企业政工干部应具备的综合素质和能力研究

荀晓峰

（阳泉天成煤炭铁路集运有限公司 山西阳泉 045000）

企业思政工作中，政工干部素质与能力是重要的战斗力保障，政工干部自身理论与思维能力要强，还要具有一定人格魅力与品德修养，以此保障思政工作质量。新时期，企业政工干部要深化自身素质与能力，企业创新发展中为思政工作增添活力，构建素质高且能力强的干部队伍。

企业政工干部队伍工作现状

企业发展中，政工干部日常工作以思想引导、情绪化解等工作为主，其大多是看不见摸不着，繁琐甚至无法获得立竿见影的效果，就算最后能够形成物质成果，其中因果逻辑关系大多不会得到认同，由此使得部分优秀青年员工不愿参与政工工作，政工干部队伍年龄老龄化，年轻队伍储备资源不足，出现中间断层没有朝气与活力。当前，政工干部工作并非以往的专职工作，要深入基层了解组织、干部、教育及思想等工作，熟练应用群众关心的干部与组织等政策，导致部分政工干部专职不专业又或者专业不专职，逐渐加剧了政工岗位断层问题。

企业政工干部必备综合素养与能力

具备服务意识。企业发展中，政工工作与党建工作联系紧密，党的宗旨在于为人民服务，所以企业政工干部要坚持这一赋予理念全面做好为人民服务工作。政工工作中，政工干部要具备平等意识，不能因职业特殊而觉得自己高人一等，要对自己做好准确定位。另外，一定程度上，政工干部是为人民服务的，为企业发展服务。其服务把含很多内容，比如发挥自身作用有效开展员工思政工作，充分激发员工工作热情，热心帮助员工解决其生活与工作中的难题。另外，还要关心员工生活，及时走访与慰问家庭生活困难大的员工。关心员工精神生活，履行自身职责全面做好员工思政教育工作，引导员工精神发展。

理论素养要高。理论素养主要指个体系统化掌握的相关理论，其包含理论知识、观点与系统等。对于思政人员而言，理论素养是必备涵养之一。对于政工干部而言，具备一定政治敏锐性与鉴别力是其立身之本，而理论素养被誉为溯本之源。敏队重要理论与现实问题，企业政工干部如果有困惑、迷惘甚至动摇，那么就会失去政治原则与方向，直接损害企业整体利益。因而，打下良好理论基础，是企业政工干部面临的首要问题。

具备一定应变口才与谋略。马克思辩证唯物主义提出事物是不断变化的，人们的思想也是不断改进与变化的。企业政工干部要想全面做好群众工作，就要与群众员工加强交流互动，面对其复杂思想情绪时，具备一定应变策略与能力，保持清醒头脑以防感情用事而激化矛盾，以自己良好口才做好群众与职工的疏导与鼓励工作。日常工作中，良好口才是非常重要的，政工干部要具备一定语言与措辞技巧，注意谈话对象自身理解与接受能力，以此顺利进行思政工作，全面落实政工工作任务，推动企业稳定发展。

具备一定责任与表率意识。企业发展中，政工工作非常重要，其要求政工干部自身要具有一定的责任与表率意识，严于律己积极履行岗位职责，有效开展相关工作。正所谓身教高于言传，其应用于企业政工工作中，通常要求政工干部要严格要求自己，积极履行自己的诺言，诚实守信。另外，企业政工干部还要强化自己的责任与表率意识，面对群众要言行统一，以此树立良好模范形象，充分发挥榜样作用，以身作则监督员工的同时自己做好表率，全面激发员工工作热情，为企业发展提供推动力。

具备一定创新能力。企业思政工作中，创新是开拓工作新局面的重要举措。企业政工工作中，政工干部自身要有一定的创新能力，为思政工作注入新的活力。现阶段，我国社会进入发展新阶段，改革也进入重要攻坚期，此种情况下思政工作人员会遇到很多新情况与问题。这就要求政工干部自身要具备创新能力，更好地适应各类情况，全面解决遇到的各类新问题。部分思政人员要创新传统简单粗暴的工作方面，不能简单问、记录到向领导汇报的方式开展工作，要有自己的见解与思路，重要工作指导中提出新思路，面对棘手问题也能有新办法解决。工商业企业有很多下岗失业及退役军人，收入不稳定，此部分特殊群体开展思政工作时，不能简单地“一问二写三汇报”，要创新工作思路，为领导提出可行性合理化建议有效解决问题，例如适当地协调安排工作，从物质方面为特殊困难人员提供救助，以此预防激化矛盾同时推动社会稳定。

综上所述，党工作中企业政工工作非常关键，为企业开展其它各项工作提供了精神纲领。因而政工干部要顺应时代，提高自身综合素质与能力创新工作方法，将政工工作视为自身政治职责，以此为企业创造良好的生存发展环境。近些年，企业政工工作中，政工干部队伍中出现了很多令人敬佩的楷模与榜样，但也有很多落伍者。因而党组织要做好典型的积极任用与宣传，以不同舆论形式批评出现的问题充分发挥其警示作用，从整体上提高政工干部队伍综合素养与能力。