也可以为相关的院校内的学生提供实习场所，帮助学生在实习的过程中加强对理论知识的巩固，将理论知识真正的应用到实际情况中，以此来提升学生对理论知识的实际应用能力。国有企业也可以通过为学生提供实习场所来吸收更多的技能型人才，以此来提升国有企业技能人才的储备，增强国有企业技能人才培训管理的水平。