加强国有企业意识形态工作的对策研究

2020-12-12王娟

缔客世界 2020年1期

关键词：四楼选煤厂党员干部

王娟

（河南能源永煤公司陈四楼选煤厂河南永城 476600）

引言

国有企业在我国经济发展中发挥着十分重要的作用，有序开展国有企业意识形态工作，推动国有企业干部形成职工良好思想意识意识形态国有企业就业;我国真正促进国有企业健康发展的经济不断提高。

1 当前我国国有企业意识形态工作面临的新挑战

1.1 收到西方意识形态渗透

受到经济全球化的冲击,我国经济建设取得了非常丰硕的成果,但西方意识形态也渐渐的侵入到我们的日常生活中，像新自由主义、历史虚无主义、普遍价值论等错误思潮不断涌现,我国国有企业中,存在个别干部和职工的思想意识受到一定的影响,又有一些国有企业的一些干部和职工对历史使命的深刻认识,形成一定的对比,国有企业在意识形态传播存在有西方不良的信息,会影响国有企业的风气[1]。

1.2 由于改革开放发展引发出较多矛盾

我国改革开放不断深化，发展不断发展有中国特色的社会主义，各项事业取得理想成就，但在社会经济不断发展，对外开放不断深化的基础上，社会经济成分，组织形式，就业方式，利益关系，分配方式等都更加多元化；国有企业职工的思想活动逐步形成了多边化，独立，差别化，同时也按照转变我国经济结构的重要阶段出现各种矛盾，各种要求之间形成冲突。

1.3 由于互联网产生大量负面舆论

随着经济的发展，网络技术不断发展，社会交流方式和深度都已转变，新媒体以目前的快速，简便，双向等特点逐步在国有企业工作人员中得到应用。人们高度重视自己的话语权，但在网络舆论中，造谣害私容易出现，对国有企业意识形态工作的有效开展产生一定影响。

2 现阶段国有企业意识形态工作中存在的问题

现阶段国有企业意识形态工作中存在的问题主要包括：一是思想意识不够。国有企业在意识形态工作中要深刻认识其全局性和决定性作用。二是问题没有得到有效解决。随着发展的逐步深入，改革的难度逐步加大，国有企业意识形态工作的质量和效率也受到一定影响。三是改进意识形态工作方式。随着新媒体技术的迅猛发展，国有企业干部职工的思想价值正在逐步多元化，工作方式方法形式上需要进一步创新[2]。

3 加强国有企业意识形态工作的相关举措

3.1 统一思想理论认识加强学习研究

党的十八大以来，习近平总书记围绕意识形态工作发表了一系列重要讲话，意识形态工作已成为全党日常极为重要的工作。因此，加强意识形态研究，夯实理论基础，是贯彻意识形态工作的一项重要内容。陈四楼选煤厂把意识形态工作做为党总支一项极端重要的工作，全面落实意识形态工作责任制，狠抓意识形态领域各项工作任务落实。①认清形势，提高位置，思想定位，切实认识开展意识形态工作的重要性和必要性，陈四楼选煤厂建立了意识形态学习资料暨党建题库和意识形态工作分析研判联席会议制度，将意识形态工作列入单位日常工作的重要位置上。②从管理企业的角度，建立意识形态工作领导小组，主要负责人担任组长，其他领导班子成员担任组员。组织单位认真学习理论学习中心，对党员，干部进行学习，对学习意识形态工作进行培训丛书研究的重要指示和有关加强意识形态工作的文件；③完善意识形态理论研究和学习机制；意识形态工作纳入该厂党建重要内容和年度工作计划和考核，每年至少要进行一次专题意识形态研究工作；单位领导班子成员及党员干部要做好学习笔记，并在个人工作和廉政报告以及民主生活会对照检查材料中，对意识形态工作进行专题报告[3]。

3.2 强化责任感，落实量化考评

习近平强调，必须肩负"举旗帜，凝民心，育人才，兴文化，兴形象"的使命任务，不断探索和运用新方法新手段，牢牢把握意识形态工作的发言权，管理权和领导权。实践是手段，推动工作落实是关键。①重视和落实"一讲两策"，既要抓好工作，也要落实好党的建设和思想政治工作的责任。既要抓好两条，又要落实全面从严治党的主体责任。加强思想教育和政治引领，确保党员日常思想政治工作落实到位。②制定了《陈四楼选煤厂意识形态工作责任制考核办法》，明确落实意识形态工作责任制的具体措施和形势任务，将落实成果与年度党建工作考核和党员干部年度绩效考核挂钩，作为基层党组织和党员干部年度优秀评价评价的重要依据。

3.3 重视基地建设，凝聚思维共识

通过培育和弘扬社会主义核心价值观，整合干职工的社会意识，凝心聚力，巩固和加强党在厂各项工作中的领导核心地位，有效维护陈四楼选煤厂安全环保生产经营高质量发展的良好秩序。提高干部职工抵御不良思潮侵蚀能力。②做好意识形态工作的思想舆论阵地占领与时俱进的巩固和加强主导权的互联网阵地，充分利用企业网站等媒介，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，热爱工作，宣传实事求是的先进典型;②结合新时代的特点和要求，重点加强理想信念教育，不断坚定党员干部的政治立场和政治信仰；③严格落实党内谈话制度。陈四楼选煤厂党总支书记和领导班子成员，部门主要负责人和所属党员干部要定期开展谈话活动，切实掌握党员思想动态，掌握起草材料。同时，密切联系群众，保持好干部同群众，党群关系，及时解决有关矛盾和分歧，化解困惑。