新时代国企员工思想政治工作的挑战及对策

刘 惠

（南昌城建集团有限公司 江西南昌 330038）

国企员工作为实行思想政治工作的主体对象，其思想政治素养与专业工作能力将直接决定着国企未来经营发展的质量和效果。国企思想政治工作可以直接反映出党组织政治建设水平，更深层次地推动国企实现深化改革与升级转型目标，为国企长远发展提供不竭的内在动力。因此，国企必须充分认识到及时转变思想政治工作理念的重要性，积极构建满足新时代发展需要的思想政治教育体系，从意识形态和思维角度强化国企员工思想政治素养。

新时代国企员工思想政治工作面临的挑战

对员工思想政治工作重视度不足。国企员工作为实行思想政治工作的主体对象，其思想政治素养与专业工作能力将直接决定着国企未来经营发展质量和效果。国企思想政治工作可以直接反映出党组织政治建设水平，有助于推动国企实现深化改革与升级转型目标，为国企可持续发展提供源源不断的内在动力，真正为国企生产经营活动奠定了良好的政治基础。因此，在新形势背景下，国企必须充分认识到及时转变思想政治工作理念的重要性，积极构建满足新时代发展需要的思想政治教育体系，从意识形态和思维角度强化国企员工思想政治素养。

思想政治工作内容过于单调。在思想政治工作实际开展过程中，部分国企仍未突破传统思政工作的局限性，依旧采用按照政策文件要求执行思政工作、组织员工参与座谈会等固定方法，不但导致员工思想政治工作内容过于单调，长此以往还可能弱化员工参与思政工作的积极性，不利于推动员工思政工作实现升级转型战略目标。与此同时，部分国企未结合实际情况有针对性地统筹规划思政工作主题，也未基于宏观角度明确各阶段思政工作内容，致使思想政治教育活动过于枯燥乏味。此外，部分员工在思想政治工作中仍以传统媒介为主要操作手段，甚至对信息化技术和计算网络应用的认知仅停留在表面层次。

员工思想政治队伍的综合素质低下。尽管新时代国企党建会议组织为国企员工思想政治队伍建设提供了人力方面的支持，但其思政队伍的综合素质水平仍处于低下状态，并且部分国企员工人力资源分配不合理，其职业道德素养和综合实践能力也不满足思政工作岗位要求，直接导致员工力量与思政工作存在明显偏差，无法充分发挥思政教育的导向性功能。与此同时，部分国企员工思政队伍对党政方针与中国特色社会主义核心价值观的认知模糊不清，还缺乏灵活运用思想政治理论知识解决实际问题的能力，仅局限于传统主观经验与落后思想，未积极采取有效措施不断创新与优化思政工作管理模式。

新时代国企员工思想政治工作的优化策略

构建完善的思政工作制度。在正式开展员工思政工作前，国企应针对员工实际需求和工作表现构建完善的思政工作制度，强化国企员工思政工作组织建设，提高国企领导者对思政工作的重视度，将各阶段思政工作的具体责任落实到日常经营管理环节。首先，相关思政管理人员应健全一岗多责管理机制，实现上级领导层、各部门管理者与基层负责人员一体化目标，要求各负责人引导基层员工明确自身职责与义务。其次，国企还应积极构建员工绩效考核长效机制，将绩效考核机制与员工思政工作进行有机结合，从年度业绩考核、党建工作考评以及职业道德素养等方面着手明确考核标准占据比例，不断优化与完善思政工作考评体系，从而为员工思政工作的有序开展提供制度方面的支持。

搭建思想政治教育平台。在员工思政工作开展过程中，国企应及时转变传统固定式员工思想政治教育方式，充分利用国企现有的教育资源和社会资源，积极为员工搭建思想政治教育系统平台，鼓励员工选择感兴趣的思想政治知识模块进行自主探究。例如，国企可以开设新时期思政文明实践平台、智慧党建平台、国企特色文化建设平台、员工风采展示平台、社会主义核心价值观建设平台等。与此同时，国企还应组织全体员工定期参加思想政治教育培训和国企文化建设讲坛等实践活动，促使全体员工具备丰富的思政理论知识和专业化基本技能。此外，国企还可以积极引进信息化技术构建思想政治教育专栏，围绕着特色化思政教育主题开展多元化实践活动，以此为员工提供丰富的思政学习体验。

强化思想政治队伍建设。员工是国企思政工作发展的主体对象，强化员工思想政治队伍建设已成为国企提高自身核心竞争力的必要手段。基于此，国企应结合自身优势和实际经营情况，有意识地培养高素质综合思政人才，在尊重思政队伍个性化发展的基础上合理设置思政工作机构与岗位规范，合理配置思政队伍人员结构，同时调动思政队伍自主探究专业理论知识的积极性，营造生动热烈的思想政治教育氛围。另一方面，国企还可以积极开展轮岗活动、挂职训练、外出调研活动、专项教育培训活动以及思政主题训练等实践活动，促使思政工作人员具备良好的政治素养和专项业务能力。

基于新时代背景，强化国企员工思想政治工作具有积极意义，不但有助于提高国企内部核心凝聚力，充分调动全体员工全身心投入工作岗位的主观意识，还能积极响应中国特色社会主义深化改革要求，将思想政治教育真正贯彻落实到具体工作环节。在新时代国企员工思想政治工作开展过程中，可以构建完善的思政工作制度、搭建思想政治教育平台、强化思想政治队伍建设，综合提高全体员工的思想政治水平。