网络时代国企员工思想政治教育的实施

2020-12-12李娜

缔客世界 2020年1期

李娜

（威海市交通发展投资有限公司山东威海 264200）

引言

国有企业员工思想政治教育工作开展，能够有效的提升企业员工工作积极性，让其保持饱满的工作热情，这对于企业各项工作开展具有重要意义。在网络时代背景下，国企员工思想政治教育工作开展能够拓展出更多的渠道，当然也必须注意网络对员工思想带来的变化，借助网络技术优势，提升思想政治工作开展效果。基于此，加强对网络时代国企员工思想政治教育相关问题的研究具有十分现实的意义。

1 国企员工思想政治教育工作开展中存在的不足

1.1 针对性不足

根据相关调查发现，现在国有企业员工当中，其年龄层次不同、学历层次不同、岗位职责也有很大差异，在工作中必然会存在各异的思维发展。国有企业员工思想政治工作开展，以“人”为对象，如果不能对不同特点员工进行调查，思想政治工作人员不能深入基层，不能针对不同类型员工开展针对性的思想政治教育工作，很难保证工作实效性，不利于员工个人发展。尤其是在网络时代背景下，缺乏针对性的思想政治教育工作，对国企员工职业道德素养的培养造成阻碍，也不利于不同类型员工的发展[1]。

1.2 思想政治工作方式单一

受到传统管理工作理念束缚，一些国有企业在开展员工思想政治教育工作中，往往采用滞后的工作方式，包括文件学习、专题会议等，这些方式尽管也能够起到一定的效果，但很难与时俱进，不能满足网络时代对国有企业思想政治工作的新要求。加上一些企业思想政治工作人员对网络技术理解不深，形式化主义较为严重，无法真正将相关思政教育工作落实的实际，导致整体思想政治教育工作效果受到严重的影响。

1.3 国有企业思想政治工作队伍素质有待提升

为了能够适应市场经济环境，国有企业全面实施机构改革工作，实现减员增效，而政工队伍也进行了精干、精炼发展，但有些企业中专职政工人员逐渐减少，而兼职人员不断增多。根据相关文献以及实践调查，发现目前很多国有企业思想政治工作组织体系保持完整，很多国企采用政工部门合署办公制度，对企业内部机构进行一定的合并，政工部门总览了人事、共青团、工会、宣传以及退休干部等工作。这种情况下，企业政工队伍工作量增加，人手表现出严重的不足，以至于没有过多的精力开展员工思想政治教育。另外，由于缺乏对思想政治工作的考核体系，思政工作者实际工作价值不容易得以体现，加上政工干部工资待遇问题、晋升问题，很难吸引高素质人才留在企业政工团队中[2]。

2 国有企业做好员工思想政治教育工作的意义

国有企业发展应该与社会发展目标保持一致性，必须构建一个团结互助、和谐友好的文化氛围。新时期，通过强化企业思想政治工作，帮助国有企业在内部构建一个和谐的文化氛围，帮助企业员工树立积极向上的工作态度，从思想层面上转变员工过去消极的思想观念。可以说，通过良好的思想政治教育工作，能够促进企业文化构建，为员工提供一个更加良好的工作环境[3]。

3 网络时代下加强国企员工思想政治教育工作措施

3.1 利用网络信息技术创新思政教育工作方式

网络技术飞速发展中，其普及性、实时性、便捷性、交互性优势，为国有企业员工思想政治教育工作提供了创新发展的契机。就企业思政教育内容宣传工作，能够利用互联网传播优势，向广大员工传递思政理念、企业文化、国家方针政策等内容。具体来说，可以通过企业内部网站，在网站中加入思想政治工作模块，利用文字、图片、视频相结合的方式，还能够利用微博、微信公众号、短视频平台等，向广大员工传递思政教育资料，不断提升思政教育宣传效果。同时，更应该深度挖掘互联网庞大信息中的思政教育资源，经过有效的筛选甄别，应用于国企员工思政教育中，还可以开展线上培训，帮助员工对思政教育内容更好理解，具体开展方式包括视频学习会议、思政微课堂、线上知识竞赛等，不断创新思政教育工作开展方式，提升思政教育成效。传统的员工思政教育方式，如开大会等已经无法适应时代发展需求，必须学会创新，不断总结经验教训，学习先进的教育管理理论，跟上时代发展的步伐[4]。

3.2 不断提升思政教育人员的综合素质

为了能够适应网络时代下国企思政教育工作需求，必须不断提升企业思想政治工作人员素质，企业领导以及管理人员，更需要认识到思政工作意义，意识到将网络信息技术运用的思想政治教育工作中的优势，不断加强思政教育队伍建设。在组建思政教育工作队伍中，应该选择有素质、有能力，热爱政工工作、态度端正、乐于团结、有活力的人员，同时定期开展专项教育培训活动。国有企业各级党组织需要在政策、舆论上给予关注支持，为政工干部工作提供必要的支撑，维护政工人员的利益，帮助其解决实际困难。在对思政教育工作人员培训中，应该将网络信息技术应用能力，帮助其树立创新意识，促进思政教育工作创新发展[5]。