浅谈党建工作与企业文化深度融合

2020-12-10何婷婷

中国金属通报 2020年13期

何婷婷

（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北黄石 435000）

近年来，越来越多的企业开始注重对员工党建工作，各种系统相关党建工作也逐步完善，但仍有很多企业只注重员工的知识和能力培训，以及组织的发展目标，不管员工的职业发展和职业规划，缺乏规划和系统性，忽视了企业文化建设的功能，导致培训的效果远远低于预期。很多成功的企业之所以成功，是因为它关注企业文化建设，形成了一套特有的企业文化，并结合党建工作，在企业文化建设的基础上，形成一组特殊的员工培训系统，加强企业员工的文化价值观的建设，巩固和加强企业共同价值观，增强了企业的凝聚力。

1 新时期下对企业党建工作的要求

1.1 体现时代性

时代是在进步的，如果要把时代精神和时代要求灌输到党员的头脑里，就必须将党员教育的内容与时代同步。当前要贯彻的不仅仅是做好学习党的十九大精神的准备工作，还要以十九大精神统一思想，统领全局，努力将其内化为正确的世界观，使其转化为全面加强基层党组织建设和推动单位事业发展的强劲动力。

1.2 强调科学性

由于岗位、职业、年龄、经历、知识水平、文化修养等的不同，每个党员的接受能力也有所不同，因此对每个党员的教育方法也应该有所不同，既不能一概而论亦不能照本宣科。所以，对于党员干部、党员管理人员，着重理论知识和业务知识的教育，而对于党员基层，要着重党的路线、政策、方针的宣传教育。也就是说教育学习要因人而异，因材施教，将不同层次，不同类型的党员划分开来进行教育。引进灵活的学习教育方式，譬如说，将分散与集中相结合，以小组或支部为单位进行集体学习教育；也可以举办理论专题讲座或业务知识培训班；采取知识竞赛，知识测验亦是较为有效的办法。总之，要确保教育效果的落实。

1.3 注重实效性

解决现存的问题是新时期党员教育的重中之重，在潜移默化的同时，也要讲求实效。针对党员在思想方面的问题，要开展理想信念教育，使党员的思想道德素质得到进一步的提高；而针对其在组织和作风方面的问题时，要开展党的宗旨及思想道德教育，推动党员工作和思想作风的转变；对于业务知识的不断更新，要开展再教育工程和各种知识技能的培训，提高党员业务知识水平，使其掌握新的岗位本领，由此而更好的开展本单位的工作。

2 新形势下企业党建与企业文化融合工作存在的问题

2.1 领导班子重视程度不够

当前很多企业领导班子中却或多或少地存在着理论跟不上，企业文化空喊口号，文化宣传工作上不去，自身管不好的问题。主要体现在对党的方针政策学习不够，对企业发展大局把握不准，忽视了企业文化对党风廉政建设的促进作用，有的工作不深人，怕苦怕累，企业有些政策未能落实，有的私心过重，爱占些小便宜，不能正确行使职权。

2.2 党员思想教育不经常

有些基层党组织为了应付上面的检查，下发一个文件，组建一套班子，一年开一两次会。虽然有时也请人讲课或者收听收看有关讲座，但是对党员的教育仍然存在着不经常的问题，在企业文化层面经常处于空有文化，没有氛围的局面，因而导致有些党员不同程度地存在着法纪观念淡薄、工作责任心不强、服务地方经济建设的意识较差、行规行纪松驰等方面的问题。

2.3 缺乏对党员的严格管理

在基层，除少数地方成立了专门的党务工作机构以外，部分科室党的工作都由同级的人事部门代管，另外由专职纪委书记或者分管纪检监察的领导同级的纪检监察工作。于是，人事、监察就形成了院长抓党务工作的两条腿。在部分科室，一年下来，有的领导还过问一下党的工作，对于企业文化根本就没有精力过问，党的领导方式、保证措施、发展对象、党员管理、党内监督、组织协调等方面的工作。有些党员在工作上没有新点子，在业务上没有新创造，在事业上没有新发展，得过且过，“做一天和尚撞一天钟；一些党员涣散自由，不思进取，甚至有极少数党员工作退步，违规违纪。

2.4 党风廉政建设位置未摆正

轻视党建思想，很多企业认为只要把经营效益抓去了就可以，至于党的建设与企业文化工作抓不抓无所谓。一些部门认为党风廉政建设是纪检监察部门的事，部门之间的相互合作与支持，往往仅凭借感情和关系，缺乏规范性和稳定性，在一定程度上影响了党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。

3 企业文化与党建工作深度融合措施

以企业文化为基础，强化党建工作与企业文化的融合就必须加强党员队伍建设的完善。这要求我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，适应形势发展潮流，建立健全工作制度和管理机制。

3.1 以人本关怀为主，“心连心”，深入基层走访

党支部组织领导班子要定期对基层员工进行走访，听取基层员工的心声，了解基层员工实际的工作情况，了解他们在工作中的困难，并及时对可解决的问题进行处理，从企业文化当中强化宣传人文关怀，通过弘扬党性精神，加强人本关怀文化。例如，某党支部组织开展“心连心”活动中，支部领导班子下基层10 余次，认真听取基层员工对目前工作的反馈；另在开展“百心百愿”的活动中，共征集员工意见心愿百余个，并梳理成册，亟待改善的问题规定限期整改，最终努力实现了员工心愿数十个。支部在创建党员信息反馈、员工信息反应的平台的过程中，以此作为支部党员、公司基层员工、广大员工的心愿汇集、心愿实现、心愿反馈的重要平台和渠道。另外，支部也设置有流动的意见箱，员工可随时随地提交建议和意见；开展部室挂钩班组活动，前后端交叉，扩大接触面。通过一系列举措，提高员工的感知和对企业的认同，提升企业的凝聚力。

3.2 领导班子深入基层带建班组，为长病假职工送温暖

支部为确保行动和思想能与基层保持高度的统一，为了让更多的党员加入到关怀基层、了解民声的行列中来，必须要加强企业文化的与党建工作的融合。带建班组有利于党员深入基层之中，与基层开展紧密联系，加快党群关系的建立，保证支部的行动和思想不脱离基层，从基层中来，到基层中去。通过党员带建班组，联系基层，使得支部党建目标目标和党员工作目标保持高度的一致；强调群体成员的信念、价值信念的共同性；强调支部的吸引力和向心力，无时不刻发挥着对对每一位党员和员工之间的内聚作用，使支部党员们与基层紧密团结在组织内，形成包容并兼、发挥党性思想的强大力量。

3.3 培养青年员工，重视青年干部的成长

通过强化青年企业文化，以此来实现“凝职工心”，凝聚广大职工的力量，充分发挥人才优势。支部重视青年员工和年轻干部的培养，通过竞聘选拔，建立了后备人才库。树立优秀员工作为全企职工的榜样，充分发挥榜样模范的力量。支部一方面以优秀共产党员、劳动模范、创新能手、服务标兵为典范，通过楼道、墙面和电子大屏等渠道加强先进典型宣传引领；另一方面，支部为“先锋示范岗”、“创业示范岗”授牌，将弘扬“敢于担当、勇于争先、求真务实、工匠精神”的团队文化与争先创优紧密结合起来，组织开展了一系列学习党性光辉、学习党性精神、组织员工和党员积极开拓自身党性的主题实践活动，进一步挖掘了优秀党员、劳动模范、先进员工等代表人物和先进事迹，加强了企业文化宣传和指引，在支部内形成了一股学先进、赶先进、比先进，爱岗敬业、积极向上的热潮。