新时代退役军人人力资源开发与管理研究

李海肖

（石家庄市退役军人服务中心 河北石家庄 050000）

习近平总书记对退役军人再就业问题给予了高度关注，要加强对退役军人人力资源开发，应首先建立健全统一集中的退役军人管理保障体系，并形成覆盖全国的退役军人工作体系，为新时期加强对退役军人人力资源工作提供支持。

退役军人人力资源开发与管理中存在的问题

人力资源观念意识较为薄弱。在当前社会发展过程中，人力资源已经成为各个企业竞争的优势和基础。退役军人人力资源是国家经济发展和社会发展的重要力量之一，相关部门工作人员必须要加强对退役军人人力资源的重视力度，把其看作国家人力资源的重要组成部分，从而能够最大限度地促进退役军人潜能的激发。但是，在当前我国各个相关部门并没有对退役军人人力资源的理念进行充分重视，他们过于注重退役军人的思想包袱。尤其是在当前，随着入伍士兵资源的不断提高，涉及到高中、大学各种高素质的教育人才，退役军人在人力资源中发挥着重要的作用。与此同时，相关工作人员也并没有认识到在服役期间通过各种体能训练时的退役军人，具有良好的体魄，加强了其吃苦耐劳的意识，善于团队合作，为其之后的退役生活中的再次就业提供了良好的基础。

缺乏现代管理能力与管理政策。在当前的退役军人人力资源开发与管理过程中，相关工作人员没有树立正确的态度意识，在工作过程中态度较为懈怠。无论是在平时各种活动的参与上，还是执行具体的策略措施时，他们参与活动的积极性都不足。这种工作状态使其不能够将就业政策信息和教育宣传培训工作完善到位，从而导致许多退役军人错失了诸多好的就业机会。另外，现阶段，许多的政府部门并没有加大对退役军人人力资源开发与管理政策的完善力度，退役军人人力资源开发与管理的政策不足也很难确保政策的有效实施，使得退役军人的合法权益并不能够得到合理的完善。同时，由于政府部门实行的诸多政策是对于在一定阶段内退役的军人人力资源的管理，但是在很大程度上忽略了对退役军人长时间生活与工作的管理，使得退役军人人力资源管理难以保持长期的稳定性。

加强退役军人人力资源开发与管理的策略

树立人员与岗位匹配的思想。确保人力资源与岗位相匹配是人力资源开发与管理过程中最为重要的原则。在当今时代背景下，退役军人岗位能力的需求并不只是单方面的，而是对其综合素质与能力的全方位要求。相关人员不能够寄望于通过短期的培训来满足用人单位对退役军人的各方面需求。如果相关部门工作人员在对退役军人人力资源的开发与管理过程中对其进行计划性的配置，会使得许多退役军人很难适合指定的工作岗位，无法将退役军人所具有的特质充分发挥出来。因此，相关部门工作人员在对退役军人人力资源进行配置时，需要根据退役军人自身的实际情况来进行合理的调配，使退役军人所具备的才能能够充分发挥出来，最大程度地确保退役军人能够与其工作的岗位相匹配。另外，在资源配置过程中，也需要明确现实工作岗位的主要需求，不断完善对退役军人教育培训的模式，采取针对性的方法帮助他们提高就业创业的能力。

完善军民融合的思想理念。在推进人力资源开发与管理工作进行过程中，国家必须发挥主导作用。这主要是由退役军人在退役后为军队所做出的巨大贡献所决定的，我国的全体居民也有义务承担军人在退役之后人力资源开发与管理工作的责任。在退役军人人力资源开发与管理工作中，涉及培训、考核、选拔、安置等各类全方位的工作，具有多样性的特点，因此，在开发过程中需要多方位的主体之间的相互协调配合，相关单位工作人员在对退役军人人力资源管理与开发过程中，必须要加大对军民融合理念的强化，使得军队与企业合力开发，切实维护退役军人安置的合法权益。对于军队方面，可以在军人退役之前加强对军人思想政治、身体素质、工作能力等各方面的培养。相关人员也可以根据其自身的兴趣爱好，加强对文化知识的提升，学习意向工作岗位所需要的技能水平。而各类用人单位也可以为退役军人人力资源开发与管理工作提供强有力的支持，为退役军人提供各类就业岗位，并为他们提供就业前的培训。退役军人人力资源开发与管理工作是一项综合性的政治工作，同时也有利于国家和社会的稳定，需要社会各界共同努力，把这项工作落实完善。

总结而言，退役军人人力资源开发与管理工作是一项重要的工作内容，相关部门与工作人员必须要加大对这一工作的重视力度。并紧跟时代发展的特征，加强对退役军人人力资源管理与开发的理念进行深入优化，能够帮助退役军人在各行各业中找到符合其兴趣的工作，使他们能够为社会和国家做出应有的贡献。