企业党建工作的重点

王 巍

（国家管网集团北方管道有限责任公司大连输油气分公司 辽宁省大连市 116000）

一个企业党建工作开展的好坏，决定了企业科学发展、健康发展的能力。而做好新时期形势下的企业党建工作，重点有以下几个方面：

推进“四好班子”创建，打造过硬的“领路人”队伍。

推进“四好班子”创建，打造优秀的两级班子，建立素质高、能力强、作风好的优秀干部队伍，才能有力的团结员工队伍，让全体员工心往一处想、劲往一处使，令行禁止。因此要积极探索和寻求创建活动与实际工作结合的新途径、新方法，从思想建设、组织建设、作风建设等方面着手，在实践中进一步完善创建活动的长效机制，努力将两级班子建设成为能力强、素质好、作风硬的坚强的领导集体，从而真正使两级班子达到“四好”，重点要从以下三个方面着手。一是要强化学习，全面加强思想建设。党委中心组和各党支部要制定好全年的学习计划，开展好三会一课，系统的学习领会党的方针政策，主题精神。增强大局意识和责任意识。与党的思想路线同频共振，保证在工作的执行中不出偏差。二是要做好选人用人的工作。在干部培养提拔中，要科学规范，形成干部人才队伍梯队化，能力综合化的培养机制。选好干部，用好干部。通过优秀的干部队伍，提高引领企业发展的能力、维护安全和稳定的能力。三是要切实加强作风建设。坚持民主生活会制度，促使领导班子成员及时进行思想沟通，自觉开展批评与自我批评，增进领导班子的团结与合力，进一步明确生产经营活动中的重大决策、重大项目安排、工程招投标、物资采购、大额度资金运作事项和重要人事任免由集体决策，大事讲原则，小事讲风格，不搞一言堂。加强机关作风建设，树立“以人为本、服务基层、服务员工”的意识，领导要经常深入基层班组，与一线员工促膝谈心，沟通交流，调查了解基层生产情况，掌握第一手资料，为员工和基层解难题、办好事、办实事，想员工之所想，急员工之所急。

加强基层党支部建设，打造坚强的“战斗堡垒”。

党支部的战斗力，是体现党建工作成绩的直接指标，做好党支部建设的关键就在于支部领导班子，支部一班人的政治素质、思想觉悟、纪律观念、作风如何，对广大员工的情绪和积极性有着直接的影响。因此，支部的日常工作中要坚持党政互相支持，形成合力。工作中提倡“三开”即“把心打开、把事摆开、把话说开”，用同一个声音说话，用同一个步调干事，不推诿、不扯皮，进一步增强党政合力。培养踏实勤奋，求真务实的品质和作风，不断开创党建工作的新局面。

完善教育培训机制，保持党员干部的先进性。

完善的党员教育培训机制，是保证党员素质，提升整体能力的根本保障。党员教育培训工作中，要着重注意两个方面。一是要坚持党员教育培训工作与保障安全生产相结合。安全生产是我们的首要责任。要通过教育培训，发挥党员干部在安全生产工作中的先锋模范作用，要从提高安全意识和安全能力入手，内化思想，外化行动，让党员队伍成为一支保障安全生产工作的核心力量。二是要坚持党员教育培训工作与职工队伍管理相结合。要鼓励各个支部开展具有自身特色的党员教育培训工作，例如基层场站通过多年的实践，总结出以“五心合一”党员队伍建设和班子建设思路，即锤炼队伍，履职尽心；增强党性，出以公心；坚持民主，协力同心；融通思想，全员齐心；情系员工，体现关心。通过这样生动的方式，教育党员干部扎根基层，立足岗位，不断提升自身素质和能力，为全体员工带好头，做好表率。从而从根本上提升党建工作的活力。

开展企业文化建设，为党建工作注入强大的精神动力。

企业的党建应该是与时俱进的。从某种角度上来说，企业的党建工作应该与企业文化相辅相成，从而产生共同促进企业发展的效果。要找准企业党组织发挥作用的着力点和落脚点，充分发挥党组织在企业大局中的政治优势，从而树立起党组织在员工中的威信，不断增强凝聚力和战斗力。通过企业文化，在企业中开展引导职工正确认识党的路线、方针、政策等教育内容，形成强大的凝聚力和归属感，真正发挥广大员工的主观能动性，为企业的发展提供源源不断的动力。

企业的党建工作早已经不是企业管理中遇到的新课题，但是在新的历史时期却依然有着新的内涵和新的要求。作为企业的管理者和企业的党务工作者就必须坚持以科学发展观和勇于改革的精神，不断增强企业党建工作的创新能力，探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。也只有这样，才能在构建和谐企业的过程中，通过党建工作的创新，努力实现企业文化核心理念深入人心，这无疑将对促进国有企业快速和谐发展产生巨大的推动力。